第360章 這個測試題……有問題!
12月20日,周一。
上周,騰達的行政部門在全力籌備年會,其他各部門的研發工作也在繼續進行。
所以裴謙也沒什麽事情做,隨便摸了摸魚,時間就過去了。
每個月的20號是預留的明雲私廚聚餐的日子,但今天卻有些特殊。
因為年會也定在今天開,裴謙把明雲私廚和摸魚外賣的廚師全都調集到了年會的現場。
騰達的年會安排和其他公司略有區別。
其他公司很多都是把年會的時間定在晚上,下午才準備前往年會地點,往往折騰到七八點鐘甚至更晚,嚴重占用了員工的休息時間。
這在裴謙看來,顯然是不能接受的。
所以,騰達的年會安排是,上午各部門正常上班,下午開年會,爭取在下班時間之前完事,絕對不耽誤大家晚上的休息時間。
此時,吳濱坐在自己的工位,有些無所事事。
不知道該幹啥!
環顧四周……
怎麽大家一個個都這麽認真工作呢?
如果是在橫途遊戲,直到馬上要開年會了,大部分人應該都會開始磨洋工,瘋狂摸魚劃水。
畢竟在這種環境下,很難沉下心來工作。
然而在騰達這裏,卻完全不同。
大家該幹啥還是幹啥,反而比之前工作更加認真了!
吳濱感覺有些納悶。
說好的今天開年會呢,你們不該對晚上的年會滿懷期待嗎?不應該無心工作嗎?
怎麽一個個地瘋狂敲擊鍵盤,忙得要死?
裝的?
也不是啊,因為吳濱偷偷看著旁邊的哥們,發現他確實是在工作,並不是在聊天或者刷網頁之類的。
吳濱小聲問道:“怎麽感覺臨近年會,大家工作反而更忙了?”
旁邊的哥們喝了口咖啡,說道:“這不是很正常的嗎?”
“下午的工作時間被年會給擠了,只能上午提高點效率,抓緊時間把今天的工作完成啊。”
“反正都是這些活,早幹完早休息。要是往後拖的話……加班額度可不好拿到啊!”
吳濱:“……”
神特麽加班額度不好拿到!
頭一次聽說加班這種事情都不自由,還得限額的。
這麽一想,也怪不得所有人都跟打了雞血一樣的瘋狂工作,因為工作量是固定的。
其他公司喜歡強制加班,讓員工在十小時之內完成這些工作,員工提前幹完了就會有新的工作布置下來。
既然如此,大家肯定都慢悠悠地工作,卡在最後時刻完成是最優解。
但是騰達就很神奇了,同樣是這麽多工作,想方設法地縮短員工的工作時間……
平時就是雷打不動的八小時工作制,你想多上一個小時班?不好意思,批不批得看裴總的心情。
而且,工作量是一定的,哪怕提前完成工作,也不會有新的任務。
所以,很多人都習慣了這種高效率的工作方式。
一方面,早點完成工作就可以早點休息、自由玩耍;另一方面,拖著不做,到後邊加班額度不好搞,這任務可能就完不成了。
而今天更是要在上午就完成所有的工作,因為下午的年會擠占了大家的工作時間。
這效率能不快嘛!
吳濱不由得感慨,騰達這家公司還真是邪門……
怎麽事事都跟別的公司反著來?
看起來,這家公司一定有特殊的技巧,能夠激發員工們的工作熱情。
既然如此……
想要更好地融入這家公司,肯定也要擁有這種高效、熱情的工作態度才對!
吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住。
因為今天上午,他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。
這是第一次,通過的話,就可以直接轉正,成為騰達的一員。
不通過的話,接下來還有三次機會。
吳濱深知,越是特立獨行的公司,公司的精神就越是難以捉摸。
所以,這些題目到底會是什麽樣的,吳濱心裏實在沒底。
很快,時間到了。
11點,吳濱來到大會議室。
這裏擺滿了筆記本電腦,電腦上已經打開了“騰達精神契合度測試”的程序。
這個測試程序不可切換、不可退出,必須全部答完並提交。
而且,現場有行政部門的同學進行監督,不能交頭接耳,也不能用手機交流。
吳濱環視四周,發現大概有二十多人參加這次的測試。
這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數,因為有一些新人還在辦理離職手續,並沒有入職。
現在的這二十多人都是跟吳濱一樣,剛被錄取沒多久就辦理了入職手續,所以剛好趕上了這一批。
吳濱發現,會議室中整體的氛圍還是比較輕松的,雖然不至於有說有笑,但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。