第355章 裴總意圖揣測題高難度版(第3/4頁)
“這才是裴總的最終目的!”
陳康拓和郝瓊兩個人不斷分析,裴總的目標終於漸漸清晰起來。
這兩句簡單的話,可以拆解成以下幾點。
對膽子大的玩家來說,這個地方應該是很恐怖的,同時對他們而言消費很低。這樣一來,他們就會吹爆這個地方,使勁向身邊的朋友推薦,並且反復地帶他們來玩。
而對於膽子小的玩家來說,他們會因為這裏很恐怖而產生恐懼心理,但絕對不能讓他們被這種恐怖心理給完全嚇退。
甚至,還要想辦法在膽子小的玩家身上多賺錢!
那麽,如何對膽子大的玩家少收費、對膽子小的玩家多收費呢?
很簡單,通過折扣和退票!
比如,在鬼屋中堅持的時間越久,票就越便宜。如果能通關的話,可以考慮直接退還門票的七八成,甚至看情況免單。
這樣就能很好地達成裴總的要求了!
只是,這樣的情況有些過於理想化,存在著一些漏洞。
膽小的玩家望而卻步、在鬼屋外面觀望,前提是他們要到鬼屋這裏來。
如果他們壓根都沒考慮來這裏玩,那自然不可能達到這種效果。
所以,鬼屋必須有一個適合稍微膽小的人玩的項目。
這樣一來,當這些膽小的人在玩一些不那麽嚇人的項目時,他們也會看到那些膽大的人去玩非常驚險刺激的項目。
而且,這個驚險刺激的項目還會根據通關時間的長短,進行減免。
這樣一來,這些膽小的人就會進入嘗試,但因為他們根本堅持不完全程,所以不管是門票還是額外消費,都會更高一些。
比如可以在門口賣類似於《回頭是岸》中佛像一類的東西,拿了這東西不僅可以照明,還可以讓扮演鬼怪的工作人員減少對他的驚嚇。
這就相當於是遊戲中的增值服務了。
這樣一來,兩種消費者的體驗就可以兼顧了!
一個沒那麽嚇人但好玩的項目,用來吸引膽子小的人。
一個非常嚇人的項目,用來吸引那些膽子大的人。
膽子小的人來了之後,會對這個嚇人的項目產生好奇,產生額外消費,這樣一來,鬼屋的收入比單純的賣門票,絕對高出很多,盈利能力自然也能得到保障。
想到這裏,原本迷茫的兩個人感到豁然開朗。
“原來如此!”
“那麽現在我們任務非常明確了。”
“這個鬼屋至少要有兩到三個大項目,必須有一個驚嚇程度低,但社交屬性強、適合多人反復遊玩的項目,用於吸引膽小的消費者。”
“必須有一個驚嚇程度很高,讓全國的恐怖愛好者都趨之若鶩的項目。根據堅持時間的長短,進行門票的減免。”
“至於第三個項目……可以是一個過渡的項目。畢竟從第一個項目到第三個項目之間,恐怖系數跨越太大了,一些膽小的消費者依舊有可能不敢參與。”
“讓他們先去第二個項目練練膽,然後他們就可以去第三個項目繼續挑戰。”
兩個人越討論越興奮,立刻開始寫策劃文档!
郝瓊一邊打字,一邊感慨道:“真別說,林總監說的這個分析方法,還真好用啊。”
“一下子就分析出了這麽多的東西!”
陳康拓點點頭:“是的。不過話說回來,還是裴總給的指引更重要。”
“看來,裴總對這個項目早就已經胸有成竹了。”
“不僅提前預想出了這個項目的終極形態,還能把這個項目成功的關鍵點提煉出來,用這麽簡短的一句話對我們進行暗示!”
“裴總真的太厲害了。”
“既然如此,我們還有什麽好擔心的呢?”
“按照裴總交代地去做就絕對沒問題了!”
兩個人本來心裏非常沒底,擔心自己搞砸了。
但現在,兩個人都充滿了信心,也對未來將要建成的鬼屋充滿了期待!
……
……
晚上。
騰達集團的第一次招聘已經落下帷幕。
雖說之後還有騰達精神契合度測試的環節,但那就沒考官和工作人員的事了。
參加面試的人員都經過了嚴格的篩選,而且每個人面試的時長都會得到嚴格控制,雖然時間稍有延長,但和預估相差不大。
但,這次的工作還是一直持續到下午5點多才結束。
因為面試之後,考官們和所有的工作人員還要對所有面試者的分數進行計算、加權,整理出最後的入選名單,並通知面試者。
這次,各個部門都招進來了一大批新成員。
這裏面有從業多年、經驗豐富的骨幹員工,也有剛畢業或者明年才能畢業的大學生。
雖說交叉面試讓各個負責人並不能直接面試自己部門的求職者,但最後選出來的結果,卻也基本上都能讓所有人滿意。