第128章 你要走出舒適區！（第2/2頁）

這個周期，確實已經沒法拯救了，裴謙想不到在規則內快速花光200多萬的辦法。

但是下個周期呢？

下個周期，裴謙的搖錢樹可不僅僅只有《鬼將》和《海上堡壘》，到時候《遊戲制作人》也會持續、穩定盈利，搖錢樹變成三棵了！

這就又加重了裴謙的負擔。

再想虧錢，壓力更大了！

所以，裴謙現在就得想想怎麽開源，再找到一些新的花錢方法。

裴謙意識到，目前花錢最快的方法，就是給員工發福利，其他的都不如這個好使。

俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。

如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？

所以，在多招人的前提下，努力深挖員工福利，就可以讓開銷成倍提升啊！

比如按人頭發購物卡、給強制報銷額度，就是個好辦法。

而現在，安排了每人3200的體檢之後，裴謙又找到了一個新的花錢思路！

裴謙在心裏默默地問系統：“工傷報銷，是什麽標準？”

光幕上出現了一行字：【與工作有關的損傷方可視為工傷範疇，醫保外的部分允許全額報銷。如嚴重工傷致殘，按照法律規定賠償。】

裴謙眼前一亮。

嚴重工傷致殘，那是不可能的。

裴謙開的是遊戲公司，又不是建築公司，大家整天都是坐在辦公室裏吹著空調敲鍵盤，怎麽可能工傷致殘。

但按照系統的說法，與工作有關的損傷都可以視作工傷範疇！

像鼠標手、腰肌勞損、腰椎間盤突出、腸胃系統的問題……

這妥妥的算個工傷沒問題吧？

裴謙現在的感覺，簡直是柳暗花明又一村，非常驚喜！

這都是給大家體檢的意外收獲啊！

如果能把這些小毛病全都給算到工傷裏，每個人花出去個幾千塊，不就又能花個二三十萬了嗎？

當然，這二三十萬對於裴謙目前的情況，只能說是杯水車薪，起不到什麽太好的效果。

盈余兩百多萬，即使多花出去二三十萬頂什麽用？

但這是一個新的思路！