第7章（第2/4頁）
如此，不僅沒姑娘會上當，自己也完成了任務——畢竟已經提供了相親機會，他自己沒把握住那就不能賴姜筱意了。
既能拿到紅包，又不會害人，簡直兩全其美！
**
“周六？線下相親會？”
葉臻聽完姜筱意的計劃，微微皺起了眉。
姜筱意再接再厲道：“葉總，是這樣的，如果只是我向您提供照片資料，這太扁平化了，何況照片可能會有PS等美化。而這次周六的線下相親會，則完全可以讓您弟弟現場與對方對接，看看合不合得來，您也可以實地一起陪同幫您弟弟把關。”
也不知道是哪一點說動了葉臻，總之，最後這男人還是勉為其難地點了點頭：“行了，我知道了。”他看了一眼姜筱意，，“周六那你安排好一天餐飲。”
“什麽？”
葉臻理所當然道：“我弟弟的人生大事，連我都親自出席了，你作為助理，當然應該隨行。”
姜筱意內心剛想罵人，就聽到葉臻繼續道：“周六的工資也會按照休假日工作加倍日結給你。你這件事辦的不錯，一旦我弟弟在這次線下相親會裏找到合適的對象，額外的紅包我也會翻倍。”
姜筱意一下子一點不想罵人了。
她響亮道：“好的！葉總！”
**
葉臻自然並沒有因為姜筱意辦事麻利而變得更好處一點。
一旦進入工作狀態，這男人很快忘記了姜筱意為他弟弟忙前忙後勞苦功高，又變得挑剔而一言難盡起來。
葉臻首先改革了通勤制度，原本瑞儀沒有打卡上下班的習慣，除了像李公公這樣個別的部門總監自行制定了嚴苛的考勤制度外，大部分部門對此都很松散，很多老員工仗著資歷老，上班都非常松散，遲到早退甚至偷偷缺勤的一抓一大把。
如今葉臻一來，立刻在每層樓大廳處安裝了人臉識別的打卡機，想要打開樓層辦公區的大門就需要刷臉。
葉臻把時間精確到分，根據員工遲到早退中途溜號的時間，按比例扣工資，一旦員工被發現有此類記錄，便取消當月全勤獎和績效獎金，連帶一個月中有超過五次此類記錄的，算嚴重違紀，公司可以直接開除。
一開始不少老員工也當這制度是新官上任三把火，最終還是睜一只眼閉一只眼的，結果在葉臻連續開掉三個違紀的老員工後，大家才後知後覺發現葉臻真是來真的。
像姜筱意這樣早出晚歸的沒什麽影響，但一些常年松散的老員工卻是怨聲載道，光姜筱意，就有好幾次在樓梯間聽到老員工在背後罵葉臻周扒皮的。
考勤打卡是好事，但像葉臻這樣做到毫不留情，真的一點不通融說開就開的，好像也有點太絕了。
在新一期的管理層匿名民調裏，葉臻的口碑跳水式下降——
“全公司上下3565人，一共有1234人給您打了差評……”
瑞儀歷來年會有員工和管理層年底互相測評活動，方便雙方之間彼此調整，但這是姜筱意第一次看到有這麽多人給一個人打差評。
葉臻放下了手裏的民調資料，嘆了口氣：“現在有1234人給我打差評，我沒預料到這種結果，看來還是要好好努力。”
如今這男人盯著民調數據有些愁眉不展的臉，讓姜筱意還是動了惻隱之心——面對這樣慘烈的現實，恐怕就是葉臻，也會有所反省吧。
她想了想，安慰道：“葉總，考勤制度雖然挺好，但執行起來是不是也可以不用這麽嚴格？如果過於嚴苛不通融，會顯得您不夠親民。”
葉臻愣了愣，隨即露出了匪夷所思的表情：“親民？”這男人微微瞪大了漂亮的眼睛，“我為什麽要親民？”
“那您不是說還需要繼續努力嗎？”
“我當然要努力。”葉臻振聾發聵道，“最起碼達到一半以上的差評率。”
？？？
“親民和好評有什麽用？我又不是要和員工結婚，員工說我好，然後不好好上班，對我有好處嗎？瑞儀就是工作氛圍太寬松了，罵我忌憚我好好給我打工，這才是正確的員工人生打開方式。”
葉臻絲毫沒感激姜筱意，反而是看向她挑了挑眉：“說到這事，Anna，你最近話怎麽這麽多？而且怎麽稍微做點事都要跑來事無巨細的匯報邀功？”
“……”
要不是葉臻常常變態到死摳細節的地步，姜筱意也不會這樣匯報啊！
腹誹著出了葉臻的辦公室，姜筱意就坐回了辦公桌前，開始處理事務性郵件，根據葉臻的會議安排預定會議室通知出席人做好一切準備。
多數時候，只要姜筱意預見到葉臻的工作裏可能會遇到什麽問題，秉持著負責的態度，她都會未雨綢繆事先解決。
等她不僅處理完今天的工作，連明天的也一並處理完了，正準備休息會兒，卻見葉臻推開辦公室門走了過來——