第80章

李賢因正打著電話的時候，吳智彬剛好進來送下午茶，敲門沒聽見回應，在門外提醒了一聲之後才緩慢的推開門。

一看見社長在通話，他本能的想要關門退出去，助理的基本守則之一就是距離老板的秘密越遠越好，盡管貼身助理這種24小時隨叫隨到的工作好像已經知道了老板太多隱私，可隱私和秘密是兩回事兒。

誰也不知道一次普通的旁聽會在以後帶來多大的災難，不注意避諱相當容易涼涼。

不過在他動作之前，已經看見他的李賢因就沖這邊招了招手，顯然是讓他過去的意思。

吳智彬沒多想，還以為不是什麽重要的電話，等走近了才聽到社長用極其諂媚的語氣說道：“好的好的，歡迎徐秘書到時來S.M探查，如果李會長能一同前來就再好不過了！實在是我的榮幸……”

才說到一半，似乎是被電話對面的人打斷了，李賢因的話戛然而止，但這並不影響他繼續討好，在停頓了幾秒鐘以傾聽對方的話語之後，保持著謙卑且恭敬的語氣繼續說：“是我魯莽了，會長日理萬機，來我這兒視察確實很浪費時間……啊，您有事兒就去忙吧，我……”

然而不管他的態度再好，依舊沒能把所有話都說完，只是這次從打斷變成了直接掛斷，充分體現了對方的不屑。

掛在臉上的笑容慢慢褪去，在耳邊只能聽到忙音後，李賢因才一甩手，把手機扔在了桌子上。

李健熙的秘書長比想象中更容易擺平，說到底，還是本身傲氣過剩，就會在面對身份較低的群體時，慣常性出現觀察力部分缺失的狀況，何況他裝得那麽卑微。

當然不是每個實權人物的首席輔助人員身上都會出現這種狀況，在華夏和歐美可能更少一些，畢竟真正的老板都不好說有沒有那麽傲氣，沒有股份的助理秘書也就是個打工的，傲氣是不該有的東西。

不過韓國到底是國情不一樣，不說一些傳統會社內的等級制度多麽嚴苛，目前的韓國也是一個絕對的“男權社會”，許多男性天然就帶有一定程度上的驕傲。

純粹來自性別的驕傲。

幾年後可能還好些，關於女性權益的保護運動隨著多方的長時間努力卓見成效，而在06年的現如今，大部分婚後女性的歸宿是家庭主婦，特別是韓國的勞動.法案並沒有哪一條能有效的保護孕婦的權益。

在很長一段時間內，懷孕就等同於丟工作仿佛成了所有人都認可的事實，再加上韓國職場本來就對女性不友好，在懷孕外加坐月子的近一年時間過後，就算本來想要經濟獨立的女性都有很大概率被丈夫或婆家人勸說著留在家裏。

剛出生沒多久的孩子哪哪兒都麻煩，母親在身邊會比較方便一些，再加上許多長輩們總是覺得妻子在家照顧家人天經地義，就因為這麽一個契機永遠留在家裏當家庭主婦的人占全國成年女性的百分之六十。

緊隨其後才是學生、會社在職員工、個體經營與其他少數人群。

長期沒有經濟自由導致許多婦女在家庭中沒有話語權，這種權利的缺失其實無法完全決定家庭和睦和婦女的幸福感，就算是最苛刻的男主外女主內模板家庭，也不能肯定的說人家過的不幸。

只是大部分女性確實連一些基本權利都沒有，也正是這些助長了全國上下普遍的大男子主義，要是身份再高一些，這種心理可能會加倍，權力勢力相比自身有所不足的人在他心裏可能還不如女人呢。

畢竟女人還可以一起結婚生子，沒有利用價值的男人能幹什麽？

李賢因到韓國之後一直在適應這種國情，到如今已經不覺得對方邏輯感人，就他參加的兩次宴會，至少一半以上都這麽感人。

仔細回想一下，韓國的女權運動似乎就是這兩年開始的，這讓他又想到了李孝利，或許是之前造人設成習慣了，他發現娛樂圈裏好像還沒有哪一個女星是以“新時代獨立女性”這個標簽來宣傳自己的。

這可是個非常拉好感的人設，要是做的足夠成功，甚至可能成為女性標杆，成功煥發事業第二春。

想來想去，在李賢因有限的韓星儲備中，最符合特征的就是李孝利了，她單飛後嘗試的性感曲風在當時也是相當破格的形象，很適合再度開發。

他之前還想挖人家，只是中間各種事兒耽擱了一段時間，也就沒去關注進展，盡管曾經也派人和李孝利接觸過，可沒有他的具體指示，接觸的人不敢隨便在合同上給予太大的利好條件，想想也知道S.M在競爭李孝利的幾家經紀公司中不可能有什麽優勢。

今天和李健熙秘書的談話倒是讓他七繞八繞的想到了這一茬，所幸李孝利現在還沒和任何一家公司簽訂新的合約，S.M還有機會。