第133章 廣告 “找工作，就上青林招聘。”……

零六年的校園春招季, 林清向在省內進行校招的各個公司推廣青林人力中的“青林校園”版塊功能。

青林校園功能剛上線，但是林清心中完整的藍圖讓這個功能被程序員團隊做出來後，一出現就相對成熟完整。

只是網絡招聘平台做得再好, 最關鍵還是要有人用, 在林清的計劃中，接下來兩年甚至多年, 青林人力主要做的都是同一件事——開拓市場。

換一個更通俗的說法, 拉單子。

林清感覺自己公司裏永遠缺乏這方面的人才。現在她的公司不乏大學生甚至研究生來應聘, 但是大多數高學歷人才擅長技術崗、專業崗, 不擅長拉單子的工作。

林清對著青林人力的後台系統嘆氣：“等到信息庫做起來, 第一件事就是先幫自己的公司挖一波人才。”

之前的大學生兼職隊伍都是在校招現場打雜的, 進行招聘的公司為主，大學生們就是幫忙幹活。

現在變成青林校園的版塊功能, 可以線上線下同步進行，定制校園招聘服務, 變得更加專業化、規範化的同時，青林公司在招聘過程中的重要性無疑也增加了。

就算不至於主次顛倒, 最起碼也是平起平坐。服務全面後收費隨之增加還是其次, 關鍵許多公司都在猶豫是否要在招聘上放權給青林, 暫時都處於觀望狀態。

打破這個狀態的是大型食品飲料公司的人力資源總監陳虹，陳虹說服公司，讓她的公司成為了和青林公司合力進行校園招聘的第一個例子。

作為人力資源總監，陳虹在公司招聘上還是有話語權的，但公司裏也有人時刻希望她犯錯誤。

最終，陳虹帶領著人力資源部和青林校園完成了一次效果最好的校園招聘。

和以往的校園招聘比，時間更短、效率更高、為公司吸引進來的新鮮血液更優秀。

雖然付給了青林公司一筆不菲的服務費，但是因為時間變短, 在租場地等方面的開支都降低了，最終的校招成本幾乎和往年持平。

花同樣的錢辦更好的事，公司領導自然對青林的服務很滿意，同時將這份功勞記在了陳虹頭上。

陳虹趁機提議，不只是校招，將來公司進行社會招聘也可以和青林合作。

公司領導雖然沒有答應，但也並不抵觸，說明這件事還有的談。

陳虹公司的校招結束後，林清請陳虹在她公司附近新開的一家西餐廳吃飯。

林清順手幫陳虹把牛排切好：“這次多謝你。”

陳虹擺手：“我們之間還談什麽謝。”

林清送陳虹去醫院急救的恩情不可能管用一輩子，但是在那之後林清和陳虹一直都沒有斷了來往。

兩人不是親密的私交，但是能幫上忙的時候都會互相幫忙，她們的關系就在一次又一次的互幫互助中愈發緊密。

不知不覺中，林清和陳虹也認識好幾年了。

陳虹丈夫剛辭職的時候，對於角色的變化不太適應，夫妻兩人發生過一些矛盾。

陳虹當年幾乎從未對林清提過。

直到這兩年，夫妻兩人重新磨合好，關系重新甜蜜起來，陳虹才對林清提起當初的事。

“他現在心態平和了。”

陳虹的丈夫做全職煮夫後能調整好心態，陳虹功不可沒。她一直在幫助丈夫，用各種辦法開導他，在丈夫的心態反復時不厭其煩地疏導安慰。

陳虹自己也學到了很多小技巧：“全職煮夫這個詞不在外面提，在外面說起來都是他辭職為家庭進行投資理財。”

“還真有一些親戚朋友以為他投資理財能賺很多。”

大部分人的想法都是一個男人辭職在家，最起碼投資理財賺的錢肯定比他以前上班的工資高吧？

“還有想讓他帶自己炒股的。”

陳虹笑著搖頭：“他倒是真想過在家炒股賺點小錢，我沒同意。股災才過去幾年啊？當年的慘烈就都忘了？”

不過陳虹的家庭經濟模式在丈夫全職後，的確發生了改變。陳虹丈夫辭職前，家裏的錢全都是陳虹管，丈夫每個月工資上交，陳虹給他發零花錢。

“他辭職以後我們建立了共同賬戶，經濟透明，兩個人一起管錢。”

一開始，陳虹的爸媽也不太能接受女婿辭職：“他一個大男人不上班，靠老婆養？”

不過後來，陳虹的爸爸大病了一場，都是她的丈夫跑前跑後地照顧。醫院裏的醫生和病人們看到後都以為這不是女婿，是親兒子。

陳虹的爸媽也就不再說什麽了。當然，陳虹也沒少勸父母，父母的工作主要都是她做通的。

這幾年，陳虹的丈夫家裏大事小事一把抓，陳虹輕松很多，身體基本養好了。

“我爸媽和他爸媽，大病小病住了好幾次院，主要都是他撐著。”

陳虹端起飲料，和林清碰了一杯：“確實像你說的那樣，他之前的行業越來越不好做。”