第98章 股權 “你這股權一定要留著！”……（第3/4頁）

林清對院系領導進一步解釋創業基金會的具體運作：“不對大一學生開放，升入大二年級後可以申請。”

“在基金會資助下成功的創業項目，需要拿出一部分盈利回饋基金會，幫助基金會長久地運行下去。”

“如果哪年沒有成功的創業項目，或者數量和盈利不夠的話，就由我來補充資金池。”

院系領導聽完林清的講述，立刻覺得這是一件大好事。

歷屆校友中的成功人士不乏創建獎學金的、捐贈建設場館的，但是以林清這種創業基金的形式回饋校園、幫助未來一屆屆學弟學妹們的，還是首創。

院系領導上報給校領導，經過層層討論審批，林清的創業基金會成立了。

林清對校領導說道：“前幾年的錢不會很多，希望在基金會的支持下可以誕生幾個成功的創業項目，讓基金會的資金越來越充裕。”

創業基金會成立，讓林清意外的是，還舉行了一個小小的儀式。她拿到了大學授予她的榮譽證書，還拍了一些她和校領導握手的照片，被寫成新聞出現在校報一角。

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這個秋天是收獲的季節，對於林清如此，對於林清身邊的很多同學亦是如此。

越來越多的同學在秋招季前途已定，簽下合同。

林清這個秋招季見到了陳虹好幾次。

陳虹知道方婷是林清的朋友，並且對方婷應聘時的表現印象深刻。

最終方婷沒有選擇陳虹所在的飲料食品公司，陳虹很是遺憾。和林清玩笑道：“你怎麽沒在朋友面前誇誇我們公司？”

陳虹得知方婷最終選擇的公司，說道：“確實不錯，但是我們公司也不差啊。而且那個公司加班嚴重，我們公司很少加班。”

林清告訴陳虹，方婷不在乎加班，只在乎工資。

林清和陳虹這個秋招季最後一次碰見時，陳虹的招聘工作差不多結束了，請林清去附近的飯店吃了一頓便飯。

吃飯時，陳虹聊起自己的近況，她最近工作挺好、身體挺好，唯一的煩惱就是：“我愛人還不太適應，經常有些情緒。”

今年，陳虹的婆婆生病了，病床前需要人照顧。陳虹的愛人換了清閑的工作，成為照顧母親的主力。

陳虹的婆婆經常對兒子說：“該讓陳虹照顧我啊，誰家不是兒媳婦床頭盡孝？”

“怎麽是你換工作，你該讓陳虹換工作啊！”

照顧家庭比陳虹丈夫預想得更加辛苦，陳虹說道：“有時候他心情不好，我就想辦法開解他。勸一勸，他也就想得通了。”

“還是需要時間，得讓他慢慢適應。”

選擇這種不普遍的家庭分紅，陳虹和丈夫兩人都承受了來自親戚朋友的、來自社會的壓力。

林清皺眉：“他心情不好就對你發脾氣？”

陳虹知道林清覺得自己受了委屈，笑著搖頭：“有時候累了，發發牢騷，負面情緒發泄出來比憋在心裏好。”

別人的家事林清也不好過多評價，只是說道：“你很體貼。”

更常見的傳統家庭分工模式裏，男人主要承擔經濟壓力，女人主要承擔照顧家庭的責任，這些家庭裏可沒幾個男人這麽體貼，注意遷就和疏導女人的情緒。

而陳虹一邊辛苦工作，一邊關注著自己丈夫的心理健康。

在這方面，顯然還是女人更重感情，做得更好。

陳虹自己也還處在適應期，照顧家庭的重擔更多地壓在丈夫肩膀上後，經濟的重擔就更多地壓在了陳虹肩膀上。

陳虹工作更加上進，她對林清說道：“公司這次股權激勵，我分到了一點點股權。”

林清聽到這個消息，頓時滿臉驚喜：“真的？太好了！”

“你這股權一定要留著！”

未來陳虹工作的公司發展越來越好，股權分紅將會成為一大筆財富。

陳虹點頭：“當然留著，這個我不能轉賣，除非我離職，公司會回收。”

陳虹的話提醒了林清。

她的公司發展離不開管理層的努力，徐可所在的店換上新店長後，業績很快從下遊變成中上遊，很能說明管理人員的重要性。

這還只是小小的店長，各個部門的總監對公司的發展顯然更加重要。

只發獎金恐怕還不夠，林清想進一步激勵管理層的積極性，股權最有效。

林清了解了一下，采用股權期權、限制性股權這些方式都有些麻煩，要去工商變更。

而且對於她這個老板來說也存在一點風險，林清更想把所有股權都掌握在自己手裏。

於是她采用了“虛擬股權”。

管理層擁有虛擬股權後，享受分紅和升值收益，但是沒有表決權，也不能轉讓和出售。虛擬股權在離開公司時自動失效。①

但是股權是虛擬的，發給每個人的錢都是實實在在的。