第66章

分紅分的當然不是所有店子的生意，分的是分店。

比如即將要開的這個分店，在建橋路，就是建橋路分店。

余嬸子入股過去當建橋路分店的店長，那她的工資就跟建橋路分店的收益掛鉤，分店越賺錢，她的收益也越多。

當然，他這個老板還是拿大頭，但一旦可以分紅，就從打工仔升級成了真正的管理者，身份有了徹底的轉變，歸屬感增強，自然而然會為自己謀求利益，努力經營好店鋪。

這樣一來，雖然沈魚需要給店長多出一些工資，但自己能省很多心力。

而且店長努力增加營業額，盈利越多她工資越高，光明正大靠自己能力提升工資，有多大能力使多大勁兒。

沈魚跟余嬸子談這個話題的時候，沒有直接說以後就給你分店分紅。

他給了余嬸子兩個選擇，一是還是拿工資，原先的八十塊錢，給她加到一百二，相當於提升了百分之五十的工資。

不過這工資也不是白加的，調余嬸子去新店開荒，人生地不熟，一切從頭開始，肯定不如在老店輕松。

而且新店離家遠，坐公交車過去，也得四十分鐘以上，加起來就是一個多小時。

從公交車站回家，還得走十幾分鐘，每天光上下班，就得兩個小時在路上。

這可不是後世城市城市規模日益擴大的時候，這會兒上班的，真是就近。

因為有正職的，要麽是機關單位的，要麽是工廠工人，或者醫生老師這一類。

不管是哪種情況，單位一般都分房子，那些職工樓家屬院，都離上班的地方比較近，通勤時間短。

新店如果想跟老店一樣，晚上也開門做生意，那下班時間就比較晚了。

到時候回家的公交車都沒了，別的員工還能就近招工，輪晚班。

余嬸子和楊嬸子一個店長，一個後勤總管，輪都沒得輪。

住的地方，沈魚可以安排，那一條街上他買的不止一套房，騰一套出來當職工宿舍一點兒問題都沒有。

可這樣一來，這兩位嬸子就只能周末的時候回家，這個問題沈魚也提前跟她們說清楚了。

這方面余嬸子和楊嬸子都表示沒問題，余嬸子家三個娃，大龍上班，二鳳讀高中，住宿，就小虎還在讀初中。

不過翻年小虎都十四了，這個年紀的男娃，早就不需要大人照看。

況且，余嬸子表示，現在家裏日子好過了，打算把大龍奶奶從鄉下接過來。

以前她們家條件不好，老人也不願意來，覺得給他們添負擔。

現在她要是在外頭上班，把老人接過來，一是家裏有個長輩能撐住事兒，二是老人年紀大了，想孩子。

楊嬸子那邊就更簡單了，丈夫一直在家，孩子有人照看，只要能掙錢回去，就是對那個家最大的幫助。

余嬸子聽說沈魚要給她漲工資，而且一漲就是四十，當然十分欣喜。

不過她現在歷練出來了，沒有急著答應，沉穩地問：“第二種選擇呢？”

“不設基礎工資，給你分紅。”沈魚解釋道：“你擔任店長期間，每個月分店凈利潤的百分之一，就是你的工資。”

這個比例是沈魚根據總店收益得來的，總店現在一個月凈收益在一萬五左右。

分店剛開業，具體什麽情況還不知道，有可能不如總店，但是也有可能比總店生意更好。

因為分店在市中心，以人流量論，其實總店是比不過的。

總店雖然離機械廠近，可價格決定了周邊的人不會天天去吃，偶爾打個牙祭。

但分店就不一樣了，全城的人都有可能去附近，去百貨商店買東西也好，去郵局寄信也罷，只要經過，就是潛在客戶群。

分店只要能達到總店的收益水平，那余嬸子作為店長，一個月就有一百五，比沈魚給出的固定工資高三十。

余嬸子當了那麽久總店店長，心裏有一筆賬，大致清楚總店有多賺錢。

那些錢每天從手上過，不是不羨慕，可她腦子清醒，知道什麽該做什麽不該做。

現在她家能有這樣的好生活，多虧了沈魚，她不能做忘恩負義的事。

有時候看見那麽多錢，眼紅，她就想人家銀行的員工。

每天經手的錢比她還多，怎麽就能克己奉公，她比人家品德差還是咋滴。

這樣一想，好勝心強的余嬸子就啥念頭都沒了。

現在沈魚跟她說，給她分紅。

聽起來百分之一好像沒多少，可余嬸子粗略一算，不由倒吸一口涼氣。

只要不比總店生意差太多，她的工資就只有漲沒有掉，只看漲多漲少。

要是能跟總店一個水平，一個月就是一百五，差點兒翻倍的漲，一年就是一千八！

要是分店生意好，這不是沒有可能，總店生意就越來越好。

如果生意好，一個月再多一些，每多一千，她就多十塊！