第九十九章 獵團、獵手與獵人（上）（第2/2頁）

新獵團正式開工三年來，一共發出八十九份懸賞，其中十五份懸賞完成，獵團為此支付了1億美元的賞金。上了獵團懸賞榜的人最低懸賞金都是兩百萬美元起步。

對工作只有一個限制，不傷及無辜，無辜不包含目標直系親屬。除此之外，你要雇人，暗殺，強襲，甚至動用導彈都可以。

獵團的人事結構為：可能存在的總裁、五名執行官、四名董事。董事只有一個權利，他們有權召開法庭，對做了壞事的執行官進行審判。每年四董事會接受一次匯報，主要內容是去年人事，支出和收入情況，最重要是執行官花費情況和個人財產申報。

五名執行官各自有自己的團隊，互相不得幹涉，但各派駐有親信到對方身邊，監督對方的工作。諸如接送袁忘的就是情報執行官派遣到行政執行官身邊的監督者。

接下去就是獵團的兩類外勤。

第一類是獵人，官方目前認知的獵人，他們刷懸賞榜賺取金錢，隨時可以離職。在職期間對他們的個人行為有所約束，但約束範圍和力度都很小。

第二種是獵手，目前獵團一共有獵手和獵人十四名，其中獵手只有六名。獵手是執行官直接推薦的人員，執行官必須為自己推薦的人員負責。以管家的計劃，兩年內擴充獵人達到五十人，獵手達到十人。

無論是早期董事推薦的獵手，或者是執行官推薦的獵手，他們都有推薦負責人。他們對自己的推薦人持感恩態度。同時他們都是戰爭、恐襲等的受害者後代。這些人有信仰，有忠誠，有認同感，有正義感。

但袁忘沒有。袁忘這邊斷代，他和喬斯說不上交情，即使有交清也是喬斯欠他的。因為喬斯的原因，獵團又不能為難袁忘，也不能強求袁忘做不願意做的事。

袁忘的問題是獵團幾位執行官頭疼的問題，也是必須要解決的問題。