第0029章 縫合

住院醫很傲嬌，一路上根本不搭理方寒。

事實上方寒現在在急診科並不怎麽受一眾住院醫們的歡迎。

在醫院這個地方，實習生聽住院醫的，住院醫看主治醫臉色，主治醫受副主任醫師的領導，主任手握大權，規矩是很森嚴的，突然來了方寒這麽一個家夥好像很特殊，打破了某種規矩，這讓一些早已經習慣了的住院醫很是有些接受不了。

有句話說的很好，有時候越是位高權重亦或者真正的成功者反而越謙遜，越有禮，越沒有架子，他們就像是一群高貴的紳士，身上明明有著光環，卻總是帶著微笑，你別管這個微笑是真誠還是虛偽，總之讓人很舒服。

因為這些人根本不需要端架子，也不需要做作，不需要用一些禮數或者金錢的顯擺來證明自己的成功。

往往端架子亦或者總是顯擺的反而是一些暴發戶，亦或者剛剛取得一點成就，在某個領域只是邁步那麽一小步的人。

這些人都是剛剛從被卑微的層次邁步走出一丁點，亦或者因為長久的卑微自尊心需要極大的虛榮來滿足自己，他們就需要一些規矩，亦或者一些顯擺來證明，我比你強。

成功這兩個字在不同的行業有著不同的意義。

在醫療界，成功就意味著站在了某個領域的頂尖，比如醫院的一些專家，主任之類，甚至再算上苗大龍之類，他們都不會在意方寒眼下如何出風頭，即便是方寒優秀，他們也是站在前輩或者長輩的位置來對待，這是一顆好苗子，有前途的年輕人等等，不會輕易產生羨慕嫉妒之類的情緒。

正好是和方寒年紀差不多，亦或者早早就業那麽一兩年的實習生住院醫們才會產生各種情緒，羨慕、嫉妒、恨、亦或者崇拜。

這就好比方寒剛剛來醫院的第一天，一群實習生們面對方寒的優秀，不斷的貢獻羨慕嫉妒之類的情緒，隨著方寒的不斷表現，這些實習生們才漸漸被方寒征服。

想要征服一群和自己一樣的實習生還稍微容易一些，但是想讓一群比方寒來醫院更早，或者已經轉正的住院醫們佩服認可方寒，那難度可就大了。

江中院總共七八個科室，每個科室都是大科室，單說急診科，主任醫師三位，副主任好幾位，主治醫、住院醫、交流生、規培生，林林種種，加起來近百人。

這麽多人住院醫、交流生、規培生以及實習生占的比例是很大的。

我國的醫療制度相應來說是比較苛刻的，特別是行醫資格和醫師職稱方面的考核，表面上只要夠資格都可以報考，但是事實上很多醫院為了不影響自己的知名度，對人數都是有著限制的。

舉個例子，如果江中院這一次報考行醫資格的實習生有50個人，最後考下來的只有二十個人，那麽從數據上看，江中院這一次的過關率就非常低，不到百分之五十，這麽一家大醫院，東南五省知名的中醫院，過關率這麽低，不懂行的人怎麽想？

如果江中院把這次報考行醫資格的醫生人數限制在25個人或者30個人，最後考下來20個人，如此過關率就很高了，這樣醫院的名氣也就起來了。

這就好比現在考駕照，一些駕校為了保證通過率，就會限制一些考試名額，明明你已經可以去考科二了，駕校都會勸你，下一批再去，目的正是為了把通過率提起來，通過率高了，他們就能招收到更多的生源。

醫院也一樣，名氣大了，過關率高了，就會有很多醫學院的畢業生爭著搶著來醫院實習，這個時候醫院就能從這些實習生裏面挑尖子，才更容易挑到人才。

換過來說，正是因為醫院會限制，所以才有競爭，有資格的人有五十個，報名資格只有三十個甚至二十五個，如此一來誰優秀誰優先這就是必然的。

就拿急診來說，原本方寒只是個實習生，對住院醫們不構成影響，可是隨著方寒的耀眼，住院醫們就有了危機了，主任重視，主治醫重視，如此一來方寒很容易就會留院轉正和他們一樣成為住院醫，到時候主治醫生職稱的考核競爭，這就多了一個人分杯羹。

除了這個原因，其他林林種種的原因很多，比如一些住院醫，原本還等著可是分了實習生自己帶幾個呢，這也是業績考核，結果方寒等於苗大龍直接帶了，吳磊三個人跟方寒，其實也等於苗大龍直接帶了，他們沒份。

再比如，有些住院醫早就眼饞秦熙姌長的漂亮，等著帶秦熙姌近水樓台呢，也沒份了。

……

急診科懂得縫合的醫生也就四個人，一位是副主任李文軍，其他三個人其實都算是李文軍帶出來的學生，都已經是主治醫了。

這會兒李文軍幾個人都忙得上氣不接下氣，有的患者根本等不急。