第736章 永遠相信美好的事情即將發生——方年隨語
從九點三四十一直到十二點十分,這次會議才開完。
算得上是前沿辦公室有史以來最長的一次。
定下了許多大規劃。
有大量細節工作需要完成。
末了,谷雨還簡單匯報了廬州前沿的招聘工作。
從6月份開始啟動的5000人招聘,至今總算是進入了尾聲。
廬州地方對前沿此舉多有贊揚,雖然孫淦瀧沒跟方年通話,但中間特地去廬州前沿視察了一次。
谷雨條理分明的匯報:“招聘工作基本結束,最後一批員工將於9月20日前到崗,屆時廬州前沿員工數量接近6500人;
其中白澤實驗室研發工程師1800人左右,新補入700人左右;
行政及運維員工3200人左右;
剩余1500人左右,將按照既定計劃,進入新成立的白澤實驗室二部。”
“截止至今天上午9點30,已在崗員工合計5300人。”
最後,谷雨總結道:“招聘工作進行平緩、順利,相關行政管理崗位安排已形成初步方案,由申城這邊派撥2/3,廬州擢升剩余部分。”
方年輕輕點頭:“知道了。”
“……”
這批5000名新員工磨合期不會進行多久,甚至在崗員工基本適應了工作。
畢竟這次多數為社招,只有少量應屆畢業生,也基本來自中科大等高校。
因為多方因素,這批員工並未過於注重基礎科學素養,所以整體不是很樂觀。
僅700人符合進入白澤實驗室的最低門檻要求。
有3200人將主要從事行政及運維相關工作,這些崗位包括銷售、商務、采購、售後、物料以及IT中心維護等;
這也算是極大的解放出實驗室的應有生產力。
在啟動這次5000人招聘時,方年就考慮到了廬州前沿的長遠發展。
首先是嘗試性的剝離研發與行政,現在都是電子化辦公,內部協調也不那麽麻煩。
其次是特別的規劃了白澤實驗室二部。
這個部門的研發主管是由一位新邀請來的教授出任,主要負責智能手機非核心處理芯片研究工作。
包括但不限於:電源管理、音視頻解碼、功率放大、藍牙、射頻、時鐘管理、充電及無線充電等各類型主板芯片。
前沿並不打算介入主流智能手機行業,所以方年就折了個中,既針對蘋果,又針對高通。
高通有極品芯片套裝,打包購買便宜?
咱白澤實驗室也有,不僅有還要遙遙領先,實質性去剝奪高通的市場份額。
不過無論是二部,還是行政、運維,他們的辦公地點都不在廬州前沿的總部中心——那邊裝不下這麽多人,新的辦公樓還沒蓋好。
廬州前沿這次如此大量招聘員工,其實對前沿缺少高端基礎科學人才的現狀並無任何改善。
這也是前沿社團、前沿院一直被方年冠以前沿核心的重要原因!
社會上的尖端科研人才其實是一茬比一茬少。
現在不抓緊引導,將來必然面臨有錢也招不到合適人才的境況!
比如就在前沿公司那邊辦公的勝遇通信實驗室,現在比較像是個擺設,主要是多數高尖端人才都是兼職。
比如那個當初想要深入研究LTE部分標準碼而沒有經費,最終前沿投錢支持研發項目的上交大李教授。
臨離開前,方年也沒按慣例請大家吃飯。
主要是關總生怕被‘留堂’。
……
上了奧迪,眼瞅著離五角場的大轉盤越來越遠,關秋荷終於悄悄松了口氣。
雖然今天所有的大規劃都暫時與她無關,但就是因為這麽多的大規劃,她才慫得很,趕緊回家休假。
旁邊目睹一切的陸薇語低聲道:“荷姐,你這跟犯了錯的小學生樣,幹嘛呀?”
“好不容易休個假的。”關秋荷面色認真,眼簾低垂,語氣緩和而堅定。
“你不懂,你就是個傻乎乎的工作狂。”
開車的方年不動聲色的插話:“我怎麽覺得關總這是眼紅我能偷懶?”
關秋荷下意識回答:“哪有!我就只是偶爾需要休個假,等我休假結束後,我再去給方年這個狗東西當牛做馬的賣命!”
一口氣說完,關秋荷忽然反應過來,猛然擡頭望向前面,捂住了嘴,驚呼聲還是從指縫中擠出:“呀……”
接著關秋荷眼珠子一轉,忽然有了底氣:“對,我就眼紅,怎麽樣嗎?”
“老娘堂堂一個女首富,連不上班的自由都實現不了的嗎?”
方年莞爾一笑:“我說什麽了?”
接著強調道:“你就放一百二十個心,9月1號之前絕對不會有你的事情。”
關秋荷再次松了口氣,底氣也隨之泄了:“行行行,我知道了。”
“……”
中午時間段,從楊浦到浦東東郊不怎麽堵車,半個小時就回到了君庭。