第334章 競業協議與人才梯隊

如何讓一大票世界一流的科技公司成為二流？

這是一個極為宏大的命題。

如果一定要簡單化，大概就是讓自家公司在這些領域都成為世界一流。

從每天有肉吃，到跟路余馨上同一所大學，再到讓一票一流高科技公司成為二流，王宇飛的人生目標漸進過程明顯跨度有些大了。

終於有了宏願的味道。

但這其實跟所謂的家國情懷關系不算太大，主要還是被一些人幹的事情刺激到了。

幾十年前為了在華夏建設一個晶圓廠，放棄了數以億計美元的身家，只身趕赴華夏，白手起家到處拉投資創業……

這種人這些事情，總刺激著王宇飛想做點什麽。

當然，書裏並不只是有這樣的傻子，也是有聰明人的！

畢竟華夏芯片發展史上絕對不止是可歌可泣的一面，一樣有鬼魅存在。比如某位教授用一張砂紙，抹掉了CPU上的標識，然後大言不慚的說自己研究出的新架構CPU性能吊打英特爾同級別CPU，接著名利雙收。

只是聰明人最後的下場很慘。

這也刺激著王宇飛想要做點什麽。

然後便有了剛剛的宏願。

這多少讓路余馨感覺有些驚詫。

然後女孩笑了，簡簡單單的答了一句：“好啊，那我陪你！”

嗯……

就這麽簡單。

以生死相托，護彼此無恙。

……

再次回到學校後，王宇飛終於享受到了名人帶來的福利。

走在校園裏經常有人能認出他了。

綜藝節目的強大威力恐怖如斯。

當然這也跟為華的大力宣傳有關。

畢竟跟史蒂芬的對話，他是主角之一。

直接後果是王宇飛不喜歡在人多的時候出門了。

每天早上起床後，去隔壁的操場鍛煉一個小時，天剛蒙蒙亮，買好早餐，回到寢室或者直接去實驗室。

中午照例跟路余馨一起吃頓飯。

如果路余馨下午沒課，就去王宇飛的寢室或者實驗室裏幫幫忙。

一切都在按部就班的推進。

直到葛靈玥又給王宇飛打來一個電話。

很嚴肅的提出了一個問題。

公司的技術型人才儲備嚴重不足！

挖都很難挖到。

更可怕的是葛靈玥還從朋友圈聽到一個消息，現在矽谷很多高科技公司包括硬、軟件的技術高管甚至普通技術人員離職時，競業合同裏多出了一條十年內不允許加入暢享科技的條款。

競業合同中直接加入具體公司並不是新鮮事。

很多公司為了不讓重要離職員工加入競爭對手的公司來跟本公司添亂，都會列出這些條款。

當然，勞動者簽署了競業協議後也會獲得一定補償。

但像暢享科技這樣還沒來得及崛起就已經被如此重視的公司還真不多見。

直接後果是葛靈玥本想利用她在蘋果任職期間建立起的人脈從那些外企高薪挖些技術型人才的小心思直接落空。

這個消息當真是讓葛靈玥不知道該生氣還是該高興。

發展初期就被世界頭部的高科技企業給盯住自然是同樣看好暢享科技未來的發展潛力，但暢享科技畢竟是一家科技公司，就算老板再有能力，總不能一個人把所有事情都幹了。

腦機芯片需要一代代的更叠，需要更多的技術人員參與進來。

合拍要完善，同樣需要很多有水平的軟件工程師查漏補缺。

之前暢享科技的技術團隊，維護一個超迅虛擬機基本上已經達到能力的極限了。而且大部分人已經被精簡掉，要讓公司技術部門保持活力就需要盡快建立幾個技術團隊，而且最好是成熟的技術團隊。

照著葛靈玥的預估，要完成王宇飛對腦機芯片跟合拍的期望，公司遲早要組建一個規模達到數百人的技術部門。這還是王宇飛沒有將他針對未來的小目標告知葛靈玥的情況下。

如果要達成王宇飛的小目標，這個數字起碼還要放大百倍。

總不能未來腦機芯片技術完全交給友商來升級革新。

那這技術未來到底算誰的？

或者王宇飛無所謂，但作為一個有追求的CEO，葛靈玥顯然無法接受這一點。

當然葛靈玥給王宇飛打這個電話，並不是寄希望於王宇飛能盡快解決這個問題，只是例行的工作匯報，將公司發展中遇到的問題，做個匯報。

就算一流的人才不好挖，以葛靈玥的手段，二流的技術人才總是能招到的。

但這事王宇飛卻得考慮。

因為葛靈玥說的沒錯，他一個人就算再天才，一天能有四十八個小時，也不可能把所有工作都做完了。

除非他這輩子就跟腦機芯片跟合拍耗上了。

“果然從古至今，技術型人才都是最搶手的啊。”掛上電話，王宇飛感嘆了一句。