第588章 沈老板的幽默（第2/2頁）

宋有為幹脆地表態：“鐘總的建議我們會認真考慮，明年開始，姑蘇制造集團重點在內部管理和優化上下功夫，爭取用一年時間對內部管理進行改革優化，在處理一些歷史遺留問題的同時打造一支高效的職工隊伍，力爭做到公平公正。”

鐘強關了話題，沒有再說。

沈輝左右瞅瞅，點開話筒，最後發言。

“該說的各部門和幾位高層都講過了，我就不再多說了。”

沈老板今天也很溫和，沒訓人，就講了兩件事：“我說幾個方面，第一個是資金，馬上年底了，資金有問題的早點做準備，不要等到要發工資了再催這個催那個，甚至給我發短信催流程。我先提前給大家匯報一下，年底的日程安排的很滿，十二月二十號之後不要再給我發短信催流程，所以如果還反應遲鈍的拖到年底，要錢的事就別再找我了。”

底下一片輕笑。

沈老板越來越幽默了。

“第二個是工資問題，星海投資不幹涉各子公司的內部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我們的員工得到了什麽。在座的各位一年幾十上百萬，員工一年能掙多少，那點工資夠不夠養得起一家人，日子能不能過的更好點？特別是幾家制造企業，星海投資不問你們要一分錢的利潤，甚至一直在給你們輸血，錢是不是花到地方上了，做強制造業不光是有技術就行，人也是個關鍵，所以我要求管理層下去之後要真正為員工考慮，不能說一套做一套搞成兩張皮，財務狀況好的話多給員工發點年終獎，讓大家這個年過的富裕點。”

“第三個是年會，為了增強員工的榮譽感和歸屬感，今年的年會可以搞大點，能來的都過來，具體下去之後陳總牽頭負責，盡快拿出個章程提交辦公會討論。”

“第四個是CEO輪崗制，之前星海投資內部已經討論成熟，我提前公布一下，明年開始星海投資將正式施行CEO輪崗制，具體的實施細則下去之後會發下正式文件，CEO輪崗制度對公司高層的權責也進行了進一步細分和微調，文件發下去後大家盡快熟悉，做到心中有數，一些準備工作該提前準備的提前準備，不要到跟前在抓瞎。”

沈老板講完了，底下一陣交頭接耳。

其實這也不是什麽秘密，之前就聽說了。

但只要沒公布，就存在變數。

現在沈老板親自公布了，就說明確實已經定下了。

都在心裏猜測，這個第一任輪值CEO會是誰。

用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一個排除的，鐘強是第二個，張悅也不可能，消息靈通的都知道這位主管法務的高管要走，周佳慧可能性也不大。

剩下就陳麗君、曹廷華、呂雲峰三個人選。

再往下就排除不下去了，這三人誰都有可能出任第一任輪值CEO，陳麗君是星海投資資歷最老的元老人物，能力也沒問題，唯一欠缺的是沒涉獵過核心業務。

曹廷華各方面都有優勢，但又不是太明顯。

資歷比陳麗君差上一些，但核心業務涉獵的同樣不多。

呂雲峰資歷最淺，但卻是高管中唯一涉獵核心投資業務的。

究竟最終誰上去，沈老板沒公布前，誰也不敢打包票，只能在心裏琢磨。

沈輝回到辦公室還沒坐下呢，陳麗君就跟了進來。

“沈總，年會的事你再給我說一下。”

陳麗君有點頭疼，之前請示是沈老板沒提啥意見，讓她自己看著搞，結果都準備的差不多了，現在又來這出，最怕的就是這種情況，臨時變卦啥都得重來。

沈輝道：“我也是會上才想起這事，今年是星海投資成立第三個年頭，現在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大點，能來的都過來參加一下，具體的你看著搞就行了。”