第582章 少幾個社畜（第2/2頁）

資本的本性是逐利的，星海投資同樣不例外，歐洲國家同樣對星海投資很警惕，防狼一樣狼著，所以進展才很慢，有些關鍵領域必須跟西方資本合作，比如證券經紀業務。

印度市場不小，但是阿三……

不說也罷。

而且印度跟國內一樣，封閉式的外匯和金融管制體系，進不去出不來，就算勉強進去了也騰不開手腳，暫時放放也好，等時機成熟再看情況。

“你呢，準備什麽時候走？”

沈輝最後看向了張悅。

張悅捋了捋長發，道：“元旦前吧！”

沈輝看向陳麗君：“陳總記的這事，別忘了給安排送行。”

陳麗君笑著點頭，當著記著呢，這種事哪能忘了。

跟高管們聊了近一個小時，聊完工作又聊了聊生活和家長裏短，最後又分析了下年輕人不想奮鬥的原因，話題就不可避免的又拐到了企業的責任上。

沈老板又被勾起了談興：“我記得去年好像有部委喊話，批評了一些網絡成語，不說批評的對不對，我們分析一下這些網絡成語形成的背景，一個時代有一個時代的背景，好多成語典故都是時代背景造成的，光批評這些網絡成語低俗不規範有什麽用，怎麽不分析一下為什麽會產生這些成語，我覺得這跟文字獄沒什麽區別，典型開歷史倒車，人的嘴兩張皮管是管不住的，把有些問題解決好了，風氣自然正了，捂著嘴不讓說話能有多大的作用？解決問題才是正經。最近研究了下西方社會體系，有些東西確實值得學習，就說德國，人家的產婦最長能休三年育兒假，我們能休幾個月？”

陳麗君道：“規定九十八天，具體要看職業，像老師有寒暑假的就比較長，最長有休半年的，也有三個月的，單位不一樣，假期也不一樣。”

張悅也道：“這個沒法一概而論，德國的生育假是十四周，產前六周，產後八周，理論上最長可以休到三年，但不是有償休假，而是停薪留職，政府會給發一部分補貼，企業不會負擔休假期間的薪水，兩邊的情況不同，不具備可比性。”

沈輝又問：“我們的產期是多長？”

陳麗君道：“民營企業來說我們算是執行的比較好的，甚至比有些國企還好，制度完全按照勞動法規定的標準定的，產假期是全額薪資，不打折扣的。”

沈輝問道：“你覺得三個月夠不夠？”

陳麗君道：“三個月肯定不夠，有婆婆給幫著帶孩子的還好辦，婆婆在老家過不來的或者有其他原因過不來的，肯定要請保姆，但如果要哺乳的話會影響上班。”

“所以啊！”

沈輝頗有感觸地道：“人都容易產生思維誤區，你覺得我們嚴格執行國家標準，就是好的了？可這個國家標準是什麽，從執行的標準上來說，國家標準只是個下限，必須要做到的下限，我們要換個思維去考慮，在有能力的前提下能不能做的更好一點？”

“為什麽現在的年輕人寧願當社畜，都不想努力。我不知道你們調查過沒有，公司有多少年輕人是這樣的想法，但我覺得以公司的財務狀況，我們有能力做的更好，在制定有些事關員工切身利益的制度時不但要參照國家標準，更要充分結合實際。”

“拿產假來說，除過那些喂奶粉的，吃奶的話至少也得十個月才斷奶，生完孩子三個月就上班，能不能做到家庭工作兩頭兼顧。就算能兼顧，工作效率能不能跟上，能不能把孩子顧看好，這些才是我們要考慮的，也是我們要向人家學習的。”

“不管人家德國產婦產假期間是單位還是政府給發薪水，至少產婦得了實惠，我們現在是沒有這麽好的政策條件，但公司有沒有這個條件？你們考慮一下，能不能把女員工產假給提到一年，把孩子帶到一歲再來上班，男員工給一個月陪嫁，家事都處理不好，怎麽能有心情和精力把工作幹好，現在年輕人的壓力確實很大，公司既然有這個條件，就把這些事情都給解決好，讓這些年輕人對生活多一點希望，少幾個社畜。”

沒人說話，都在思考沈老板的提議。