第529章 沈老板有馬甲在裏面（第2/2頁）

管這一塊的混的可沒人家沈首富明白，就算同在滬市，等閑想見這位一面，不說見不見得到，就有合適的機會也不要貿然湊上去，人家是大老板辦公室的常客，自己想見大老板一面可不太容易，好不容易機了機會，自然的抓住機會蹭一張合影。

“好好努力！”

等離開時，沈老板還給運動員加油：“你們在賽場上拼搏，我在外面給你們加油，如果時間允許，我一定會去現場給你們加油，你們是好樣的。”

運動員們激動了，沈首富的鼓勵可比領導們的官話振奮人心的多了。

特別是之前沈首富還說了，如果拿到金牌，星海投資獎勵一千萬元。

這個就太有吸引力了，無論如何也得拼命。

下午，星海投資群裏熱鬧起來。

法務部總經理馮美琪後天舉辦婚禮，目前已經請了婚嫁去準備婚事，本來跟大多數員工沒有多大關系，最多後天去吃個席就行，可人資發的一則通知則讓大夥振奮起來。

為進一步做好對員工人文關懷，充分落實‘造福員工、回報股東’的理念，經CEO辦公會研究決定，對部分員工福利根據實際進行了調整，家裏有學生的給發放教育補貼，從幼兒園到大學每年補助一萬塊錢，而且還是按人頭補助。

也就是說，家裏有一個學生的，每年給補助一萬。

家裏有兩個學生的，每年補助兩萬。

還有，直系親屬過世的，一次性發放慰問金一萬。

生小孩的，一次性補助一萬。

父母超過六十歲的，每年發放孝養補助一萬。

只限父母，爺爺奶奶嶽父嶽母不算。

最大的是結婚，一次發放五萬補助。

通知下發之後，立刻引起廣泛熱議。

一萬塊錢對現在的星海投資員工來說不算多，半個月工資不到，可問題是這個行為體現出了許多東西，許多讓人特感動的東西，即使現在的主流觀念已經不再認為員工應該對企業懷有感恩之心，認為員工和企業就是利益和價值的交換，但看到這則通知後，星海投資的大部分員工還是感動了一把，因為這代表著上層的領導者一直在關心大家，始終在關注著大家在工作和生活上遇到的實際問題，關且付出了實際行動。

這份關懷太可貴了。

雖然不少企業也有類似福利，但能發幾個錢？

少的幾百塊錢打發，多的上千塊就到頭，差的實在太遠。

雖然談錢很俗，但有時候錢的多少是能直接代表心意的。

而且諸如教育補助這種福利還沒聽說過哪家企業有。

一年一萬在滬市雖然不太夠，但也著實不能算少了。

如果是二三線城市，足夠學生一年的開銷了，直接解決了供學生的負擔。

員工們在群裏討論的熱火朝天，甚至還有人直接喊了沈老板萬歲的口號，公然喊沈爸爸的同樣不少，高管不在群裏，員工們喊的就很肆無忌憚。

星海投資有兩大群，一個是官方的，高管和沈老板也在群裏。

官方群裏人氣不旺，除了各種通知，員工討論的話題也都是工作方面的，基本上不會有出格的話題，畢竟沈老板和高管都在呢，沒有人敢胡說八道。

一個是員工私下建的群，高管一個沒有，只有部分中層。

這個群裏就挺熱鬧，什麽話題都有。

一些不能在官方大群裏說的話，都可以在這群裏隨便說。

“不想跳槽了，在星海投資幹到退休也挺好。”

“我支持你的想法，但前提是星海投資在你退休前不會破產倒閉。”

“公司這麽大的現金流，破產的可能性不大。”

“想多了，至少沈總退休前，星海投資不會倒閉，就算將來沈總退休了，再撐個十年也沒問題，沈總明年才三天，我幹到退休是沒問題的。”

“你們不覺得現在想這個有點遠嗎？想幹到退休，得先順利通過年終的測評，保證不被分流到下面的子公司才行。不要說幹到退休，能幹上十幾年，都可以退休了。”

“別混日子，小心日子把你給混了。”

消息刷的特快，大夥討論的很熱烈。

雖然星海投資不養閑人，但工作還是比較輕松的。

上班時間看微信的時間也還是有的，偶爾群裏吐個槽的時間也還是有的。

冷不防有妹子發了條消息：“小道消息，沈爸爸有個馬甲在這群裏。”

群裏瞬間安靜，半晌沒人發聲。