第526章 奇葩事（第2/2頁）

“沒有不合格的士兵，只有不合格的將軍，員工能力不行，不是員工的問題，而是你們這些領頭羊的問題，把合適的人放在合適的崗位上是管理工作的核心，如果你連這一點都做不好，那你還坐在那個CEO的位子上幹什麽？”

“所以，一定要從思想上把這個認識的誤區扭轉過來，不要只知道低頭拉車，還要擡頭看路，嘴上天天喊著人才是企業發展的核心，具體的工作都做了哪些？組織部下去調整一下測評方案，把各子公司CEO人才工作的測評比重再提高一個档。”

組織部負責人說聲好，就繼續沉默。

各分會場裏，所有人爬桌子上，手裏拿著筆，也不知在本子上劃拉什麽。

“幾家制造類企業要在留人上多下功夫，為什麽一些老技工是制造企業的寶，一個搞電焊的，幹了三十年的和幹了三年的，技術水平能一樣嗎？制造業不是互聯網，那些踏踏實實打磨技能，研究技術工藝和材料性能的產業工人才是制造類企業最大的財富。”

“那些崗位工人雖然普通，幹的工作沒多少技術含量，但是機械設備的運行狀況，不同工況下的各種數據都是技術進步的基礎，我們的企業在這方面做的不好，甚至根本就沒有重視過這方面的問題，所以我們高鐵上的一個螺栓現在還要從外面進口。”

“幾家制造企業下去要多動動腦筋，怎麽才能把員工留住，把人員流失率控制好，特別是那些踏實肯幹的員工，人文關懷，硬件設施能不能跟上，員工的住房需求、婚戀需求能不能得到解決，這些都要想辦法，就算有些問題暫時沒辦法解決，也不能無動於衷。”

“再說說作風，老話說什麽樣的將軍帶什麽樣的兵，好多企業的行為作風很大程度上取決於領頭人的喜好，領導喜歡打乒乓球，公司個個都是乒乓球高手，領導喜歡耍太極，公司個個都是獨狐求敗級別的武林高手，這是一種什麽現象？”

“企業的功勞是集體的，不是讓你彰顯個性的地方，要是換一任領導就改變作風，那我們還要企業文化幹什麽，是不是新的領導來了，還得圍繞領導的喜好，重新搞一套新的企業文化，甚至連規章制度都得推翻了再重新制定一套？”

“我不知道這種歪風邪氣從哪來的，具體是哪家單位的，我今天不點名，下去以後你們自己審視一下，下次再讓我聽到這種破爛事，你這個CEO就別幹了。”

所有人都懵逼，誰家還有這種奇葩事情？

最不安的還要屬楊姍和劉世光，其他子公司要麽新成立的，要麽都是以民營企業為骨幹組建的，不可能會存在這種奇葩事，只有滬星機床和星海證券成分比較復雜。

楊姍和劉世光有點不得勁，可千萬別攤在自己身上。

“對了，還有個事說一下！”

就聽沈老板繼續道：“都說飽暖思淫欲，生活條件好了追求一些特殊的愛好，這沒有什麽問題，可以理解，但個人的喜好不能影響別人，我們的有些人不自覺，公然在辦公室養起了寵物，你在家裏養沒人會說什麽，在辦公室養個貓想幹什麽？”

謝婧臉皮發燒，腦袋都快砸在桌子上。

怎麽可以這樣，那天啥都沒說，還以為就這麽過去了。

誰知道沈老板竟然還記著。

早知道會這樣，還不如那天在辦公室裏挨一頓就得了。

在半年總結大會上被當著這麽多的面批評，得多丟人。

各個子公司中層以上基本全都聽到了，被這麽多人看笑話，簡直都沒臉了。

星海資本的一幹管理人員使勁憋著笑，忍的十分辛苦。

其他人則臉臉相覷，這又是在說誰呢？

誰在辦公室養貓了？

男人們目光都在女人臉上轉悠，幹這種事的不可能是男人，大概率是女人。

只有楊姍和幾個女人知道情況，看了視頻裏腦袋快砸到桌子上的謝婧一眼。

都知道沈老板反感在辦公室養寵物，還敢頂風作案，這膽子也沒誰了。

這下可好，大會上被批評了吧！

就算知道的只是小部分，可事後肯定會傳開。

這麽喜聞樂見的事，怎麽可能不打聽一下呢！