第489章 齊小玉也戀愛了（第2/2頁）

沈輝無語，這得節省到啥程度啊！

小姨的家底他是知道的，在來滬市之前，一共就存了十萬塊錢，前年半年，和小姨父兩人工資加上年終獎，到手總共可能有個五十來萬，去年兩人加一起有一百三十多萬。

加上一些年節福利啥的，也有幾萬塊，但問題是，齊小玉和齊小軍還在上學，家裏還要開銷，還能存下一百八十萬，簡直不敢相信。

想了想道：“你先別著急，外面掛出去賣的那些門面房沒啥意思，一來成本回收周期比存銀行定期還要長，二來將來不好出手，容易被套。有投資價值的也不常有，實在沒處去你就去買公司的理財，就支付寶上的那個，年利也有6%，比存銀行強！”

張銀花說：“理財不都是騙人的嗎？”

沈輝哭笑不得，道：“那只是一種轉嫁風險的手段，公司的投資啥時候虧過，再說這是保本型的，不管公司虧還是賺都有收益，你就放心去買，不會弄的話去找一下梁超明，可別買錯了。”

張銀花樂孜孜說好，既然沈老板說能買，那就沒問題了。

說了一會，又道：“哎，我和你姨爹再幹上十年，就能退休享福了。”

沈輝笑道：“還用十年？再幹上五年就夠了。”

張銀花心情就更好，直到門口第二有人探頭時，才起身離開了。

一年一百多萬，再幹五年還能存個六百多萬，養老是夠了。

哎，可還有兒子呢，要買房娶媳婦，也是一筆不小的開銷。

所以還得再幹十年，而且要是小軍將來回老家工作，在老家買房子娶媳婦還好辦，房子十萬搞定，彩禮車子啥的五十萬也夠了，一百萬就能把媳婦娶回家。

要是稍微大點的城市，一百萬可就不夠了。

要是跑到滬市這樣的城市，再幹十年估計也只夠一套房子。

今年就高考了，回頭還得再提醒下沈老板，一定得弄到軍校去，出來後當個軍官，面子裏子就都有了，就算結婚，在青河買個房子也夠了，軍官的話女方家也沒那麽挑。

張銀花越想越美好，幹著活都在笑。

沈輝剛回到辦公桌前坐下，排隊等著匯報的就進來了。

先進來的是梁超明，匯報的事情比較多，辦公室本來事情就多，離開了一個多月，大事小事不少，雖然好多都是處理完的，但還是要給沈老板匯報下。

市裏又開了什麽會，組織了什麽活動和論壇，沈老板不在，還有其他領導去參加，但一些重要的內容梁超明早就整理出來，給沈老板匯報了一遍。

還有接到的這種邀請函和預約，怎麽處理的也大致匯報了一遍。

這一匯報就是半個小時。

梁超明出去了，陳麗君就來了。

而除了辦公室，其他部門是不用直接給沈老板匯報的，都有分管副總裁，不重要的到不了沈輝這裏，重要的事情分管副總裁自然會給沈老板匯報。

陳麗君主要匯報了下人事方面的事，其他具體性的工作梁超明會匯會，她作為副總裁不能只盯著那些零瑣工作，人事才是大頭，星海投資規模越來越大，人事方面的工作也越來越復雜，涉及到的問題也越來越多，與成立之初相比，難度和壓力大了百倍不止。

不然老話怎麽會說，人的工作是最難做的。

只有一兩百員工的時候，因為人不多，所以相對簡單。

可隨著員工數量的增漲，子公司越來越多，人事工作的難度是翻倍增漲的，比如建立後備人才庫，人事要給每一位員工建立職級档案，還要跟蹤考察和評價，主管以上的骨幹人員和管理人員要做到了如指掌，工作量龐大到讓人資部成了加班最多的部門。

即使一直擴編，定編人數已超過二十，依舊覺得人不夠用。

陳麗君壓力也很大，人事工作容不得馬虎，沈老板現在已經沒有更多的時間和精力去觀察管理層，那麽出現了空缺選拔管理層時，人事的考評就成了重要的參考資料。

有點出入是允許的，但出入太大就交待不過去了。

還要指導各子公司的後備人才庫建立，可以說事情一老堆。

匯報完人事工作後，陳麗君就果斷提出建議：“現在人事的任務越來越繁重，我覺得應該考慮一下把薪酬培訓與具體的人才組織工作分割開，人資部只負責規劃、招聘、培訓和績效薪酬、社保這些事就行了，具體的人才組織工作可以成立一個組織部來具體負責。”