第452章 新的年終獎標準（第2/2頁）

年入超過五百萬了，確實值得振奮。

周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奮。

如果沒有太大的野心和太高的追求，在星海幹上十年就可以安安穩穩退休了，幾千萬的身家，理財能力不是太差的話，就算天天環遊全球也不是問題。

從這方面來說，沈老板也並非是空喊口號。

大家的目標是一致的，所以真心盼著公司發展的更好，多發點獎金。

後面的記者們在羨慕，他們對星海投資多少有點了解，知道星海員工的薪資水平，普通員工到手都在兩萬以上，這年終獎不得四十萬起步？

想想就羨慕啊！

再想想自己的收入，都有點受打擊。

這可不是抽獎，抽獎那種東西一定程度上來說就是個噱頭，可年終獎不同，這是所有員工都能享受到的最基本待遇，聽說星海的保潔員月工資到手都接近兩萬，那豈不是說星海工資最低的保潔員一年下來年終獎加上月工資，年入都超過六十萬了？

特點的越想越受打擊啊！

連個星海投資的保潔員都不如。

幾個記者都不禁生出一個念頭，還不如去星海投資做保潔員呢！

就那點活，既不用操心，也不用勞神動腦子，一年就有六十萬，不比現在強？

真是人比人氣死人啊！

最羨慕的則要屬酒店的一幫小姐姐，同樣是人，為啥差距這些大，因為凱賓斯基是星海的合作酒店，星海的大小活動基本上都在這裏舉辦，一來二去就熟了，酒店的這幫小姐姐本來就羨慕星海員工的待遇和收入，再全程旁觀的星海投資年會，哪還能穩得住。

酒店的工作並不輕松，幹的同樣是伺候人的活。

工作累，工資低，還有各種鬧心事。

真不如去星海當個保潔員呢，就算刷馬桶也行。

台上，沈老板還在說。

“去年，公司評選了一名優秀員工，優秀員工是星海投資的最高榮譽，非有重大貢獻的員工不能勝任，今年在征求了高管層意見之後，公司評選了兩名優秀員工，但其他員工同樣有優秀的，所以公司設立了一類榮譽獎和二類榮譽獎，這個之前已經發過通知了，在這裏我就不再多說了，下面我宣布一下一類優秀員工的名單，共兩名，分別是監察部總經理席曉明和星海投資港島分公司總經理潘明，大家掌聲鼓勵下！”

說罷帶頭鼓掌。

台下的員工也用力鼓掌，不得不服。

席曉明雖然加入星海投資時間不長，但今年辦了件大事，直接將一名高管拉下馬，挽回的損失暫時還沒法估量，但絕對擔得起重大貢獻，潘明同樣不差，這一年多在港島做了不少事情，這兩人評為年度優秀員工，誰都無話可說。

至於公司高層，還是算了吧！

年入至少五百萬起，也好意思跟其他人爭這點榮譽？

雖說獎勵也很豐厚，但不好意思啊！

沈老板也不讓。

“下面公布一下二類年度標兵人選！”

沈輝看了一眼名單，才接著說：“年度標兵人數不限，只要達到標準皆可評選，今年一共評了五個，分別是信息安全部總經理江悠蘭、法務部總經理馮美琪、政策研究中心總經理杜明翔、證券投資部總經理徐建昆、辦公室小車班駕駛員王彪。”

……

大家聽的有點愣神，前面的還正常，最後一個怎麽有點不太正常。

前面四位當個標兵沒問題，江悠蘭和馮美琪雖然是女人，但人家的工作態度和敬業精神確實沒得說，政策研究中心的杜明翔勉強夠格，宏觀和微觀經濟研究上確實有所建樹，徐建昆也沒問題，證券投資部今年在股市的幾筆投資獲得了豐厚回報，當個標兵都沒問題。

可小車班的駕駛員是個什麽鬼？

司機也能評標兵？

特麽的司機都行，自己為什麽不行？

坐在後面的小車班司機們則激動了，咱也能評標兵了？

當事人王彪則是懵了，怎麽就評上了標兵？

這不止是一份簡單的榮譽，更重要的是被認可和尊重。

盡管沒人說出來，可司機這種崗位，不管在哪裏基本都是被邊緣化的一群人，存在感弱的可憐，評先進之類的好事基本上跟司機無緣，除非是大老板的領導的專職司機。