第422章 抱養子和親兒子的區別（第2/2頁）

沈輝一陣尷尬，連忙拿起方案翻了下，果然在後面看到了詳細的分配方案，當月利潤低於500萬時分配額度為凈利潤的10%，1000萬為9%，2000萬為8%，一直遞減到2%，還有年終獎，發放與全年月收入累計相等的獎金，確實挺誘人。

“不錯，挺好，就這麽辦。”

沈輝臉色如常地點頭，心裏的小本本卻給謝婧記了一筆。

大家臉色如常，都沒露出什麽異樣。

能幹到管理崗位的，就沒一個蠢的。

這點控制力還是有的，敢笑話老板，除非不想幹了。

坐了半個多小時，沈輝帶著一票人離開星海資本，又去了新組建的星海證券視察。

產業越來越大，旗下的子公司越來越多，不能長時間不聞不問，總得去走走看看，宣示一下主權和存在感，免的哪天出現看門的保安不認識衣食父母，把他當在外面，連大門門都不讓進，那就鬧心了，哪果當老板當的連看門的保安都不認識，那也太丟人了。

以前在隆興時，就出過這樣的問題。

上級的老大下來視察，結果新來的保安不認識，死活擋著不讓進。

雖然老大挺平易近人，可老大走後，保安就被弄走了。

星海證券也在金融區，離中心大廈能有三公裏，重組還沒有完成，七八家小證券公司要並進來，各種問題不算少，還有其他的股東，沒法搞一言堂，工作就沒那麽順心。

沈輝到的時候，劉世光帶著管理層已經在樓下等候多時。

除了CEO，其他的高管要麽是原來證券公司的，要麽是華爾街的代表，董事長由曹廷華兼任，CEO也是華爾街的代表，財務部負責人則是星海投資的人。

股份制企業就這樣，你中有我，我中有你。

除非星海拿到絕對控股權，讓剩下的小股東壓根沒有逼逼的余地，否則就算是大股東也沒法搞一言堂，該妥協還是要妥協，只拿下了董事會和CEO，再加上一個財務部。

吳寧寧同樣在迎接沈老板的人群裏，一臉精明能幹，仿佛一夜之間就長大了。

沈輝臉上掛著標準的笑容，跟管理層逐一握手，完全一副上級領導來視察的派頭，毫無懸念的壓住了各方人馬該有的不該有的心思，將他迎了進去。

陪同前來的除了秘書張欣和藍婷婷，還有梁超明和林祥。

進會議室的時候，劉世光落後幾步，拉住梁超明問：“老梁不地道啊，沈總來視察提前也不打個電話，快到了才打電話，這是對我的工作不滿意嗎？”

“你可別冤枉我。”

梁超明道：“沈總的行程現在誰能摸得準，壓根就沒這個安排，早上到公司忽然想下來看看，就叫人過來了，你把工作幹好就行了，有啥好擔心的。”

劉世光道：“說的簡單，天威難測，就怕我辦的哪件事大老板不滿意，我自己卻不知道才要人命，沈總心情怎麽樣，到星海資本那邊都幹了些啥？”

“還能幹啥！”

梁超明道：“就聽聽匯報，提幾點要求唄，心情這東西不好說，我看著挺好，但誰知道你們一會匯報的時候能不能讓滿意，不滿意的話當場拍桌子罵人又不是什麽稀罕事。”

劉世光心裏就有數了，道：“謝了，回頭請你吃頓好的。”

“別請！”

梁超明忙搖手：“最近風聲鶴唳的，該注意還是得注意，可別因小失大。”

劉世光愣了下，隨即一拍額頭：“差點忘了，那回頭去我家裏。”

“再說，再說！”

梁超明推辭著，不想跟這些封疆大吏走的太近。

辦公室主任算是近臣，現在雖然不講究內臣不得外交那一套了，但作為大總管，跟那些封疆大吏走的太近，鬼知道大老板會怎麽想，自己還沒轉正呢，該注意還是得注意。

幾時主任前面的‘副’字沒去掉，幾時就不能安心。

聊了幾句，兩人進了會議室。

沈輝坐在會議桌中間，手裏拿著茶杯，一邊喝著茶，一邊跟按職務高低分別坐在兩旁的管理層說著話，張欣和藍婷婷則拿著紙筆，坐在後面的一排席子上。

劉世光和梁超明進來坐下後，匯報正式開始。

這次就比較正式，不像是在星海資本那樣閑聊式的匯報。

星海資本屬於親兒子，自然隨便的多。

星海證券算是抱養子，自然得嚴肅點。