第406章 吳寧寧能勝任嗎（第2/2頁）

下進剛到公司，各部門負責人和高管就開啟了排隊匯報模式。

當然，也沒忘了恭喜沈老板訂婚之喜。

先進來的是陳麗君，匯報了下中秋團圓活動情況。

十一當天，星海投資從航空公司協調了十架飛機，從不同的城市起飛，將一千兩百多位星海投資的員工家屬接到滬市，包了兩家酒店安頓下，搞了一場隆重的中秋團圓活動。

星海現在的員工超過八百，少部分員工家屬因為各種原因來不了，有的有了一個，有的來了兩個，沒來的也給送去了祝福，收到了員工家屬真誠的感謝。

據說為了安排這事，辦公室的人忙成了狗。

第一天晚上是隆重的中秋活動，後面連續三天滬市遊，專車接送，專人服務，還參觀了星海投資工作環境和生活環境，看完後員工家屬沒有不滿意的。

第五天返航時，每位家屬又收到了一份貴重的紀念品。

了解到價值後，除了滿意還是滿意。

員工們也滿意，這比直接給他們發幾萬塊錢獎金更能收獲狗糧。

如果說去年星海投資剛成立時，在員工的心裏只是家臨時居住的旅店。

那麽現在，在員工的心裏，星海投資已經成為了一家能夠長期居住的酒店。

員工家屬以子女或者弟妹能在星海投資這樣的企業工作為榮，員工們同樣認為在星海投資工作是一件值得炫耀的事情，榮譽感就是這麽來的。

不過，十一這個假期，辦公室的那幫人是真累的不輕。

所以，在陳麗君遞上一份特別獎金申請後，沈輝掃了一眼就給簽了。

既然付出了，就得有收獲，確實該獎。

不獎也可以，下次再搞這種大型活動，就別指望員工還能夠全情投入了。

匯報完中秋團員活動，陳麗君重點匯報了下人才引進、儲備、以及人才培養基地建立的情況，最後又推薦了一個星海姑蘇制造集團財務部的負責人選。

“吳寧寧？”

沈輝對這個推薦人選有點驚訝，問：“能勝任嗎？”

也不怪他有疑慮，雖然接觸的不多，但吳寧寧給他的印象，一直都是一個個性比較突出的富二代，工作只看心情，這樣的人能勝任這麽重要的崗位嗎？

陳麗君道：“我覺得沒問題，觀察她很久了，雖然一直表現的比較個性，但這個小姑娘骨子裏卻有一種不服輸的勁頭，該堅持原則的時候還是能堅持的，業務方面也沒問題，有些人不怕他放在那個位子上，是看不出他有多大的潛力的。”

沈輝沒有表態，說道：“回頭讓她過來，我問一下。”

陳麗君點點頭，又匯報了幾件小事，就出去了。

高管們一個個進來又出去，魏宗如和周佳慧匯報的都是重頭戲，要麽涉及大額融資和資金運作的重大決策，要麽就是跟老美的合作與後續談判，最近那邊大選吵吵鬧鬧的，明面上兩邊吵的熱火嘲天，唾沫橫飛，談判桌上同樣唇槍舌劍，各種爭端。

一下午的時間，就聽高層匯報了。

重大問題還要討論，不是三言兩語就完的。

中層都沒等到匯報，就到了下班時間。

次日一早，沈輝組織召開了高層會議，討論幾個重要事項。

何東平在南安通過視頻參加。

先過幾個大額融資、重大資金運作及支出事情，基本上都是之前定下了，這個沒什麽好討論，很快就過了，再議跟老美和日方合作的相關事項，這個就比較復雜了。

商量了近一個小時，才定下了一些策略的調整和具體細節，各自明確了責任。

最後是星海投資的戰略，這個已經拖的太久了，不能再拖了。

由魏宗如牽頭，政策研究室已經拿出了一套詳細的方案。

沈輝看的比較認真，這個方案幾經易稿，高層們討論了不知多少次，最好才統一意見報給了沈老板，毫無疑問，高層一致認為星海投資應該圍繞金融主業，在金融產業鏈的上下遊布局，把金融做大做強，打造一個強大的金融生態圈，至於進軍制造業和其他行業，不過是多元化發展的一種策略，可以規劃，但不能喧賓奪主，本末倒置。

本質上星海投資還是一家金融投資公司，沒了這個主體，其他都是浮雲。

所以高層一致認為，明確主次十分重要。