第378章 第一次訓高管（第2/2頁）

人生這輩子經常會面臨各種選擇。

席曉明也是荊棘叢裏打過滾的人，三叉路口前知道自己該走哪條道。

想在星海多幹幾年，就得緊跟沈老板步伐。

只要讓沈老板滿意，其他的都無所謂，該沖鋒時就得沖鋒。

除了老板，沒人能決定他的去留。

何東平則有點懵圈，手機貼在耳朵上半天反應不過來。

到星海一年多，這還是第一次被沈老板訓斥，而且不給半點機會解釋，訓完就直接掛了電話，最要命的是，好像沒聽說沈老板這麽訓過哪個高管，自己是第一個。

第一個啊……

關鍵是具體情況自己也不太清楚，之前雖然聽周培和財務反應過幾次，但這種問題算不上大問題，批評教育一個改過來就行，有必須上綱上線嗎？

何東平覺得有點冤，這鍋背的真讓人不爽啊！

還有，沈老板什麽時候往這邊推薦過博士了，自己怎麽不知道？

趕緊打了一圈電話，才從薛鵬興那裏知道事情的始末。

更是一頭黑線，薛鵬興竟然沒有給自己匯報，想幹啥？

隨即回過味來，這麽點事有要給自己匯報嗎？

可沈老板哪來的這麽大火？

何東平想不通，感覺有點心涼。

星海投資。

席曉明出去後，陳麗君又來了，匯報了下明天教師節的活動安排情況，然後又重點匯報了論壇的準備情況，都安排的差不多了，就是：“演講的人選還沒定下來，主要是有幾個大機構的負責人到底來不來還沒回復，回頭我再催一下。”

“不用催了。”

沈輝本就不太高興，聞言心情更差：“一個個的都是大爺，本事不大架子不小，不慣這種臭毛病，截止到明天下午，不確定的一律視為放棄，人家老美也是不沖他們來的，真以為坐上那個位子就能讓別人遷就他？他們以為自己老幾，在老美眼裏算哪根蔥？”

陳麗君挺詫異，沈老板這是怎麽了，大早上的這麽大火氣。

“沈總遇到鬧心事了？”

要是換個男人，估計不敢多問，可女人注有這方面的勢勢。

即使心情不好，老板也會給些面子，所以陳麗君就問了嘴。

“南安那邊司機的事。”

沈輝隨手拿起桌子上的報告扔給她：“你看看，公司有沒有這種情況？”

陳麗君更好奇，南安出什麽問題了，拿起來看了看，心裏就恍然，事情不算大，但影響很惡劣，怪不得沈老板火氣大，隨手放下搖頭：“公司沒有這種情況。”

“沒有就好。”

沈輝又啰嗦道：“一些小問題看似不大，但影響卻很壞，不及時處理好，就會對作風和風氣產生致命影響，這方面你得多盯著點，諸如此類問題要用零容忍的態度去防範，不管哪個部門，不管涉及到誰，一經發現決不姑息，必須要嚴肅處理。”

陳麗君點點頭：“我知道了，不過末位淘汰的方案是不是該定下了？”

沈輝敲著桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不過20%有點多，5%吧，兩百多人也能淘汰掉十個，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，盡量給個選擇的機會，別搞的太難聽，刷下來的放到滬星機床和南安去，那邊也缺人，實在不願意去就算了，多給點補償金吧！”

“那行，我盡快安排人資部發文。”

陳麗君松口氣，拖了老長時間總算定下來了。

沈老板哪都好，就是心還不夠狠。

估計在央企呆久了，對裁員這種事有點狠不下心，可問題是對員工再好的企業，也不可能給員工養老送終，更不可能放任員工混吃等死。

國企和那些家族企業或許有，但星海不應該存在這種現象。

換血是必須的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。

好在終於定下來了，雖然降到了5%，但還是能讓那些越來越安逸，出現了混日子苗頭的人產生危機意識，不至於再在工作時間刷抖音或玩遊戲啥的。

想要坐穩位置，工作就得往前幹。

就得考慮長遠，把一些有可能出現的問題提前杜絕掉。

合格的管理者只會居安思危，不能亡羊補牢。

陳麗君可不想等公司風氣敗壞了，再被沈老板質疑她這個分管人事的副總裁的能力。