第356章 滬星機床的第一個大會（第2/2頁）

習慣了坐在下面聽領導坐在台上念空洞無味、全是假大空的稿子，這種幹脆利落、沒有半句空話的講話還真有點別開生面，讓人有種耳目一新的感覺。

手機也不玩了，瞌睡也不打了。

大家都望著台上年輕的總經理，豎著耳朵認真聽。

“再說下科技創新！”

楊姍繼續表現：“創新是企業發展的核心競爭力，這句話誰都會說，我相信在座的員工也都聽過，但多數時候，這句話都被人當成一句口號，喊過就忘，真正能把創新落實在行動上的企業少之又少。滬星機床以後要走真正的創新之路，技術研發部門下去給我拿出一個具體方案來，我們要從薪資待遇、工作氛圍、激勵機制等各個方面，給想創新、敢創新、能創新的員工提供最好的創新環境，真正讓創新成為推公司發展的核心競爭力，而不是繼續停留在口號上，或者是那些花樣繁多的形式主義上。”

“再說下人才通道，公司尊重人才，重視人才，我在這裏給大家表個態，只要你有真才實學，公司不會埋沒你，如果你沒有得到應有的待遇和尊重，就是我這個總經理失職，特別是我們的研發人員和技術人員，我希望你們能有足夠的信心和自信給自己定薪資標準，而不是拿著公司給你們的定的那點工資混日子，得過且過。”

……

“最好說下目標。第一個目標，讓滬星機床成為國內機床領域的龍頭企業，這個龍頭指的不是規模和營業收入那些沒有實際意義的東西，而是產品質量和技術水平，我希望這個目標能在五年之內實現；第二個目標，產品質量和技術水平趕上日本德國，讓國家在高精尖機床領域不再受制於發達國家，我給這個目標定的時間同樣的五年！”

楊姍越說越激動，把自己都給激動了，提高了音量道：“星海投資接盤滬星機床的目的不是為了利潤，而是為了讓我們在高端制造行業和關鍵領域能夠趕上發達國家，真正將滬星機床打造成世界一流的機床企業，實現我們造福員工、回報股東的理念。”

“今天的會就開到這裏，散會。”

沒有給別人說話的機會，楊姍直接宣布散會。

只開了四十分鐘。

下面的員工還有些沒反應過來。

這就完了？

也太幹脆了吧！

可是，感覺卻很好。

唯一感覺不太好的，或許只有一些管理人員。

楊姍從偏門離開後，員工們立馬就炸了鍋。

三五成群的一邊往外面走，一邊熱烈討論。

新東家來了肯定會有點新氣象，這個大家早有心理準備，可這個新氣象卻著實讓大家有點意外，雖然跟過去的那種模式和氣氛有點格格不入，但絕大多數員工都挺喜歡。

這才是做事的態度。

當然，大家也不傻，不會被幾句雞湯就灌的失去判斷力。

餅畫的再好，也要能實現才算。

大家只是對楊姍說的那些關系到自己福利待遇的餅比較感興趣，討論著能有幾分落實的可能性，至於理念和目標什麽的還是要先放放，現在想這個有點早。

先得把肚子吃飽了，才有心思想那些。

大禮堂偏門。

楊姍叫出後面出來的石寶川：“沈總回來了，我回去一趟，你跟我一塊去。”

石寶川一愣：“什麽時候回來的？”

楊姍道：“應該是昨天回來的，早上到公司去了。”

石寶川有點為難：“我好像還不夠格給沈總匯報工作吧？”

楊姍道：“你那是心理病，得治，財務一團糟糕，那點錢夠幹什麽？要想實現沈總給定的目標，沒錢怎麽行，難道你還指望我去給你跑資金不成？”

石寶川忙道：“我不是那個意思……”

“走吧！”

楊姍不聽他解釋，後面又有人過來了。

石寶川無奈，只得跟上。

到了前面時，一輛奧迪已經開了過來。

滬星機床原本有不少車，可在之前清算移交時，大部分車都被抵出去了，最後就剩下五輛車，兩台快十年的凱美瑞，一輛考斯特，一輛商務別克，也老的快退休了。

最好的這輛奧迪，也是七年前的一輛A6L。

和星海投資相比，滬星機床確實像是個破落戶。