第346章 被坑的節奏（第2/2頁）

梁超明松了口氣，姿態放的很低，連連點著頭道：“也不算是幫忙，本來就是辦公室的分內之事，是我沒溝通好，一會名單定下來了，就交給我去組織如何？”

江悠蘭痛快地答應了：“行，名單定下我轉給你。”

梁超明這才松了口氣，心滿意足地走了。

這種關鍵時刻辦公室不能掉鏈子，這種事看似是小事，但關乎辦公室的地位，推諉扯皮不幹活是很好，可這種思想在星海沒有市場，如果連本職工作都讓別人幹了，那這個部門也就沒有什麽存在的必要了，更不要說地位了。

在這種關鍵時刻，辦公室要是掉了鏈子就是他梁超明的責任。

人與人之間存在競爭，部門和部門之間同樣存在競爭。

每一個部門負責人都想讓自己負責的部門在沈老板的眼裏分量更重一些，辦公室在楊姍時代，在沈老板眼裏算是寵兒，部門的員工自然會覺得與有榮焉。

現在楊姍剛離開，要是辦公室被沈老板冷落，他梁超明自然就會成為罪魁禍首，沈老板會不會有意見先不說，只是部門員工的不滿情緒，就會讓他如坐針毯。

真要是出現這種情況，稍微一想，就能想到部門員工會怎麽議論。

一個能力不足的帽子絕對跑不掉。

所以梁超明最近壓力很大，想的最多的，就是怎麽幹好本職工作，讓辦公室在沈老板心裏的重要地位保持不變，最好能再強化一下，這樣自己才能順理成章的接手辦公室。

領導一個部門不是件輕松的事情，特別是一把手，本職工作不能出問題，員工的心態和情緒要考慮，老板的心思更是要揣摩，沒有一樣是簡單的。

給楊姍做副手的時候，梁超明還沒有這麽深的體會。

現在需要自己做決定了，才發現好多事情沒有想象中那麽簡單。

領導一個部門，不只是幹好本職工作就完了，要考慮的方方面面的因素太多。

在滬市這樣的地方，普通人成長進步從來都沒有捷徑。

不努力，不付出是不行的。

不過梁超明有信心，只要給他時間，他有信心能讓辦公室更上一層樓。

梁超明離開後，江悠蘭也在琢磨。

楊姍的能力不用說，在她領導下的辦公室，在沈老板眼裏一直是寵兒，部門有地位，員工自然就會有凝聚力和戰鬥力，現在楊姍走了，梁超明能不能挑起來？

大家都在冷眼旁邊，辦公室的人同樣也在冷眼旁邊。

不過從今天這個家夥的表現來看，是個能屈能伸的。

且看看再說。

等了大約十分鐘，各部門人數就報了上來。

報名人數超過了員工總數的90%。

這個結果並不意外。

連在家的高層也都想去見識一下。

江悠蘭讓人把名單匯總好後，就發給了梁超明。

梁超明還專門過來感謝一番，江悠蘭就對他的印象大為改觀。

很快，第二個通知就下來了。

明天上午九點整，參加出海一日遊的所有人在小區門口乘車。

沈輝也看到了辦公室的通知，沒有與民同樂的心思，他現在越發覺得，與民同樂這個詞帶著濃濃的腐朽味道，就算自己再怎麽親和，但老板和員工之間的雇傭與被雇傭的關系是天然存在的，只要有他在場，員工不論是說話，還是做事之前，都要考慮他的看法。

這是一種習慣，更是職場是一種深入到骨子裏的規則。

不會因為他的親和，就能改變這種習慣。

特別是出去玩的時候，最好還是別搞什麽與民同樂了。

就像下屬跟領導出去玩，有領導在，下屬能玩的開心嗎？

不過梁超明能主動去跟江悠蘭溝通，還是讓他有點欣慰。

辦公室主任這個崗位想幹好不容易，內外溝通協調，上傳下達監督執行，還有各種雜七雜八的事情，很考驗人的組織領導能力，楊姍能幹好，梁超明不一定能幹好。

所以他才沒把楊姍的職務免掉，就是要觀察一下，看梁超明能不能擔起來，順便給梁超明傳遞一個信號，能不能扶正，還得看你表現。

不過這家夥雖然怕，但做事情還是有點手段的。

知道自己位子不穩，就去動跑去找江悠蘭溝通。

具體過程沈輝不是太清楚，想來梁超明也是花了一點心思的，否則公司又沒明確讓他主任辦公室工作，名不正言不順，江悠蘭未必就會賣他面子。