第301章 馭人之道（第2/2頁）

給老丈人這一提醒，沈濤頓時愣住。

對啊！

工程部的員工報賬，把第一關的就是工程部負責人，那麽明顯的問題，自己看了都能一眼發現，王勇不可能沒有發現，可王勇卻還是給簽了字。

這說明了什麽？

往小了說，就是責任缺失，失職瀆職。

往大了說，就是同流合汙。

特麽的不想幹了啊！

沈濤皺著眉頭：“難道王勇也有問題？”

劉成武道：“王勇不一定有問題，但放任自流是肯定的，甚至還有試探的心思，員工與老板博弈，上層與下層博弈，這在任何一家企業都不可避免，你哥能走到現在，這方面肯定沒有問題，可你畢竟你不是你哥，基本沒有擔任管理崗位的經驗，驟然身居高位，即使你是星海置業的董事長，下面的人也不可能會真正服氣，心存試探是免不了的，如果你沒有足夠的智慧和威望手段鎮住下面的人，下一步就會出現陽奉陰違，甚至當面置疑你的權威性。”

沈濤凜然，同時又有點火大。

還敢陽奉陰違？

弄不死他丫的。

誰特麽敢陽奉陰違，就算被老大趕回農村去種地，也得先弄死他丫的。

劉成武似乎猜到了女婿心裏在想什麽，道：“屠刀可以揮，但只知揮舞屠刀不是解決問題的辦法，你有沒有問過你哥，星海成立到現在他開除過幾個員工？”

沈濤想了想道：“好像就開除過一個，是上班玩遊戲的，被查崗抓了好幾回，是人資以多次違反公司勞動紀律為由開除的，再沒開除過。”

“那就對了。”

劉成武道：“星海大半員工都是碩士研究生以上學歷，少部分本科學歷，也都是在職場打磨多年的職場精英，那些人不比青河人精明，各種試探和博弈肯定不會少，可你看看你哥有沒有經常開除員工，所以，屠刀並不是解決問題的辦法，怎麽把隊伍帶好，讓手下的人真正心服口服，不敢心存僥幸、不敢碰觸紀律和底線，這需要一定的領導藝術，還要有較高的智慧手段和人格魅力，畢竟人同此心，你不可能把所有員工都開除掉。”

沈濤想了好了會，才點頭：“我知道了。”

劉成武道：“這事你別急，回頭組織中層以上管理人員開個會，講講紀律和原則，但不要刻意針對誰，一來給老秦提個醒，紀律就是紀律，不能因為工作辛苦就可以碰觸紀律底線和原則，否則長此以往必然會人人效仿，那還要制度和紀律做什麽。”

沈濤連連點頭：“明天我就組織中層以上開會。”

劉成武繼續道：“回頭你找王勇談一談，私下批評幾句，點到即止，不要太過，相信王勇只要不蠢，就會明白以後該怎麽做，至少不會再出現這種無心之失。”

沈濤琢磨了下，有點不知道該怎麽和王勇談話，就問道：“跟王勇談些啥？”

劉成武道：“談話只是個由頭，目的是為了找個理由批評他，讓他明白，不該有的心思不能有，工程部的工作就難道就沒有幹的不到位的？你隨便找一件小事批評他兩句，完了再點下財經紀律，王勇能當上部門負責人，不可能聽不懂。”

沈濤恍然大悟，連連點頭：“我知道了。”

劉成武卻心裏苦笑，這個女婿步子邁的太快了，在單位混了幾年，還稀裏糊塗的沒有混明白呢，年後搞了個物業公司還沒弄明白呢，就成了星海置業董事長，竄的太快，委實不是啥好事，本來女婿以星海置業大股東當了星海置業董事長自己挺高興，可現在劉成武卻有點擔心了，就怕女婿能力跟不上，位子坐不穩可就鬧心了。

不過話說回來，自己急也是白急。

沈老大既然把兄弟推上去，就不會坐視不管。

有沈老大盯著，就算女婿還有些欠缺，也出不了大問題。