第286章 淺水養不出蛟龍（第2/2頁）

楊姍連連點頭：“好的，回頭我跟區裏各部門聯絡一下，看能不能多搞幾場，這確實是個增強員工榮譽感和凝聚力的有效途徑，等影響力慢慢擴散出去，公司就會成為人才就業的首選目標，對公司加強人才隊伍建設有很好的促進作用。”

沈輝在隆興時就牽頭搞過這類活動，對這種聯誼活動可以說是很有心得，知道此類活動如果套路太多，難免搞成形式主義，就問道：“具體怎麽搞的，給我說說。”

楊姍說道：“活動是局裏策劃安排的，在公園找了個地方讓大家自由活動和接觸，覺得不錯就深入接觸一下聊一聊，效果還是挺不錯的，沒搞成形式主義。”

“這就好。”

沈輝點頭，相親這類活動最怕就是那種死板的流程模式。

真要按流程搞，能有效果才見鬼了。

楊姍又道：“還有個事給您匯報下，中高層的團建活動一直沒有搞成，這個月您看有沒有時間，有時間的話下周就過去，再不搞又到七月了。”

“那就這周吧，沒幾天就端午了！”

沈輝沒有意見，這事也怪他，本來五月份就要搞完的，結果他忙的沒顧上，就一直給拖了下來，一拖就拖到了現在，下周末有沒有時間還不知道，先安排了吧！

到時沒事就去，有事就再說。

第二個進來的是陳麗君，匯報了兩件事。

第一件是跟三菱溝通的情況，結果不好，三菱到是沒拒絕，但卻不提條件，總之就是各種拖，不過只要沒直接拒絕，就說明有希望，只不過需要時產昨契機。

第二件事是星海汽車公司注冊和人員儲備情況，何東平已直接從臨安飛去安南，並在南安注冊了星海投資全資控股的星海汽車公司，因為籌備工作剛剛開始，一些重要崗位的人員需要星海投資選派，也必須是星海選派，重要人事的權限沈輝不可能完全下放。

星海汽車公司只有一個股東，沈輝任執行董事。

何東平是法人，兼任總經理，薛鵬興任副總經理兼研發總工程師。

除此之外，還有各個部門的負責人，項目組的負責人，以及一些重要的研究人員，星海已經通過獵頭挖到不少，有意向的有近百人，尚在接觸的也有三百人。

沈輝對那些被社會摔打過的高級人才實在沒什麽信心，職稱這玩意實在太不靠譜，就好比他在隆興時，掛著高級工程師頭街的沒有十個也有八個，可那都是些什麽貨色？

掛著高級機械工程師的維修部主任，油缸出了問題都特麽找不到病因。

雖然不能一杆子打死，但也可見水分有多大。

工業科學的領域容不得水分，所以沈輝要親自來把關。

翻了下陳麗君拿來的三百多份簡歷，一看全都是名校畢業，心裏就起了疑問，他本來就沒有上過大學，也最煩唯學歷論，但科學研究走不得捷徑，特別是工科，基礎不紮實很難有大成就，不否認二三流大學出不了人才，但二三流大學的工科生在基礎知識方面肯定比不上清華和哈工大、西交大這樣的頂尖學府，真正有大成就的機率也比較低。

沈輝翻完簡歷，隨手往桌子上一扔，道：“學歷這一塊要嚴格把關，原始學歷必須是國內最頂尖的工科院校出身，二三流院校出身的也能用，但需要嚴格篩選，最好搞的高難度的技術測試篩選一下，免得找一堆混水摸魚的浪費人力物力。”

陳麗君刷刷在本字上記下，又問：“還有嗎？”

沈輝考慮了下，道：“盡量從那些技術實力雄厚的大企業挖人，小企業就算了。淺水養不出蛟龍，小企業是留不住真正有本事的技術人員的，大企業概率高一些。”

陳麗君點著頭，一一記下。

沈輝又道：“人員的事情暫時先不急，你跟老何聯系一下，抓緊時間籌備，下個月必須要動起來，最晚年底前必須要先把生活區建好，至少要具備入住條件。”

陳麗君道：“應該問題不大，聽說南安已經抽調了一批精兵強將進入籌備小組，設計院正在加班加點設計方案，先把生活區的設計方案定下，剩下的可以慢慢來。”

沈輝點頭：“你跟一下進度，我過幾天再去趟南安。”