第276章 誰在哄起，站起來我看看（第2/2頁）

“所以，想要成為人生贏家，就千萬別掉隊。”

“星海可以讓所有員工都成為人生贏家，但不會眷顧那些掉隊的人。”

“我可以給大家送房子，只要你們有底氣來跟我要。”

……

“最後，感謝各位星海員工的家屬，感謝你們養育了這麽優秀的子女，沒有你們的付出和支持，他們就不可能專心工作。今天有小部分員工家屬也來了，但還有更多的員工家屬沒有過來，去年開年會的時候，我就想邀請全體員工家屬來跟我們歡取一堂，結果因為疫情保能取消，這個願忘一直沒有實現，我希望今年再開年會時，所有員工的家屬都能到場，來跟你們的子女，跟你們的妻子丈夫，跟大家一起來分享星海投資發展的成果。”

“周年慶的各種抽獎活動不只是公司員工的利福，也是對各位員工家屬，以及到場嘉賓的一分心意，我希望大家都能踴躍參與，今天沒有到場的員工家屬，大家也別擔心，會後人資部門統計一下沒有到場的員工家屬的銀行帳號，所有沒有家屬到場的員工，每人發兩萬慰問金，這個錢直接發給員工父母，父母不在的發給爺爺奶奶或者其他的親屬……”

台下響起了熱烈的掌聲，越來越響。

滿場全是掌聲，除了掌聲再也聽不到其他的聲音。

沈輝不得不等下等一陣。

坐在第一排的幾位領導也跟著鼓掌，終於對星海的實力有了一個直觀的認識。

給員工家屬發放慰問金，這種事不稀罕。

可問題是，那些給員工家屬發錢的能發多少？

三百還是五百？

三千還是五千？

目的又是什麽？

之前就有快遞業難留人，給確保春節期間正常運營，給留守員工家屬發財的。

可這能一樣吧？

性質都不一樣，怎麽能一概而論。

沈輝沒有多講，收個個尾，講了不到二十分鐘就結下台了。

把話筒還給女主持人時，下面響起了熱烈的掌聲，經久不息。

在大多數員工心裏，沈老板還算是一個比較合格的老板。

至少發的工資對得起大家預期，至少說過的話到目前為止都兌現了。

只要公司一直能保持現在這種發展勢頭，老板畫的餅應該都能兌現。

都是聰明人，不會聽了幾句雞湯就熱血上頭。

現在這年頭，各種雞湯太多了，喝的多了早就有了抗性。

但大家還是覺得挺振奮，至少對未來的人生多少有了些盼頭。

只要沈老板不昏聵，始終保持英明神武，帶領星海攀上一座又一座高峰，大家相信沈老板的承諾都會全部兌現，自己也會如沈老板所說，成為人生贏家。

掌聲不夠。

還有歡呼聲和尖叫聲。

屬航空組的那幫妹子們叫的最響。

“老板我愛你。”

有女生喊出這一句後，現場的氣氛就炸了。

許多年輕妹子紛紛跟著喊，喊的人太多了都不知道到底誰喊了誰沒喊。

此時此刻。

在星海的女員工眼裏，特別是在那些年輕漂亮且未婚的女員工眼裏，沈老板就是全世界最靚的仔，沒有之一，老馬來也不行，哪怕老馬成就比沈老板大，可畢竟太老了。

而且老馬二十多歲時，可沒有沈老板現在的成就。

不少女員工甚至覺得，只要能跟沈老板一夜風流，哪怕什麽都不要也值了。

坐在第一排的幾個領導也有點被感染了，不由自主的感慨，為什麽自己在剛剛參加工作的時候，沒有碰上這種老板，想想這一路走來多不容易。

時代在變，觀念在變。

現如今的社會，各種思潮和觀念百花齊放。

新一代有新一代的觀念，如何應當新觀念，繼續引領潮流，不但社會學界在研究，政府和企業同樣在研究，因為這個世界遲早都會交到新一代的手中。

現在不去適應，結果只有一個。

就是被這股潮流拍死在沙灘上。

看看星海的這幫年輕人，領導們就覺得自己有點跟不時代。

沒錯。

的確是年輕人。

老板不到三十，高管歲數超過四十的就兩位，剩下全是四十歲以下的，三十歲以下的則占了絕大多數，這樣的一支隊伍，確實年輕的有點過分。