第247章 CEO負責制（第2/2頁）

何東平松口氣，這個安排也不錯。

否則要是掛個高層的名，卻只管個汽車研究中心，委實有點不太好看。

畢竟和公司的財務大權比起來，一個下屬子公司的分量確實不太夠看。

資產管理就挺不錯，公司現在投資了好多項目，包括之前的風投項目，評估投資什麽的在風險投資部，但掛到財務賬上就成了資產，卻沒有具體的資產管理部門。

現在項目少還沒事，等以後項目多了肯定會出問題。

商量一陣，沈輝又把老魏叫過來，開了個高層會議。

會議結束之後，辦公室隨即下發了兩份董事會的紅頭文件。

第一份紅頭文件是關於調整組織架構的決定，將董事會的執行機構總經理負責制調整為總裁負責制，執行機構首腦是首席執行官，也就是CEO，副手是執行副總裁。

第二份是任免文件，免去何東平財務總監職務，任執行副總裁，分管資產管理，陳麗君和魏宗如也轉任執行副總裁，周佳慧任首席財務官，直接對首席執行官負責。

文件下發後，當即引發熱議。

最熱鬧的還是財務，周佳慧升官了，那財務經理會是誰？

幾個有希望的主管會計都不淡定了，畢竟這可是唯一的機會。

或許錯過這次機會，還不知道又要等多久。

隨著星海飛速發展，部門經理的職務含金量也越來越高，看看楊姍就知道，每天接觸的都是些什麽人，就算拋開人脈不說，部門經理的薪資待遇也是相當誘人的。

每月發到手都在四萬以上，再加上年終獎，得有多少錢？

去年營業也就半年，中層年終獎都發了五十萬。

今年就算再少，也不可能會比去加差。

再加上每月的工資，年收入妥妥上百萬了。

這麽好的待遇，怎麽可能不動心。

只要能奮鬥到中層，在滬市買個房子基本沒有壓力。

吳寧寧甚至跑到周佳慧辦公室打聽：“周總，恭喜啊！”

“謝謝。”

周佳慧笑眯眯道：“你們也好好努力，以後都有機會。”

吳寧寧滿不在乎地道：“我對升職沒什麽興趣。”

周佳慧笑著說道：“知道你家不差錢，不過只有更高的職務才能實現人生價值，再說公司的氛圍還不錯，既然短時間內沒有跳槽的打算，為什麽不鍛煉一下自己呢？”

吳寧寧連連點頭，問：“那個，周總，你高升了誰當經理啊？”

周佳慧頭疼，對這些小年輕的直白毫無辦法，道：“不是不告訴你，我真不知道，財務部負責人這個崗位畢竟比較敏感，用誰不用誰沈總也不會征求我的意見。”

吳寧寧有點失望：“那好吧！”

……

財務在議論。

其他部門也在議論，想看看究竟誰會上去。

上午梁超明才剛剛升了官，下午就又來了個大動靜。

員工們心思都活絡了起來，公司發展這麽快，對外投資項目也會越來越多，這意味著機會也會很多，就算公司的位置有限，將來被外派的話估計也會升個一官半職。

只要好好表現，未必沒有機會。

千呼萬喚之中，半個小時後，文件總算下來了。

是CEO簽發的。

一份也是機構調整的，將部門經理負責制改成負門總經理負責制。

其實屁用沒有，就是好聽。

現在各種經理太多了，一個跑業務的都掛著業務經理名頭到處跑，有員工吐槽部門經理太掉價，沈輝就從善如流，給加了一個字，聽起來好聽些。

第二份文件不出意外是任命文件，任命張子博為財務部副總經理。

看到這個任命，財務的人都懵了，員工們也懵了。

因為在大家看好的人選中，這個人是最不可能的一位。

財務的主管會計基本上都是碩士研究生以上學歷，只有這個張子博是本科生，連幾個可能性最大，擁有海龜背景的都落選了，偏偏一個本科生走了狗屎運。

至於以副職主持部門工作，則沒有幾個人去關注。

反正沒有正職，只要繼續努力，遲早都會轉正的。

對於絕大多數人來說，不是不想努力，而是努力也看不到希望。

而最最失望的，莫過於財務幾個最有希望上位的。

有個海龜碩士想不通，甚至跑去找周佳慧……