第246章 博弈（第2/2頁）

就算沒有人敢說，至於沒人敢跟沈輝說，沈輝也能感覺出來。

畢竟當初他也是從一個崗位工，一步一個腳印走上中層管理崗位。

即使公司福利待遇再好，也肯定會有人不滿意。

如何處理好各部門之間的利益，讓這種不滿意和競爭保持一個良性的循環，不至於產生矛盾，就是沈輝這個火車頭要時時考慮，經常考慮的問題。

考慮的越多，就越覺得自己的不足還很多。

這是思維和視野的局恨性，不是拿幾個學歷，報幾個高逼格學習班就能夠解決的，需要不斷的開闊眼界，不斷的提升思維和視野的高度，才能跟上公司發展的步伐。

琢磨一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。

楊姍很快來了：“沈總叫我？”

沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯系一下，聽說最近有好多富豪取消了飛機訂單，問問有沒有近期可以交付的，再訂上三架灣流G650型公務機。”

楊姍一愣，忍不住說道：“已經訂了一架波音747-8大型機，下個月就能交付了，其實再訂一架灣流公務機就夠了，訂多了有些浪費。”

沈輝擺了擺手：“照我說的辦吧！”

楊姍就不再勸，答應一聲。

沈輝指指椅子：“坐下說。”

楊姍不明所以，難道還有事情？

心裏轉著念頭，依言在對面的椅子上坐下。

沈輝敲著桌子說道：“星海規模越來越大，境外的辦事機構也越來越多，你肩上的擔子也越來越重，我考慮了一下，得給你配個副職，你覺得誰比較合適？”

楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確實該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特別是跟您出去的時候最頭疼，安排誰暫時負責辦公室的工作都有些名不正言不順。”

沈輝問道：“那你覺得辦公室誰合適？”

楊姍考慮了下，道：“我覺得梁超明可以，他能力挺強的。”

沈輝問了一下具體情況，道：“你去叫他過來。”

楊姍說了聲好，連忙起身去叫人。

沒一分鐘，梁超明就過來了。

歲數不大，看著就三十左右，個子不高，再加上又太胖，所以不顯高，目測也就和楊姍差不多，聊了幾句，沈輝就發現這家夥是個老於職場的人精，說話滴水不漏的。

辦公室的工作迎來送往，要跟各種人打交道，就需要這樣的人精。

沈輝面試了下，就讓張欣通知楊姍下文。

沒多久，總經理的任命文件就發到了內部辦公平台和通訊平台上。

“我草，梁超明那貨升官了。”

信息安全部，一個技術宅第一時間看到了紅頭文件，羨慕地匝了匝嘴，惹的另外兩個技術宅也來了興趣，忙點開看了看，跟著羨慕，這就中層了啊！

升官就意味著發財。

以星海中層的薪資待遇水平，中層都能頂好多大企業的高管了。

即使是副職，也比主管要多拿不少。

怎能不羨慕。

一個技術員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部門也要配？”

姓韓的技術員怦然心動，嘴裏卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很正常，咱們這部門一共就三個半人，都成領導了誰幹活。”

另一個技術員不以為然：“咱們部門也挺辛苦啊！”

第一個技術員連連點頭：“對啊，韓哥，你說咱們經理也挺辛苦的，公司是不是也該給咱們江經理配一個副職，到時候韓哥也能升職加薪了。”

“別亂說，經理聽到了又得挨訓。”

韓哥雖然也挺想的，可也就只能想想。

星海這種金融企業，升職加薪輪誰也輪不到自己啊！

不但信息安全部躁動了，其他部門看到紅頭文件也躁動了。

升職加薪啊，多少人的願望。

自從去年公司成立以來，中層管理人員全都是通過獵頭挖來的，還從來沒有內部提拔的先例呢，現在這個先例一開，立刻讓許多有志升職加薪的員工們看到了希望。

各部門的主管們首先動起來，認為自己部門老大也很辛苦，應該給配個副職。

能當上部門經理的就沒一個是傻的，特別是滬市這種地方，哪能不知道手下這些人的小心思，壓根不為所動，開什麽國際玩笑，這種事要跑去找老板，怎麽死都不知道。

除非是不想幹了。

這可不是要幾個人那麽簡單。