第176章 內鬼(第2/2頁)

其他部門的人還好,最心驚的還要屬五大投資部的人。

當初進公司時,他們都簽了保密協議。

可真如沈老板說的,這世上總會有人心存僥幸。

面對巨大利益,又有幾個人會不動心。

只不過有些人只是心動,暫時還沒有膽子行動,而且些人則膽子比較大,把心動付諸在了行動上,可今天警察直接到公司來抓人,卻給那些心動卻沒行動的人澆了盆冷水。

這玩意是真的會死人的。

就算不死,被判個十年八年的,等出來這輩子也完了,比死還難受。

員工們在思考。

董事長辦公室,沈輝跟幾個高管也在討論。

今天這事情他是知情的,早在李光明告訴他有人拿到了星海的交易信息後,他就請了警方出手,布局了這麽長時間,今天總算是順利收網,將那些內鬼全部揪了出來。

若非如此,在星海的攻關能力,警察又怎會突然跑公司來抓人。

之所以這麽做,就是為了震懾那些還心存僥幸之輩。

現在看來,效果還是不錯的。

有幾個家夥出會議室時,頭上還在冒冷汗。

這事幾個高層們也知道,所以沒什麽好討論的。

在高層們眼裏,這事雖然值得重視,但也不至於浪費太多精力,年底馬上到了,好多事情要敲定,比如年會時間,舉辦規格,年終獎發多少等等。

還有元旦的會,一些關鍵問題都要沈輝拍板。

陳麗君初步拿了個年會方案,沈輝看就搖頭:“太同質化了,好多企業都在搞,看多了就沒什麽意思,得思考我們開年會的意義是什麽。年終歲尾中國人最關心的是什麽,這個不用我說你們都能想得到,搞些節目烘托一下氣氛固然好,但不是重點。”

陳麗君又拿出一份:“沈總看看這個。”

沈輝無語,特麽的還弄兩份,老子看著像是昏君嗎?

翻了幾下,還不錯,這些下屬個個都是人精,顯然已經摸清了他的脾性,只不過擔心直接拿出來給他留下個不好的印象,所以才搞個曲線救國。

等自己否定後,再拿出來就沒問題了。

第二份方案裏,穿插了好幾個很特別的節目,比如現金抽獎,再比如幸運轉盤,猜數字兌獎等,都是需要花錢的,但無疑都是員工喜歡,能提振士氣的。

“不錯,就該這麽搞。”

沈輝看的連連點頭,企業效益好,年會就應該多發錢,這樣才能提氣,末了又提了幾個意見:“再搞個汽車抽獎活動,去訂上十台奧迪,放年會上抽獎。”

陳麗君問:“A4還是A6?”

沈輝道:“A4吧,要考慮普通員工的養車成本。”

陳麗君記下了,又拿出一份方案給他:“沈總看看年度先進評選。”

沈輝掃了幾眼,就否決了:“別搞什麽大鍋飯,評上七八個先進一人發個十萬八萬的有什麽意思,既然評選進,那就得評出真正的先進才有代表性,而且今年就辦公室最忙,分配先進名額竟然沒有辦公室的份,這是誰的意見?”

陳麗君嘴皮動了下,最終卻道:“我的意見。”

沈輝一聽就知道不是她一個人的意見,不然有啥猶豫的,多半是跟魏宗如和何東平商量出來的,而魏宗如肯定不會提出這種意見,多半有何東平的意見,但也沒點破,道:“我的意見是只選一個先進,越少才越有代表性,獎勵可以拔高嘛,這樣才能真正激勵大家。”

陳麗君問:“沈總有沒有人選?”

沈輝直言:“就楊姍吧,今年就屬她最辛苦。”

大家點頭,都沒什麽意見。

好多企業,辦公室這種部門是最容易被人遺忘的,管的事最雜,操的心最多,往往評先進卻沒辦公室什麽事,好多時候先進名額都會優先照顧那些創造價值的部門。

而實際情況是,後勤和行政部門往往都是最忙的。

最草蛋的還是幹好了沒成績,稍微出點小錯就是大問題。

星海成立不久,最忙的還是辦公室,據說楊姍都開始掉頭發了,半年來兢兢業業,從沒出過差錯,只選一個先進,楊姍確實是最合適的人選,大家都沒有意見。

陳麗君問:“那獎勵呢,定什麽標準?”

沈輝道:“這個我先想想吧,年會上我直接公布。”

陳麗君跟何東平和魏宗如對視一眼,心裏都有些敞亮。

這是要給個大驚喜啊,不然不會對自己這些人也保密。

何東平和陳麗君都有些心裏癢癢的,暗自猜測老板會獎勵什麽。