第167章 期待值（第2/2頁）

沈輝笑著說道：“等我把你娶過門，你可不就是天上少有，地上無雙？”

黃佩佩白了他一眼：“越來越會炫耀了！”

心裏卻在琢磨，是不是應該出去躲一躲。

回家給沈輝說了下，沈輝沒意見，黃佩佩立馬飛去南海島買房子去了，順便還把林月婷也給帶走了，反正沈輝現在天天忙的應酬，在家也吃不了幾頓飯。

再說當保姆也得享受福利不是？

沈輝又變成了孤家寡人，但生活卻絕不寂寞。

周五上午，陳麗君把一份調查報告放到了他的桌頭。

是他之前交待過的。

不是調查問卷形式，那玩意就是糊弄人的，是鄭學海通過日常接觸和聊天談法，搞出來的一份報告，而且並沒有覆蓋全體員工，只有30%左右。

如果不是弄虛作假，這個泛圍基本上也能代表所有員工的心聲了。

首先是工資期望值，普通員工的工資期望值基本在兩到左右。

中層的期待值就高的多了，普遍在三萬以上，甚至還有五萬。

至於高層，那不是鄭學海能摸底的。

陳麗君一邊打量老板臉色，一邊說：“絕大部分人都會本能的期待高收入，即使自身的能力水平沒有達到，也會有這種下意識的期待感，不過就調查結果來看，太離譜的並不多。”

沈輝擺了擺手：“不說這個，員工是不是得隴望蜀不是現在考慮的，我只想知道員工的期待值究竟有多高，如果公司滿足了員工的所有期待，那麽公司會得到什麽？”

陳麗君道：“如果每個員工的期待值都得實現，那麽工作會更加積極和主動，工作中抱怨會減少，責任心和榮譽感也會增強，至少絕大部分員工是這樣。”

沈輝沒有表示，道：“薪酬方案重新定吧，盡快拿出來個意見來。”

陳麗君點點頭，見再沒別的事，就起身離開了。

沈輝沒有起身，還在琢磨用人之道。

滬市巨大的生活壓力，決定了奔忙在這座城市的人們不允許自己懈怠，星海也沒有混吃等死混日子的員工，可問題是，員工們積極工作是出於主動嗎？

當然不是。

這種積極性和主動性源頭還是生存。

巨大的生存壓力，逼的所有人不得不積極主動，不得不珍惜工作。

這種積極，跟主觀意識和思想上的主動是有區別的。

星海的工資不低，但也不算高，只能算是行業平均水平。

隨著財富的增漲，沈輝的精神追求也一直在變。

站在老板的角度，他覺得當一個受員工打心眼裏喜歡的老板，比當一個讓員工面上尊敬卻在心裏吐槽的老板要更舒服一點，並為此願意站在員工的角度考慮一些問題。

如何才能讓員工喜歡？

那不用說，啥好都沒有多發點工資好。

多發點工資員工不一定會更加積極主動的工作，但工資達不到預期，員工是肯定不會積極主動工作的，至少在主觀思想上，不會有再多的主動性。

那麽最終，辭職跳槽就是常態。

沈輝覺得，多替員工們考慮一下也沒什麽不好，如果星海的員工們工作幾年後，都能在滬市買得起房，作為老板，自己應該會挺自豪，就算哪天跟老馬吹牛逼也有了底氣。

除了工資，職業前景也是個問題。

工資固然是員工們最關心的問題，職業前景也很重要。

人都有上進心，沒有人甘心原地踏步一輩子。

特別是滬市的精英們，誰會甘心一輩子原地踏步。

之前吳天明想去政策研究中心，就已經給他敲響了警鐘。

工資給的再多，如果看不到發展前途，同樣也留不住人。

把證券投資部和期貨投資部交給魏宗如管理，就是一個嘗試，跟在自己身後喝湯，只將讓那兩個部門廢了，讓魏宗如帶著，讓他們自己去發揮，或許公司會少掙點錢，但從長遠來看卻是有利的，再說證券投資部和期貨投資部那點利潤，沈輝真心沒看在眼裏。

之前一直對投資實業沒有興趣，如今沈輝卻不得不考慮。

在些企業做大之後，忽然踏足與主業不相幹的行業，其實不一定就是為了賺錢，或許有其他的考量，比如多元化經營後的風險規避、人才培養等等。