第166章 吸引沈老板的話題（第2/2頁）

這肯定是男人發的。

沈輝看了一陣，就覺得無趣。

隆興也有這種平台，沒啥稀奇的。

正準備退出時，忽然看到一條感興趣的貼子。

有員工轉發了一個網上的小視頻，關於某企業員工維權的，引發了熱義，好多人在聲討該黑心企業的同時，圍繞企業該如何對待員工這一主題展開了熱烈討論。

從這些觀點中，他發現了一個普遍的價值觀。

不要跟員工談忠誠。

員工付出勞動，企業付給員工薪酬是一種等價的利益交換，在員工看來，這種交換不牽扯感情，更不應該用道德綁架，用道德綁架員工的企業一定不會長久。

普位員工還引用了抖音上的一個觀點：

老板給員工發兩千塊工資，員工鳥都不鳥老板。

老板給員工發五千塊工資，員工會背後罵老板。

老板給員工發一萬塊工資，老板說加班員工就加班。

老板給員工發五萬塊工資，員工會忘記下班的概念。

老板給員工發十萬塊工資，員工就會把公司當成家。

下面全是點贊的。

這個觀點可以說與大部分老板的價值觀相悖，可沈輝卻陷入了思索。

他是九零後，心裏對這個觀感是認同的。

就好比在隆興時，迫於現實天天跟基層員工談理想、談奮獻、談人生，同時還要被更高層談理想，其實心裏非常反感，還是那句話，理想要是有用，還要錢做什麽？

從星海成立開始，沈輝就一直在思考企業和員工的關系。

可以說，員工與企業就是雇傭與被雇傭的關系。

人心是最現實的。

企業發展的高了，員工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。

反之，就如同隆興那樣，年年招人，卻始終留不住人。

或許工作的時間長了，員工會對企業生產感情。

但企業卻不能用感情和道德去綁架員，否則很容易引起員的反感，甚至反彈。

沈輝思考一陣，就按內線讓吳天明去請陳麗君。

陳麗君很快就過來了，笑著問：“沈總叫我？”

沈輝點頭，指著電腦屏幕說道：“論壇上這些貼子你看過吧？”

陳麗君瞅了眼，點頭：“看過。”

沈輝問道：“你是怎麽想的？”

陳麗君道：“有一定的道理，但也是一種普遍現象。”

沈輝問道：“這個社會上的普遍現象太多了，大家都覺得正常，反過來說其實是一種不思進取的表現，現在好多巨頭企業都在努力改變，不只是改變管理思維和模式，同時也在塑造一種全新的價值觀。通俗的說，新的時代到了，年輕人的價值觀必然會成為主流，企業如果無法適應社會主流，就會跟不上時代，被淘汰也是早晚的事。”

陳麗君道：“沈輝想讓星海成為一個什麽樣子的企業？”

沈輝示意她坐下，才道：“這個問題有些大，我也一直在考慮星海未來的道路，不過就目前來說，我是希望公司能盡可能的造福員工的，阿裏的員工只要努力都買得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的對別人說，星海的員工只要努力，也能在滬市買得起房。”

陳麗君笑著說：“作為員工，沈總的這個觀點我聽了都忍不住感動，不過星海畢竟不是阿裏那樣的人才主導型企業，現在的薪水加上各種福利，已經在行業平均線之上了。”

沈輝問道：“為什麽一定要跟其他人比？”

陳麗君道：“沈總的意思是？”

沈輝道：“星海不需要跟其他的同行企業比，做好我們自己就行了。這樣，回頭你讓鄭學海做個詳細調查，看看員工的最大期望值是什麽，包括薪資、待遇、職業前景等，盡快拿出個結果給我看看，注意不要聲張，調查結果一定要真實。”

陳麗君點頭道：“我這就去安排。”

沈輝起身送她出去，回頭就繼續看論壇的貼子。

可惜除了之前那個討論企業與員工關系的話題，其他的全是些要麽各種吐槽，要麽各種八卦的話題，再沒一個引吸他注意力的話題，看了一陣就退出了論壇。

眼看到了中午，沈輝就進裏間換身衣服，叫上孫陽下樓。

陳嬌嬌和她男人從西川回來了，中午的一起吃個飯。