第035章 管理思維（第2/2頁）

陳麗君一邊點頭，一邊說：“央企的人文關懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率，沈總怎麽看待這個問題？”

沈輝道：“這個很好解決，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機制肯定要有，適當的競爭和淘汰也要有，但不能以淘汰為目的，標準可以適當放松，只要別讓員工混日子就行了。”

陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。

不怕工作幹不好，就怕把不準老板的思路和要求，幹的工作與老板想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陳麗君有信心把工作做好。

而且根據老板的思路推斷，日後的工作應該不會太難。

吃過飯，沈輝沒有去應酬，直接回家了。

濱江花園2號樓47層。

林月婷躺在陽台的軟椅上，捧著本《百年孤獨》看的津津有味。

豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流於表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，生活設施一應俱全。

林月婷對現在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛生，就是偶爾給雇主做頓飯，而且在漸漸熟悉了雇主風格後，她也不像剛開始那麽小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕松的。

至於做飯，雇主最近好像比較忙，很少回家吃飯。

冰箱裏有大把食材，林月婷當然餓不著自己。

吃住不愁，也不用再為怎麽跟同事打好關系煩心，更不用擔心被領導穿小鞋或者同事背後捅刀子，閑了看看書，這樣的生活不要太美好。

至於以後，走一步看一步吧！

林月婷想不了那麽遠，只能顧眼前。

門鈴響了，肯定是雇主來了。

衛生都做完了，林月婷不想動彈。

雇主不吃飯的話，一般回來是不找她的。

沈輝沒啥事確實不找林月婷，只要家裏幹幹凈凈，他在外面吃了飯回來，基本不跟這個保姆交流，主要也是這個保姆有點宅，不大喜歡跟人交流，可今天他有事找林月婷，進了門沒看到林月婷，就過去敲保姆房的門，也不好直接推門進去。

林月婷很快開門出來，問：“要吃飯嗎？”

沈輝說：“我吃過了，你來，有個事要跟你說！”

林月婷就跟著他走到客廳沙發上坐了，身子挺的直直的，雙手放在腿上，一副等著接受安排的模樣，也不說話，心裏則忐忑不已，不知道雇主又要說啥事。

貌似每次雇主跟她說正事，林月婷都有點緊張。

沈輝說：“我準備成立一家公司，你要不要上班，我給你安排個崗位。”

林月婷臉一白，問：“我哪裏做的不好嗎？”

沈輝說：“你做的挺好的，我就是想問問你想不想上班。”

林月婷說：“我不想上班！”

沈輝不解道：“你做家政雖然也不錯，但說實話，從長遠考慮卻沒多大的發展，上班可以鍛煉提升自己，從長遠來看比你現在做的這個工作要強的多了。”

林月婷低著頭，也不說話，明顯不想去上班。

沈輝就無奈了，說：“好吧，既然不想上班，那你就繼續吧。”

林月婷這才松口氣，還以為雇主對自己不滿意，要把自己開了呢，說實話這份工作其實挺不錯，她還真不想走，除了房子大點，收拾起來比較費勁，但沒有老人小孩，不用照顧老的小的，說起來還是挺輕松的，打掃個衛生怎麽也比伺候人要強。

最近上網看了幾篇做保姆的體會類文章，這一對比，差距就出來了。

那些給雇主照顧小孩子的，一天忙的腳不沾地，可比自己累的多了。

既然不是要趕自己走，那就好了。

林月婷腳步輕松地回保姆房去了，沈輝卻在無語的搓額頭。

這女人咋就沒一點上進心，還真是花有百樣紅，各人都有不同。

算了，隨她去吧，想幹就繼續幹。