第116章 好東西要分享

在李牧的工廠裏，工人的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資分為四個等級，從月薪十二美元到月薪四十美元不等。

月薪十二美元的是學徒，指那些沒有經驗的新工人，以及從事體力勞動工作的低等雜役；第二級是二十美元，這是普通工人的薪水，這個等級的人數也最多，一般的車間工人都是這個档次；第三級是三十美元，這是車間管理人員以及高級技術工人的薪水，這些高級技術工人還可以帶學徒，如果他們帶學徒的效率高，最高可以拿到四十美元的月薪。

績效工資也就是獎金，這個是根據工作效率來的，如果工作效率高，工人可以拿到堪比基本工資的績效工資。

財務人員屬於工廠的高級管理層，高級管理層的薪水也是分為四個等級，從最低的五十美元到最高的八十美元，李牧給克裏斯多夫定的是第二等級。

當然了，對於高級管理層來說，薪水只是保證基本生活的開支，每年的獎金和分紅才是大頭，如果克裏斯多夫表現足夠好，每年拿上一兩千美元的獎金也有可能。

人在屋檐下，確實是不得不低頭，克裏斯多夫沒多少選擇的余地，如果不想無聲無息的被三K黨的那些暴徒打死在貧民窟裏，克裏斯多夫只能跟著李牧走。

克裏斯多夫也沒有多少東西要收拾，甚至連一雙像樣的鞋子都沒有，李牧給吉姆十美元，讓吉姆去幫克裏斯多夫買身衣服。

很快，吉姆拿著一套包括鞋子在內的衣服回來，李牧沒有要找回的零錢，讓吉姆拿著錢請尼克和其他兩名警察去喝一杯，然後就和查德帶著克裏斯多夫一起返回工廠。

“在斯普林菲爾德開設一家兵工廠可不是個好選擇，這裏有柯爾特，有春田兵工廠，還有無數大大小小的作坊，想要脫穎而出不容易。”在得知李牧工廠的位置後，克裏斯多夫表明他的擔憂。

“這個你不用管，你要做的是管理好財務工作，確保沒有人敢貪我的錢，先做好了這一點，然後咱們再說別的。”李牧不讓克裏斯多夫插手經營，如果克裏斯多夫在以後的工作中表現出才能，或許李牧會把克裏斯多夫放在總經理的位置上，不過那必須是在克裏斯多夫卸任財務工作之後。

“當然，我現在只想離開那個該死的皮克大街，只要能離開皮克大街，讓我幹什麽都行。”克裏斯多夫現在沒什麽理想，四十不惑，到了這個歲數，該懂的東西都要懂，如果還不懂那就要被社會淘汰。

“別擔心，在我的工廠裏，如果你是塊金子，那麽遲早會發光。”李牧別的不敢說，相對公平的晉升通道是可以保證的。

華人在美國是標準的弱勢群體，比黑人還弱，黑人雖然現在名義上已經不是奴隸，但在南方很多州，實行的還是種族隔離政策，馬薩諸塞州也有人叫囂著要實行種族隔離政策，幸好得不到廣泛支持，否則李牧想在斯普林菲爾德開工廠也不容易。

從內心來說，李牧也是一個標準的種族主義者，只不過和美國的種族主義不同，美國的種族主義叫囂著“白人至上”，而李牧的種族主義主張“華人至上”，這其實和什麽主義無關，只和種族有關。

身在美國這個大社會，李牧縱然是“華人至上”的種族主義也不能表現出來，否則李牧在美國將寸步難行。比如李牧的工廠，李牧肯定會以華人為主，但也肯定少不了招募白人，為了混淆視聽，李牧將來還會招募黑人以及印第安人，這都有可能，甚至在管理層中，李牧也會引入白人，以淡化工廠的華人屬性。

“我現在已經不敢想發光了，只要不被人當成砂礫，我就心滿意足。”克裏斯多夫有點消極。

回到工廠的時候，工廠裏正在分發服裝廠送來的各種毛呢大衣。

入冬以來，天氣愈發寒冷，這幾天的天氣一直是陰沉沉的，估計很快就會下雪，這批衣服來的正是時候。

李牧的工廠等級分明，這一點從衣服的樣式上就能看出來。

普通工人的大衣就是普通的呢料，大衣的顏色是卡其色，下擺並沒有多余的裝飾，只在下擺的衣角增加了一個紐扣，這樣在工作或者行走的時候可以把大衣的下擺固定在衣服後部，既不會因為過長的下擺影響行動，也能減少清洗衣服的次數。

管理層的衣服是鐵灰色，後腰上同樣有束腰設計，衣服的裁剪也更加合體，下擺上使用了更多布料加工成褶皺，使衣服看上去更有型，人穿上更精神，絲毫沒有冬裝的臃腫。

作為工廠的管理層之一，克裏斯多夫也領到一件鐵灰色的羊毛大衣，和厚重的毛呢相比，羊毛更薄，卻具有更好的保暖性，同時也更輕盈，更有利於塑形。