第345章 新勞動管理和稅收制度

善陽的招工熱突然爆發了，大有一發不可收拾的趨勢，幾大家在善陽櫃坊的存款量巨大，至少有三千萬貫以上，他們一旦鬥起富來，百姓看了都害怕。

不過，為了維持勞動市場的次序，讓應聘的人不被這些世家子的惡性競爭給耍了，安北大都護府不得不出台了勞動保護法。

讓人意想不到的是，這部律法的出台，並沒有遭受到任何人的反對，事實上，這是在給陷入惡性競爭中的幾大世家喊停，他們巴不得呢！

僅僅兩天的時間，一個普通農夫的月薪就被他們擡到了兩千五百文以上，這已經非常的不合理了，但為了不被對手壟斷勞動力市場，他們又不得不爭下去，如果沒有人喊停的話，這個事情還會繼續下去。

勞動法裏第一條就規定了，雇主必須按照談妥的月薪跟雇工簽訂勞動協議，可以簽半年，一年，兩年，三年不等。

雇工在協議時間內要走，可以提前辭職，雇主，卻不能隨意解除雇工，不然就會面臨賠償。

這就是為了防止雇主把人招募過來後，用幾天，再把人趕走，以各種手段，不給工錢。

按照這條規定，招募了工人之後，就要實實在在的開薪水養著，管吃管住，支付約定的薪水，以現在兩千五百文的月薪，加上吃住等待遇，世家子們每年在一個雇工身上的投入至少就是四十貫，可他們每年產出來的東西，能有四十貫的利潤嗎？

要知道，江南的第二季糧食送到善陽之後，善陽的大米價格現在才一百二十文一石，受此影響，所有食品類的商品的價格都在降低，也就是說，算上糧種和其它的一些農具損耗的成本，一個雇工，一年必須要給他們種出六百石以上的大米，才能讓他們收回四十貫的成本。

可即便是在江南種植占城稻，每人每季也要種五十畝以上，一年種三季，才能產出這麽多糧食，一個人能種五十畝水稻，一年種三季嗎？

答案是不能。

而在北地，沒有江南的那些種植條件，則更加不可能做到，也就是說，以這個工價來招募人手，他們注定是要虧本的。

孫享福用這部勞動保護法，讓幾大世家停止了擡價競爭，他們感激孫享福還來不及呢！又怎麽會反對呢！

然之後，孫享福趁著這股勢頭，火速成立了一個就業保障辦事處，讓所有在北地，存在雇傭關系的人都要去這個辦事處簽訂勞動協議，按照薪酬，繳納稅賦，勞動協議的生效，或者終止，都要在這個辦事處內辦理手續。

由於簽訂協議之後，只是獲得薪酬的勞動者向官府繳個人所得稅，雇主不用繳，這項規定就很容易得到實施了，因為普通老百姓根本沒有對律法說不的資格。

而雇主如果存在不與雇工簽訂勞動協議，就屬於非法雇工，一旦被查到，就會遭受重罰，所以，所有需要招募工人的個人或者世家，工坊，都不會反對簽訂勞動協議，因為，簽訂了協議，他們又不用繳納稅賦，不簽協議，他們卻可能面臨重罰，那當然是簽了的好。

“大都督，你為何設置這麽繁瑣的管理制度，現在，各處的工坊，數萬人都要弄這個什麽勞動協議，衙門裏，忙都忙不過來了。”

在褚遂良看來，有道德來約束淳樸的老百姓就好，用這些協議來約束他們，反而會讓他們只注重協議，而枉顧道德，他卻不知道，協議，往往都是用來約束道德淪喪的人，真正有道德的人，有沒有協議都一樣。

“現在忙一點，總比以後出亂子要好，咱們施政，要往長遠了看，現在北地的百姓種地的少，務工的卻越來越多，今後這種個人所得稅，將是衙門除了商稅之外，最大的一個稅種了，趁著現在工業規模還不大，盡早的將其制度完善起來，才能面臨更大的挑戰。另外，你可別小瞧了這個勞動協議和稅收制度，它都需要憑戶籍來辦理，等它得到全面實施之後，咱們大唐的治安，就會好很多……而且，咱們平時調查一個人也會變的簡單，把他的工作記錄和繳稅記錄拿出來一看，就知道他是個正經人，還是無業遊民了……”

在古代，遊俠一直是社會上一個很不穩定的因素，由於沒有監控錄像，身份證，照片之類的東西，讓犯罪份子犯罪之後，很容易逃避法律的制裁。

而現在，公民制度即將全面執行，那麽，整個社會的人口流動，就會變的頻繁起來，很容易滋生偷，搶，騙等犯罪行為，如何有效的對這類犯罪份子進行打擊，就需要從各方面做起，首先就是要讓一個人的戶籍變的重要起來。

如果往後，通關過路，就業等，都需要出示戶籍的話，那些原本想要報僥幸心理犯罪的人，就要三思了。

一旦被事主報案，被官府通緝，那麽他的戶籍就不能穿州過境了，活動範圍會被壓縮在一個州府之內，而且，還不能務工，種田謀生，那麽，他很快就會變的窮困潦倒，暴露行蹤。