第341章 再向前進一步（第2/3頁）

改革之後，雇工在理論上是自由的身份，他們只是跟你們簽了一份有時限性的勞動協議，如果，他們不按契約幫你勞作，就是違約，需要賠償你們金錢。

到時候，官府會和你們一起商定一個較高的賠償標準，讓他們沒有違約的能力，這樣，你們也不用擔心，這些雇工會曠工逃離，因為，屆時會有朝廷的律法來約束他們，保證他們繼續為你們勞作，直到協議時間完成。”

孫享福解釋了一番之後，口幹舌燥，喝起了案幾上的茶水，同時，需要給些時間王旭來理解自己所說的話。

好半天之後，王旭才道，“即便是這樣，我世家的損失也不小啊！要知道，這些奴役，原本在我們家族之中，就是世代為奴的，朝廷這麽做，豈不是讓這些農奴有了自由的可能，而且，你們那個什麽公民權益，我也知道，即便是到時候他們成為我們的終身雇工，我們打他們不得，罵他們不得，不就是養了一群爺在家裏嗎？”

孫享福聞言，卻是笑道，“雇傭制度可不是死板一塊。你們可以設定一些獎勵制度，在完成指定工作量之後，超額完成工作的雇工，可以扣減雇傭協議時長，那麽，他們平時在幹活的時候，一定會盡自己最大的努力來幹活，爭取早日自由。要知道，一個農奴幫你們幹十幾年的活，就會進入了老年期，一個老弱的農奴，不僅幹不了多少活，還得要你們費一些糧食來養活他們，因為你們只有養著他們，你們才能讓他們的後代，那些青壯的農奴賣力給你們幹活。可你們又何必要花代價在養那些老弱上面呢？只雇傭青壯勞力，將供養這些養老弱的成本節省下來不好嗎？可以用節省下來的錢，雇傭更多的青壯勞力，提高工作效率，賺取更多的利益，何樂而不為？”

“你的意思是說，我們可以雇傭制度上做文章，只要有生產力的青壯，不要老弱？”王旭好像有些懂孫享福說的意思了，問道。

“正是，拋棄那些累贅，你們的生產力才能得到提升，還能節省大量養活他們的成本，所以，賣身契約轉成雇工契約，時限也不能太長，正好等他們到了三十幾歲，不堪驅使了，雇傭合約也到期了，是最好的，你們不需要承受供養他們的負擔，才是最劃算的。

不管這個世界怎麽變，幹活掙錢，這條道理是不會變的，青壯勞力，總是需要幹活掙錢養家的，就像我善陽的各大作坊，不就是有幾萬雇工麽，你只要采用像善陽工坊的這種雇工模式，你的產業就不會缺勞力。

相反，用你們過去的那一套，其實已經過時了，因為，在你們的那一套管理模式下，生產競爭力，是不可能大過這些日新月異的自由勞動者的。

就比如種樹和種田，你屬下的農奴，種的好，也是一天兩頓飯，種的不好，也是一天兩頓飯，或許在你們那些家兵的皮鞭下，他們幹活還算勤懇賣力，可是，他們絕對不會擁有什麽創造力。

如果我所料不差，用你家的農奴來種花椰菜，基本是不會成功的，更加別說種植像藍莓這種我農門子弟都容易種失敗的新作物。

因為種植這些更加優良的新農作物，需要的已經不僅僅是體力，而是技術，學習技術，需要悟性，你指望這些在你的家兵的皮鞭下過活的農奴會有什麽悟性？”

孫享福的這番話，讓王旭再度進入了沉思之中，世家的發展模式已經過時了，不堪用了嗎？

這個問題，其實世家的智囊團已經在反思了，因為，在善陽的招商引資會之前，他們想要招募更多的佃戶，在城中豎了很多牌子，開出了還算優厚的條件，但並沒有什麽人選擇他們，而是投身到了善陽的各個工坊之中，或者接受了城中那些小商賈的雇傭。

因為百姓們大多知道，世家子的田不好佃，佃著佃著，就佃成他們家農奴了。

然而，像王家，由於北地的發展，產業在擴大，卻沒有更多的人手幫他們把利益最大化，這就進入了一個發展瓶頸。

如果他們王家，也像孫享福名下的諸多產業一樣，采用雇傭制，給予那些雇工相對的自由，是不是也會像孫享福的諸多產業一樣，聚攏大量的工人，從而得到快速的發展呢？

孫享福的這些說辭，歸根結底，就是在用循序漸進的方式，忽悠像王旭這樣的地主老財，剝削階級，向家族企業轉變。

從要求王旭把農奴上戶籍開始，孫享福就是為了今天這一步做鋪墊。

猶記得那一夜，他玩笑似的跟虞秀兒說了一句‘我要砸碎這萬惡的舊社會’。

那個時候，真的只是開個玩笑而已。

可後來，通過總總事件，讓他看到了世家子邪惡的嘴臉，看到了底層百姓如草芥一般的生存狀態，他覺得這個世界太不完美了，甚至一片黑暗，這才讓他終於下定了決心。