這是個管理學，一家公司有很多部門。其中有一個部門業績一直都很不錯，最少都是中上水平，但是這部門很自由散漫，和別的部門不同，他們習慣遲到、早退等等毛病。最後這樣的部門還是要裁撤，即使是換上一個業績比較差的部門。一點原因來說會帶壞其他部門，第二點可以說明他們對公司沒有任何歸屬感。