第581章 決意（六）

隨著我向益都前進，又有更多的消息匯聚過來。其中包括一個好消息，一個壞消息。

壞消息是，淮東置制副使王貴負責的西南戰線，在邙煬山以南，單州的單父縣境內，吃了一個不大不小的敗戰。

當時，前軍新補充完成的第五營，外加一個防戍營，正在邙煬山一側的緩沖地帶執行，某種例行的驅逐和掃蕩任務。

卻遇到了大規模逃亡過來的流民潮，遂分出一部人馬加以收攏和引導，讓他們轉道去徐州。

卻未料到這是北朝的淮西節度使楊可世，因勢利導所設的一個陷阱。

因此，分出來的這部人馬在很近的距離內，遭到了藏在流民潮中的北兵突襲，結果火力列陣的優勢，都還沒能發揮出來，就被突入近身，陷入了肉搏的苦戰之中。

而那些驚駭的四散奔逃的流民，也成了沖擊擾亂本陣的遮護，一時之間分不清楚那些事流民哪些是敵人，只能就地結陣一並加以擊殺。

而暫時無暇援護陷入苦戰的那部人馬，然後尾隨在流民潮後的北朝騎兵，也乘勢發起突擊。

最終從蕭縣白土鎮趕過來的獵騎營，結果是就地待援的第五營已經損失過半，而協同的防戍營被整建制的擊潰，丟失了一半以上的裝備器械。

雖然這個損失對本軍現有的規模來說，已經並不影響大舉了，但是前軍第五營的正將董平、副將李政皆戰死，只剩下備將劉厚在繼續指揮戰鬥。到了正將這個級別的戰沒，在軍中卻是已經不多見了，也好似頗為震動的。

因此，事後反思總結經驗教訓，痛定思痛的追究相應失職與臨陣對應不力，卻產生了不小的分歧和爭端。

趙隆負責的軍法系統，堅持追究相應將官節外生枝，超出職責作為導致損失的責任，懲前毖後以儆效尤。

但是陸務觀領導下的各級參佐系統，則不少人都為之求情，主張人死為大，既然已經戰死了就不宜再做追執。

而作為前軍統制兼戰線指揮的王貴，則主動避嫌不做表態。

最終捅到了主持軍中日常的副帥辛稼軒那裏，卻又被置留了下來，決定等我回去裁斷。

相比之下。

另一個好消息就是，第一批真正意義上脫產的吏務短訓班成員，已經正式學成結業了。

這一批結業的生員大概三百多人，從成員結構和比例上說，還是相當具有針對性的：

最主要的核心，還是我帶出來的羅藩子弟和婆羅洲的國人，實際上他們在南方追隨我的時候，就已經參與各種事務和行業管理的經歷，因此轉換了職責和角色後，上收起來也比別人要快一些；

然後才是潤州——江寧背景的生員，這些地方文風鼎盛而民間的學識基礎，普遍高過江南的其他地方，征募起來也比其他地方容易的多。因為大多數人的晉身之途在很長一段時間之內，都被嶺外湧來的各種背景人士，給搶占了……

其次是徐州人，因為作為淮北道的首府兼青徐鎮的治所，這裏已經數十年不聞兵戈了，因此民間的文化底蘊還是相當不錯的。因此，在那十幾萬強制遷徙到淮東的人口中，挑選出一些有潛力的對象來，作為多數人激勵和榜樣，也是一種不錯的策略和手段。

以及少量的鄆州人士，卻是來自獎賞性的特批出身名額，鄆州的文風不算鼎盛，但是象征性的選出十幾個身家清白，而粗通文墨的年輕人，還是不成問題的。

至於青兗六州治下的人，則一個都沒有。而且這些生員的具體要求是，社會關系簡單，足夠年輕且有一定文字基礎就夠了。

目前，已然經過鎮撫府下六行在內的人事系統選調和支派，充實到各個基層崗位上實習去了。

這也是鎮撫府建章立制後的一個硬性規定，任何政務系統的正任職位，必須有在基層服務一定年限，的相應強制前提，同時也是考核和升遷的優先條件。

這也算是新生未久的淮東體制下，第一批真正意義上的自己人。雖然他們還要面對各種新生事物的挑戰，以及傳統殘余的影響和慣性。但總算是一個好的開端和起點。

當然了，在此之前因為各級官吏，幾乎都是外來選派，或是從收攏流民中選拔有所專長和學識之人，本鄉本土的反而因為某種緣故，沒有幾個。

因此，這也造成了很長一段時間內，某種名為“不接地氣”的普遍問題。在粗暴簡單的軍管之下，尚且還沒有顯露出什麽問題。

但不代表這種戰時的特殊體質，就能這麽天長地久的延續下去了。

故而，建立一套通過學習和工作，自社會底層逐級向上爬的上進通道，就是任何一個有所發展前景的政權，所必須完成的事情。

這一批人選，多少還有潛在的人為行政幹涉的結果，而後面幾批選入的生員，則重點已經轉移到各大勞役營和礦山工場裏去，通過集體制度下足夠大的人口基數，來培養和選拔所需要的人才苗子，將成為日後的主流。