第1579章 海外創業

當然，即便絕大多數的遠東公司內部員工，都不會考慮離開公司這個集體，只身去海外創業。但是依然有部分人，抱著這樣的想法。

公司一部分人確實是喜歡安逸的生活，剛剛來到這個時代的時候，他們同樣是滿懷激情。可是隨著遠東公司已經初具規模，再加上他們年齡的增長，他們做出這樣的選擇也可以理解。

有些人的天性，就是不甘為人下，也沒有起碼的集體觀念，希望自己出去開辟一個屬於自己的天地。

這樣的人在哪裏都不會滿足，他們向往自由，討厭集體的束縛，也不喜歡和別人分享任何東西。就算不具備超出常人的能力，但卻始終認為自己的天賦被低估了。

還有些人因為這樣那樣的原因，在公司犯了錯誤，被遠東公司董事局委員會，刻意的邊緣化了。其中就包括上次在春季會議期間，聯名上書的那些員工。

喬偉當年在馬尼拉，因工作能力強，所以深受梁玉潔的器重，年紀輕輕的他，就已經是呂宋管委會的常委成員，前途無比光明。

時任呂宋管委會主任的蕭漢光，性格相對隨和，再加上他過於在乎團結，所以平日裏就顯得有些軟，並沒有在班子中樹立起應有的威信。

長此以往，也助長了以梁玉潔為首的幾個常委的囂張氣焰，再加上馬尼拉孤懸海外，所以當時的呂宋管委會，頗有些脫離中央的意思，在一些重大決策的問題上，甚至不請示公司董事局，管委會內部就擅自決定。

後來被慣出毛病的梁玉潔，在馬尼拉一腳踢在了李明的這塊鋼板上，直接被發配到海參崴冷藏了起來，喬偉作為她的親信，後來也被調到了公司民政部。

當時正值遠東公司安置中原流民的關鍵時期，民政部的員工一年到頭幾乎都在各地基層忙碌，甚至比基層幹部還要辛苦。

從繁華的馬尼拉，一下子回到了遼東基層農村，還被分配到最辛苦的民政部。年輕氣盛的喬偉，心態也迅速的發生了變化，認為這是李明在整他。

其實當時呂宋管委會的幾個常委，包括主任蕭漢光，都被調回了公司。公司非常欣賞喬偉的工作能力，把他調到民政部，也是變相的一種考驗。

別看民政部很辛苦，可也是最出成績的地方，辛苦繁瑣的工作也最鍛煉人，甚至很多能力一般的員工，都是在安置流民的那幾年，通過在基層的磨練，最後成為獨當一面的人物。

後來李明去河套創業，當時在海參崴閑置兩年的梁玉潔，深刻的認識到了自己的問題，毅然選擇回到了沈陽，提出去河套創業。

當時梁玉潔還找過喬偉，讓他也去河套。可喬偉對李明始終心懷芥蒂，因此拒絕了梁玉潔。使得本該可以改變他命運的一次機會，和他擦肩而過。

所謂物以類聚，不久他就和一群有著和他一樣心態的人走到了一起。他們經常在一起聚會，從彼此發一些牢騷，到志同道合，最後發展到在春季會議上聯名上書。

當時跑到梁玉潔那裏做工作，希望對方也在倡議書上簽字的人就是喬偉。他並不知道，自己的一舉一動早就在公司的監控之下，他的名字後面已經被周比利畫了紅圈。

聯名上書事件失敗以後，公司董事局並沒有做出什麽找後帳的舉動，仿佛一切都沒有絲毫改變。

無論是遠東高層，還是部門領導，甚至是同事朋友，卻開始對喬偉變得越來越客氣。部門的領導經常對他噓寒問暖，同事們對他也是關懷備至。

一切還是那麽和諧，可這種說不清道不明的隔閡，但卻令喬偉過得非常不舒坦。最讓他感覺憋屈的是，就算想找人發火吵一架，都特麽沒有合適的理由。

直到在一些涉及到個人利益的事情上，喬偉才深切的體會到，他已經被徹底的邊緣化了。本該屬於自己的關鍵崗位，會被別人不動聲色的替代，本該自己獨當一面，可是莫名其妙的被提拔，成了一個身居高位的副手。

喬偉找到部門的領導發牢騷，部門負責人依然像春風一般溫暖的和他談心，細數一大堆讓你無法反駁的理由，然後就不了了之。他和身邊要好的同事訴苦，可大家都對他安慰勸解，但也少了以往那種掏心挖肺。

喬偉心裏非常清楚，今天這樣的境遇是因為什麽，是因為他觸碰了公司的團結穩定的這條紅線，已經被剝離出了這個團體，想要再融入進去何其艱難。

一旦在公司失去了存在感，再留在公司還有什麽意思。所以喬偉早就有了離開公司的想法，至少去海外創業，能自由自在的做個逍遙的土皇帝。

會議結束以後，共有百余人向公司提出書面報告，希望離開公司去海外創業，其中就包括喬偉。公司董事局委員會的常委王和，親切的接見了喬偉，並對他進行極力的挽留，然後遺憾的同意了他的請求。