第947章 海參崴的學徒工（第2/2頁）

為此公司在海參崴辦了很多專業的職工技校，從流民中選拔一些在掃盲活動中表現好的一些年輕人，然後送到這些職工技校進一步進行深造。

遠東各地學校中比較優秀的應屆畢業生，也都被送到了各個企業的職工技校進行學習。他們經過兩到三年的學習和一年的實習，畢業後可以直接參加正式職工轉正考核。

即便如此，遠東公司各個工礦企業依然缺乏大量的產業工人，只要體現在各個關鍵崗位上技術工種，幾乎每個企業都缺。

這個也不是著急的事情，比如機械廠培養一名經驗豐富的車床操作工、各個企業的高級焊工等技術工種，想要完全的成熟起來，往往都要花幾年的時間。

像五金模具廠的模具鉗工，公司從現代社會費盡了九牛二虎之力，才弄來了幾名。他們幾個人想要培養大批合格的模具鉗工，耗費的時間就更長了，甚至需要十幾年的不斷的學習和積澱，才能最終獨擋一面。

大批技術工人的缺乏，現在已經成為了遠東公司發展的一個頑疾。而且還是無法短時間能夠解決的難題，只能通過不斷的積澱，並且足夠的耐心，經過多年的努力，才能徹底解決這個問題。