第134章 我要有媳婦兒了

經過民委會一番討論，最後整理出一套遼民獎勵機制。主要是制定一個標準，只有達到這個標準的遼民，才有參與分配土著婦女的資格。但是面對狼多肉少局面，為了不打消大多數人的積極性，所有達到標準的遼民或者日本勞工都要進行抽簽，來決定自己能否分配到這一批土著婦女。

每個簽的上面都是一個數字，遼民按照這個數字來排列先後順序，如果數字靠後也沒有關系，這個順序號碼只是基礎，每個月還會在工作總結的時候，按照每個人的工作情況，給於一定的積分獎勵，一直累計到下一次女性移民到來以後，用他們本身的號碼數字再減去這些積分，然後按照最新的數字，重新排列次序。

而且每個遼民分配到土著婦女以後，想要獨立住房和必要的生活物品，可以和公司簽署一份十年長約，然後通過公司提供的一套福利貸款，購買一套獨立木刻愣住房的使用權。這份貸款中還包括所有必要的生活用品。

教導隊的戰士目前不享受這個待遇，但是服役期達到三年，就會免費享受這個待遇。重大傷病致殘的戰士也在這個標準之內。

當然，在這個獎勵機制的基礎上，會有一個享受特殊標準的群體。比如所有勞工生產隊工作成績最好的前五十個生產隊的隊長和小隊長，在此期間提前結束學徒工生涯正式上崗的人員，對公司做出過重大貢獻的人員，不用參與抽簽，直接享受獎勵待遇。

經過民委會25名委員的表決，通過了這個新的勞工管理制度。這是遠東公司民委會以組織名義起草發布的第一份正式文件。這套新的勞工制度可不光是單純的計件工分制那麽簡單，還有一整套的規章制度，包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。而且每種規章制度規定都非常細致，並帶有嚴格獎懲條例。

這份文件自發布之日起就開始具體實施，所有委員都要下到基層，來監督指導這份文件的實施情況。

第二天，所有遼民生產隊、日本勞工小隊的負責人都被召集到民委會。對他們宣讀了新的勞工管理制度，沒想到剛一宣讀完畢，就引起了轟動。現場所有的隊長和小隊長都非常振奮，這回他們終於可以好好的大幹一場了。

在場的日本勞工，也被這個消息震撼的目瞪口呆，他們知道集中營的生活結束了，通過他們的努力，終於得到了和這些遼民一樣的待遇。很多日本勞工當場激動的哭了出來，自從來到海參崴就開始了沒日沒夜的幹活，還要接受嚴格的集中營似的管理，現在終於是熬出頭了。

而當胡偉宣讀完獎勵機制以後，就連遼民都跟著哭了起來。他們從來沒有想過，有生之年還能過上老婆孩子熱炕頭的日子，竟然有希望找個婆娘，如果真能那樣，再生幾個娃子，那他們也算是有後了。

所有在場的遼民和日本勞工近乎同時跪在了地上，“咣……咣……”的往地上磕頭，有的人已經幾乎瘋狂了，磕得滿腦門都是血，可是他們不在乎，依然沒命的磕著。

面對這些遼民和日本勞工的瘋狂舉動，把李明和王和這些人弄的手足無措，他們沒想到公司的這個獎勵機制會讓他們這麽激動。他們還是低估了這個時代那深深銘刻在這些人血脈裏的東西。

不孝有三，無後為大。

在現代人眼裏根本就不算什麽的事情，但是在這個時代遼民的心中，祖祖輩輩傳下來的這句話，分量確是重比千鈞，一直壓在他們的心上。原本他們已經對這些不抱什麽幻想了，可是今天卻讓這些淪落天涯的遼民，一下子看到了希望。心裏的那團火也騰地一下點著了。

民委會這裏鬧得動靜實在是太大了，弄的周圍的人都急匆匆的跑過來，還以為發生了什麽事情。就連正在教導營督促新兵訓練的高建國都被驚動了，差點讓人拉響警報。

李明和王和好容易才把這些人勸走，大家累得渾身是汗，一個個也都相視苦笑。

劉德貴雙眼呆滯的走著，剛才他並沒有哭，並不是他的心情不激動，而是他到現在都不相信今天發生的事情是真實的，走出了民委會，他突然停了下來，轉過頭看著身邊的兩個小隊長。

目光呆滯地問道：“我們是不是馬上就要有媳婦兒了？”

旁邊的那個瘦弱的漢子，激動地抹了把眼睛，興奮地喊道：“是啊，劉哥……我們不用抽簽就能分到一個媳婦兒，哈哈……全是那天我們看到的那些娘們，那身板那屁股，一看就是好生養的娘們，我特麽就要有媳婦兒了……”

劉德貴“嘭”的一聲跪在了地上，“哇”的一聲，就哭了出來。瘋了似的哭嚎道：“爹……娘……我要有媳婦兒了，我要有媳婦兒了……嗚嗚……我們老劉家要有後了，嗚嗚……”