第83章 新兵選拔

自從民事委員會成立以來，王和就會同委員會的幾位常委和全部委員，研究制定了一套全新的勞工標準。一改過去的那種集體所有制，也就是吃大鍋飯的組織形式。

但是一直因為海參崴開發區各項工作才剛剛展開，海量的工作堆積如山，根本沒有時間和精力對幾萬遼民進行合理有效的管理。

很多遼民在最近一段時間，出現了工作不積極，甚至少部分遼民有了出工不出力的現象。對於這種情況，民委會的常委和各位委員倒是沒有大驚小怪。認為出現這樣的事情太正常了。

沒有合理有效的管理機制，必然會造成這樣的情況。所以他們在百忙之中，抽出時間制定了一整套的勞工管理的規章制度。規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

為保證順利完成各項生產任務，每天的工作都會采取計件工分的辦法。每天各個生產隊的隊長，領取一天的工作任務，在完成規定的作業量以後，每天完成規定工作量，得到基礎工分，額外增加的工作量，完成的越多，得到的額外工分就越多。用這樣的制度來確定每天的勞動報酬。按勞取酬，多勞多得。

對於報酬的支付形式，還沒有最後確定。暫時的辦法就是采用工分制，勞工的夥食也一改以往的配給制，變成了用工分換取的方式。工分還可以在海參崴開發區內部進行交易，明年公司會在海參崴開發區各地，建立物資供銷社，為所有勞工服務。

這個辦法還在不斷的探討中，決定在明年春天開始試行。至於現階段，只能加強監督和管理，對工作不積極的生產隊的隊長進行免職，對每天完不成工作任務的生產隊，還會取消當日夥食供應。情節嚴重的還將被處以鞭刑，發配到危險的地方做一段時間苦工。

明年第一批遼民將會正式成為遠東公司的合同制員工，會和遠東公司簽訂一個勞動合同。這份勞動合同的年限是五年，雖然合同內充滿了各種霸王條款。但合同中規定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中積攢的工分換取屬於自己的私有房屋和土地。

如果手中的工分不夠，只要為公司工作五年，每個勞工都可以申請一次公司內部的福利貸款。至於貸款的條件，就是勞工必須和公司簽訂十年的勞動合同，按月進行分期還款。

各個生產隊的隊長，和下屬小隊長，在今年就會簽訂勞工合同，每年對他們所管理的生產隊，進行嚴格考核監督，一旦達不到標準，將會免去他生產隊隊長職務。

對於那些擁有一技之長的遼民，現在就已經簽訂了勞動合同，這份合同是一份學徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就會進行工作技能考核，對於達到工作技能標準的，將會成為遠東公司的正式職工。

當然，為了鼓勵這些學徒工的學習熱情。公司也會定期進行工作技能考核，對於提前達到技能考核標準的學徒工，將提前結束學徒合同，直接成為遠東公司的員工。

公司除了培養現有的學徒工的基礎上，還在遼民中不斷發掘各種人才，只要發現工作極其努力，或是具備培養價值的遼民，遠東公司也會將他們納入學徒工的行列。

今年冬天，遠東公司就將開辦大量的職工技術學校，選拔一些在平時工作中表現優異的遼民，對他們進行掃盲教育的同時，進行各項基礎培訓。表現優異的遼民，將直接被納入學徒工的行列。

所有遼民都非常渴望成為學徒工，但是學徒工的選拔標準非常高。所以大部分遼民就把目光投向了教導隊。對於那些天天在訓練場上刻苦訓練的陸軍戰士，遼民更是充滿了羨慕和憧憬。

其實大部分遼民更渴望的是進入教導隊，雖然教導隊的戰士每天訓練非常辛苦。可是教導隊的夥食標準、住房條件、福利待遇都讓大家羨慕不已。而且他們和韃子都有著血海深仇，成為遠東公司的陸軍士兵，以後就會有機會殺韃子，為死在韃子手裏的親人報仇。

這幾天傳來了讓所有遼民激動的消息，那就是教導隊準備在遼民中招募新兵，其中陸軍700名、海軍600名、炮兵150名。除了炮兵人員已經選拔好了以外，剩下1300名都要在所有遼民中選拔。

這個消息一經傳出，頓時就在遼民中炸了窩。所有的遼民欣喜若狂，一個個磨拳擦掌，就等著招兵選拔的那一天。原本在那個時代，有好男不當兵的說法。尤其是明朝那個讓人深惡痛絕的兵戶制度，讓老百姓對當兵吃糧都是退避三舍。

只要有一點活路就不會選擇當兵吃糧，當了兵被克扣軍餉不說，頓頓還吃不飽。很多軍戶甚至淪為了軍頭們的佃戶，為他們起早貪黑的種地。而且主要是做了軍戶，子子孫孫都是軍戶，日子過得要多苦就有多苦。