第61章 重回臨海

來到海參崴的幾萬遼民基本都適應了這裏的新生活，他們表現的很安分，對於分配到的工作，都能保質保量的完成。

這些遼民都歷經過很多磨難，現在終於有了個安身立命的地方，非常珍惜現在來之不易的生活。公司提供了住所，雖然簡陋但是也能遮風擋雨，而且一天三頓飽飯，還發了那麽多的生活用品，上哪裏找這樣的好日子。

李明和先遣隊以及基地各部門經過研究，在高建國提供的花名冊的基礎上，又重新歸納整理了一套完善的戶籍制度。每個遼民都有完整的身份档案，档案裏記錄了此人的所有信息。

每個遼民都配發身份認證標牌，上面有照片，標牌裏有一個芯片，記錄著這個遼民的各種身份信息。就連上食堂打飯，都要出示標牌，通過劃卡才能領到自己的食物。

李明他們還把遼民重新整編，每千人為一大隊，大隊長由公司員工擔任。下面以百人為單位，組成一個個生產隊，讓大家選舉一名生產隊長，兩名小隊長，暫時接受軍事化管理。冬季的時候，公司還準備對他們進行基本的軍事訓練，一旦遇到緊急情況，每個生產隊自動轉化為民兵連。

這批遼民裏有幾千名具備各種特長的人，這些有特長的遼民剛一到海參崴，就被各個部門瓜分一空。其中任朝新的基建組足足選了近兩千人，因為他們很多工種，技術性都不是很高，跟著學半年一年的就能勝任，只要曾經在老家壘過房子的，哪怕是會編筐編簍的都行。

其他部門也都挑了一些具備各種特長的遼民，他們的待遇僅次於教導隊，比一般遼民要高不少。白天跟著各部門當學徒，晚上還要上夜校，學習各種文化知識和技術理論。公司對他們也都寄予厚望。

李明把先遣隊基地的工作和高建國做了交接，就帶著近百輛補給物資的卡車，以及幾十輛油罐車，打開蟲洞回到了現代社會的海參崴。

當李明和宋濤走出蟲洞的時候，依然是淩晨時分。他們發現海參崴分公司倉庫裏依然是燈火通明，整個倉庫裏堆滿了各種物資。幾百名公司的員工正在這裏忙碌著，這段時間從世界各地運來的物資，已經逐漸接近尾聲。

海參崴分公司的近千名員工，日夜奮戰，這才把這些物資順利的接收完畢，而且每次李明開啟蟲洞回現代社會補給的時候，他們都會往另一時空運送了大量的物資。

即便這樣，現代社會的金角灣還是無法滿足這些物資的存放，只好把很多物資運送到金角灣的民用港口，為了不引起別人的注意，很多物資還運到了納霍德卡、東方港、紮魯比諾等周邊的港口，到時候在那邊通過鐵路直接開進蟲洞。

大家看到蟲洞開啟，都圍了上來，郭松他們和李明、宋濤寒暄了幾句，就接著工作去了。李明和宋濤一看，也回公司換上工作服，加入了大家跟著忙碌了起來。

郭松和石明峰等幾個常務董事，現在都是一身工作服，帶著勞保手套，在第一線跟著大家日夜奮戰。

遠東公司從組建之日起，就在瘋狂地忙碌之中度過。王和、郭松這些以前曾經在體制內工作過的人，對現代社會的很多部門非常了解，一年到頭都是看看報紙、喝喝茶水就混過來了。

按他們的話講，那就是遠東公司以後無論是什麽部門，什麽崗位，都不允許有天天混日子的人。我們去另一時空，不是去享受的，我們是去創造一個新世界，要做好吃苦的準備。就算以後打下了江山，遠東公司也要永遠保持這種工作作風。

公司董事局的各位常務董事，也多次在員工大會上重申，如果抱著去另一時空享樂的態度，那你就死了這條心吧。如果哪名員工有這種想法，隨時可以提出要求，我們會在關閉蟲洞之前，讓你留在現代社會，而且為了表彰你這段時間對公司做出的貢獻，還會給你發一筆不菲的獎金。

但是到目前為止，還沒有一名員工提出過這樣的要求。從遠東公司成立之日起，公司對前來應聘的員工，就非常的謹慎。王和和其它幾名常務董事，一直坐鎮公司人力資源部，做的最多的工作就是不斷的接待從各地趕來的應聘人員。

他們依靠大量的員工資料履歷，再以多年的社會經驗，親自面試各位應聘員工，花了大量的精力來考察甄別。王和這些人都曾在社會上歷經沉浮，經過他們幾個人的面試交談，再結合應聘人員的履歷和資料，基本都能在第一時間就分析出對方的大致情況。

他們的原則是寧可要一些敢跟你頂撞的倔驢，也不要當面一套、背後一出的小人，就算是對方的業務能力再強，這種人遠東公司也絕對不會要。

盡最大的可能，保證遠東公司在另一時空的穩定。公司的人員現在已經達到了兩千多，如果不能做到團結穩定，那以後絕對會留下隱患。創業的時候可能沒問題，可是打下了江山以後呢。