第1326章 我會的（第3/3頁）

“你是說現在的那個總裁。”潘越說。

“不僅僅是他，還有小小科技的總經理兼集團副總，以及其他一些重要位置的人，他選的人，沒有一個看走眼的，說實話，有時候，我都得送上一個服。”

“這些人，業務能力超強，有他們在，我感覺我都是多余的。”竇嬌說出了心裏話，這些唐青從各大公司挖來的人，表現太穩了。

業務穩。

人穩。

能力穩。

直接就把公司可能產生的不良風氣給壓了下去。

如定海神針一樣。

那些自詡為天才，業內翹楚的員工，也漸漸老實，因為，公司總有一批人，能教會他們，什麽叫做天外有天，什麽叫做真正的精英。

只要這些人不跳槽。

天眼。

就無法被撼動。

“不過，我只想看著天眼，一步步成為世界經濟力量中，不可忽視的存在，我還年輕，就不信，超越不了他們。”竇嬌眼睛冒著光。

天眼。

她一步步看著成長至今。

她堅信。

這將會是一家偉大的世界級企業。

“別太為難自己。”

“對我沒信心？”

“不是，怕你累著。”

“怎麽可能，我身體好著呢，人家歐美的，生完孩子就能工作，要不，你在家帶孩子，姐養你。”竇嬌佯裝輕佻地托了一下潘越的下巴。

“……”

這就是潘越最郁悶的地方。

自己一年辛辛苦苦賺的錢，都沒有自己老婆年薪多，因為，按照天眼的薪水算法，今年，竇嬌的稅後薪水可能會破一千萬人民幣。

這裏。

就要說一說天眼的工資模式。

唐青旗下公司。

每個人。

只要登錄自己的小小帳號，就能看到當月的工資，比如今天加了班，第二天中午前，加班工資就會出現在基礎工資上面，讓人看著十分得勁。

每一天。

工資都在漲。

這是一種新的財務模式，天眼作為企業服務公司，自然要親自嘗試一些新模式的優劣，而這種透明日工資模式，在公司內獲得了一致好評。

而且。

並不會增加多少財務的工作量。

既然代表前沿企業管理模式，這些東西，主要計算，都是靠設定好的程序，財務只需要在第二天十二點，也就是發布前，核對一下。

很方便。

不過半小時的事情。

到了月底。

也不需要再算，直接以當前工資單為準就是。

每個人都是如此。

此外。

項目分成和獎金，一旦完成，也是最晚第二天，自己就能查到個人獎勵是多少，這種模式，讓天眼上下養成了一個習慣，每天下班，查收入。

而竇嬌的年薪。

在這個月。

唐青定好各個旗下相關司的分紅比例和年終獎標準之後。

也被確定了。

截止到竇嬌離職後。

加上帶薪產假，年終獎，下個月，竇嬌能拿到的稅前收入是一千九百零七萬，交完個人所得，剛好一千萬出頭，碾壓他這三年的生意收入。

有一個會賺錢的老婆。

壓力挺大。