第0858章 霸王條款！（第2/4頁）

這個條款實用性不強，比如上賽季一支球隊只有220萬美刀的現金可以用於交易中。

但為了堵住這個漏洞，NBA還是給出了限制，避免一些特殊情況出現

就和當年大Z被交易到其他球隊後死活不去報道，最後又回到騎士隊簽了新合同後NBA給出了限制一樣。

其他的條款改動對孫策影響不大，孫策更關心自己的薪水。

孫策看了下工資帽，6039萬余美刀。

新版勞資協議達成了，分成比例最終還是被降低了，最高不超過百分之五十三，而且是百分之四十七到百分之五十三的靈活分成。

為什麽比爾·達菲這位手底下擁有20多名現役球員的資深經紀人沒有提前收到勞資協議達成的消息？

因為勞資協議通過得很突然！基本上算是球員高管會妥協了，所以費舍爾才會給全體球員工會注冊球員發道歉郵件。

有不少球員已經拖不起了，上賽季在NBA打球的球員有接近70人離開了NBA去海外打球，包括掘金隊的那位最佳第六人熱門威爾森·錢德勒是個花錢大手大腳的人，幾乎每個賽季都是提前預支薪水，早早的加入了CBA。

就連科比、孫策兩人都收到了CBA的報價，有球隊的本地贊助商要給科比2000萬美刀、孫策1800萬美刀的薪水。

在如此壓力下，球員工會的那些大佬們扛不住了，他們不缺錢，但背後都快起火了，只能答應。

看起來百分之五十三的分成，比之前百分之五十七只降低了四個百分點，但通過比爾·達菲的分析，孫策了解到了這代表著什麽，也就是說，如果真的有很多老板摳門，所有球員最低只能拿到NBA一年總收入的百分之四十七。

而且最高也只能到百分之五十三，球員的托管薪水也從之前的百分之十提升到了百分之二十，超出來的部分，將會按比例從所有球員托管薪水中扣除後發放剩余薪水。

也就是說，最終還是老板們贏了。

不過對已有合同在身的球員來說有一個好消息，就是以前的合同照舊，不會因為分成比例降低而等比降低原有合同薪資。

只不過6000多萬的工資帽……和孫策印象中有點不大一樣，他記得，NBA工資帽破6000萬是2014年，提前了三年，當時還被一些不靠譜媒體說成是劃時代的一年，結果兩年後工資帽就9000多萬了。

工資帽比預計的5900多萬高了差不多一百萬，這對孫策來說肯定是好事，彌補了新版勞資協議裏的漲薪比例降低的損失。

之前的勞資協議，無鳥權的球員合同內每年薪水遞增可以達到百分之十，有鳥權的球員合同內每年薪水遞增可以達到百分之十二，現在無鳥權最高百分之八，有鳥權最高百分之十，如果按2000萬起薪計算，從第二年起，每年至少降低40萬美刀薪水。

孫策和比爾·達菲還有比爾·達菲旗下的律師、財務等等商量了半小時，到了傍晚6點，NBA正式恢復運營的第一時間，手機響了。

孫策拿出手機，球隊老板打來的，看到時間是18點00分03秒，也就是說，球隊老板羅伯特·佩拉那邊早就準備好了要撥通電話，剛到六點馬上按下了撥通鍵。

孫策接了電話，約好了1小時後聯邦快遞球館見。

比爾·達菲那邊也接到了電話，是球隊總經理克裏斯·華萊士打來的電話，約定的時間和孫策一樣。

最後簡單的商量了一下談判要怎麽做後，孫策的國內經紀人何正凱和他帶來的律師、比爾·達菲的財務和律師都在做準備。

比爾·達菲向孫策問道：“諾亞，我們真的要這樣續約？年限我就不說了，那樣的條款真的好嗎？”

“NBA有規定不能加入這樣的條款嗎？”孫策笑著反問了一句，他很喜歡那樣的條款。

“不，他們很樂意見到，所有小城市球隊的老板都不會拒絕，而且大城市球隊老板也不敢跳出來說不對，但是對我們，對你來說……當然，你的輿論評價會因此變得更好。”

“那不就行了？我做事喜歡有始有終！”

“OK，我知道就算再問你一次你還是不會改變想法，我最欣賞的就是你的人品，只是團隊裏的人讓我勸你取消……”

孫策聽著比爾·達菲的話，話是好話，但咋感覺是在罵他？

……

……

孫策這邊在家裏等待比爾·達菲過來、等待NBA恢復運營後球隊聯系他的這4個小時裏，網上已經炸了！

終於結束停擺了！NBA終於又要回來了！

球迷們都很想了解NBA達成的具體協議，看看有哪些改動，看看這些改動會對NBA產生多大的影響。

媒體們當然投其所好，一大群專家開始分析各個條款，各大門戶網站和論壇都被分析貼占據，球迷們討論熱情也很高。