第0738章 大計劃之始（第2/3頁）

就在克裏斯·華萊士也想要跟著罵兩句的時候，會議室大門被推開。

“沒錯，他們想要偷我們的核心，但是我們不會給他們機會！”

灰熊隊老板羅伯特·佩拉推開會議室大門走了進來，坐到克裏斯·華萊士旁邊的位置上繼續說道：“克裏斯，你努力和紮克那邊談判，如果可以，盡可能的在不被諾亞察覺的情況下，讓比爾·達菲幫我們試探一下諾亞的口風。

哪怕紮克非要其他球隊給的合同讓我們匹配，我們也沒到絕望的時候，首先諾亞不一定會跟著紮克一起離開，還有，我已經和騎士隊老板丹·吉爾伯特商量好了，將會聯系一些球隊，向聯盟施壓，對新秀合同制度進行調整，如果能得到超過半數老板的支持，就能夠讓聯盟的制度條款委員會重新審查新秀合同制度。

我已經聯系了一些媒體，還有埃文斯、羅斯、杜蘭特、格裏芬他們的經紀人，他們會用各種方式為這件事制造輿論，我們這邊的新聞官會去和TNT那邊商量這件事，為我們造勢。

當然，我們自己和紮克的談判很重要，不過以我對比爾·達菲的了解，他是個懂得回報的人，可能紮克的續約不會那麽麻煩，我們更重要的事情是讓諾亞可以在帽上續約，而不是省出兩三百萬給諾亞，這個才是關鍵，他是我們未來的超級巨星，不能拿那麽低的薪水，目光不能放在怎麽省錢上面。

萊昂納爾，你不用為這些事情擔心，你的工作就是拿到好的戰績，不要把這件事當成壓力，好好執教，成績才是我們留下他們的關鍵！”

聽完老板的話，克裏斯·華萊士和霍林斯教練頗為震驚，這還是那個“買個球隊當VVVVVVVV……VIP觀眾”的年輕老板？

居然已經做了那麽多事情，而且把球隊現階段該做的事情都已經梳理好了，他們只需要執行就行了。

這個鉆石王老五30多歲就能在矽谷站穩腳跟，真的不是一般人！人家早就已經把方方面面都考慮好了。

以前不插手總經理和主教練的事情，是因為不需要，也可能是不擅長，但是人家在危機時刻插手操作，比他們格局更大！

克裏斯·華萊士想的是要省出薪金空間，而羅伯特·佩拉則不同，則是準備從聯盟的方向入手！眼界完全不一樣。

灰熊隊教練組和管理層以前偶爾還會吐槽老板啥都不管，現在突然發現，有這樣一個行事果斷、生意頭腦又那麽出色的老板真是太好了。

……

……

蘭多夫家裏。

接到克裏斯·華萊士電話，商談之後，比爾·達菲來到了蘭多夫家裏和蘭多夫討論關於續約的事情。

人的想法是會隨著時間的推進而改變的，賽季初比爾·達菲和蘭多夫與灰熊隊管理層談續約的時候，兩人都很滿意1550萬左右的起薪，那樣可以保證蘭多夫是灰熊隊薪水最高的球員，保證蘭多夫的地位。

當時這也是比爾·達菲心目中可以幫孫策保住外線核心地位的方式，蘭多夫在球隊地位越穩，同公司的孫策地位也越穩。

但現在不一樣了，其他球隊可以根據阿裏納斯條款給孫策更大的合同，這個條款雖然一開始是為了幫助母隊留下次輪新秀，但這個條款是受限於新秀條款和伯德條款的，所以其他球隊最高只能給聯盟平均薪水，差不多就是中產合同，而灰熊隊大概率能制造出300萬到400萬的空間，對孫策進行空間續約，除非灰熊隊不要康利和小加索爾，但那顯然是不可能的事情，缺了小加索爾和康利，倒是能留下孫策，但球隊就崩了，目前的灰熊隊各球員環環相扣、缺一不可。

賽季初的時候，比爾·達菲願意讓孫策少拿100到200萬美刀，簽一份兩到三年的短約，留在灰熊隊，因為灰熊隊肯定會給孫策外線核心地位，去了其他球隊不一定能保證這樣的地位。

換隊不一定是好事，比如從湖人隊跳槽到火箭隊的阿裏紮，一開始火箭隊告訴阿裏紮要給他核心位置，他去了，然後一年不到就被交易了。

當然，主要是實力問題，事實證明了阿裏紮在湖人隊的優秀表現主要和體系有關，而孫策很明顯的是需要合適體系的球員，換個隊比爾·達菲擔心孫策像阿裏紮那樣無法承擔重任。

可賽季打到現在，孫策還在持續進步，現階段，幾乎公認的一點就是孫策哪怕換個隊，沒有了體系加成，也有場均15+8+6的實力，助攻數還有可能上漲，畢竟灰熊隊進攻那麽爛，所以孫策不是一定得留下來。

當然，比爾·達菲更希望孫策留下來，換個隊意味著一切要從頭開始，而在灰熊隊，是奔著成為總冠軍級別球隊去的。