第二百零七章 中華之夜（第2/3頁）

團隊主管夏天誠屬於典型的高材生，一路從重點小學、中學考到華清大學，然後留學美國深造獲得碩士學位後加入了通用公司，從事變速器研發工作。

在美國人主導的項目中，夏天誠感覺自己的作用貢獻太小，猶如一顆顆螺絲釘只能從事基礎工作。覺得屈才和看不到前景，正好韓皓跑到美國招人，他就放棄了綠卡跑回國來“創業”。

對他來說就是創業，組織一個團隊從零開始弄出中國人自己的自動變速器。在通用時，夏天誠參與為AT變速器研發工作，對CVT沒有接觸。但這並不妨礙他轉攻CVT領域，畢竟自動變速器在基礎領域還是具有一定相通性。

趙全復發掘了夏天誠，覺得他是一個非常有創造力和行動力的年輕人，便讓他來主管CVT研發團隊。整個團隊除了海歸精英，就是剛從大學畢業出來的新人，猶如一張白紙可供他們盡情揮灑想象力。

英國裏卡多公司負責提供技術支持，博世公司提供關鍵性鋼帶和電子控制單元，再由一群中華汽車研究院的年輕人進行CVT主導型開發。

“我們整個團隊，一切以數據說話，咱們工程師就應該具備冰冷的情感和懷疑一切的精神。現在CVT看上去很復雜，但咱們至少已經進行了基礎性工作，開始深入到內核領域。我們不是單兵作戰，我們可以隨時利用全世界的優秀資源，因此日本人能造出的東西，我相信中國人也一定能夠實現。”

飯堂工作人員準時送來了夜宵，趁大家進食的時候，夏天誠繼續為團隊鼓勁加油。

雖然韓皓和趙全復沒有給CVT團隊期限，但夏天誠自己定下的目標是3年時間攻破難題，到第4年開始商用量產裝車。

回到國內，夏天誠感覺自己有使不完的勁，每天都有全新的問題等待自己去發現並解決，每當和同事們攻克一個小問題後他都會有極大滿足感。

在中華汽車研究院，他擁有了全新自由的平台，可供盡情揮灑自己的智慧和汗水，不知不覺中個人能力也在飛速成長，這在美國是無法想象的事情。像他這樣工作4年時間的新人能夠直接主管一個項目團隊，還是國際高精尖領域科目，真是時勢造英雄。

趙全復沒有直接沖殺在第一線，而是轉變角色成為了管理者，把最合適的人放在關鍵崗位上，搭建起和國際接軌的研發體系。另外，他還針對國際上汽車主流技術，總結出582項關鍵技術難點，這些都是中華汽車研究院需要追趕的領域。如果把這582項技術都能夠吃透掌握，那麽中華集團也就成為國際主流汽車企業了。在內部，他把這個龐大的項目統稱為582計劃。

看到趙全復站在會議室門口，夏天誠講完之後快步走上前詢問院長有何事。

“天誠，你可別忘了咱們明早10點的飛機，這次回美國你可要現身說法當好典型。咱們研究院實力還是不足，要多從美國挖人才回來。”

知道夏天誠肯定還在加班，趙全復特意過來提醒道。像他這樣的年輕人，是研究院乃至中華集團最寶貴的財富。

“反正明天在長途飛機上還不是得睡覺，所以我趕著在離開前把近期工作都布置下去。”

夏天誠拍著胸脯朗聲笑道。

再次踏上底特律的土地，感受著和中國不一樣的文化氛圍，韓皓感覺眼中美利堅光環淡化了許多。

美國是世界上最強大的國家，但其也不是天堂，有著不為人知的一面。他剛下飛機，就從司機口中得知現在底特律治安環境很不好，如果沒事不要晚上跑到城區瞎逛。前兩天才有來訪的商務代表團被搶劫，有人身受重傷還在醫院中接受治療。

“習慣了中國甜美的空氣，再回到美利堅我反倒有些不大習慣！”

夏天誠在飛機上美美睡了一覺，跺了跺腳深呼吸說道。

依舊還是和“北美華人汽車工程師聯誼會”合作，韓皓特意組織了名為“中華之夜”的活動，向位於底特律的華人工程師以及國外有意到中國發展的外籍技術人員宣講並發出邀請。

“現在我每天工作到淩晨12點後才能回到宿舍！”

夏天誠上台的第一句話就引起台下發出陣陣驚嘆，這在美國是違反勞工法的行為。

“韓皓董事長，你不用擦汗擔心，這都是我自願加班，沒有當眾控訴你剝削員工的意思！免得大家以為中華集團是一家黑店，雖然我認為他確實是，因為我每天下班天都已經完全黑了！”

“哈哈——”

底下人群發生一陣大笑，韓皓也會心一笑站起來致意。

“為何我每天都主動加班呢？

因為我發現回國後找到了人生的樂趣，能夠站在更高的層次領導團隊，主導發現並解決問題，這是非常讓人身心愉快的事。在美國不能提供的平台，回國後就可以擁有，這是我在底特律一輩子都無法企及的成就。