第828章 第一天團

王茵和陳詩詩有些不解，石子峰科技的企業文化再造與重塑，找她們做什麽，她們能幫上什麽忙？

正在兩人不解的時候，陳子昂對王茵和陳詩詩問道：“老師，您和詩詩姐在文化部認識的人多，教育部呢？”

陳詩詩看了王茵一眼，不說話。

王茵說道：“文化部那邊，我們認識的，說得上話的有，教育部那邊，跟上面一些人也算熟。”

陳詩詩也點頭。

“那就好。”陳子昂便開始跟王茵和陳詩詩商量由石子峰科技牽頭的創造一個時代的大事。

他打算以他們這些人和石子峰科技的影響力，造就一個新時代面貌。

王茵和陳詩詩她們聽著聽著，眼睛越來越亮。

雖然是石子峰科技牽頭，獲得名利了，但受益卻是整個校園和社會，甚至能影響到全世界。

石子峰科技的一舉一動，能吸引全世界的目光。

一旦這項舉措執行下去，影響深遠。

石佳和關彤彤聽著聽著，也是欣喜萬分。

真成功了，全國，乃至全世界都打上石子峰科技的企業文化烙印。

飯吃了，酒也喝了，事情也談得差不多了，晚上快九點的時候，飯局才散。

陳子昂和石佳送王茵她們出門上車。

關彤彤倒沒出去，那是老公和婆婆跟王茵幾人之間的事，她也就陪大家吃飯喝點酒，話不多。

王茵她們上車離開後，車上。

陳詩詩沒聊飯桌上談的事，第一句話就是：“子昂的媳婦還真是漂亮啊，第一次見到這麽漂亮的女人。”

她言語和臉上滿是驚嘆。

王雨也點頭。

她倒見過關彤彤的照片，可真人也是第一次見。

王茵以前見過關彤彤真人，笑道：“老早跟你說了很好看，你還不信。”

陳詩詩心裏嘀咕，那是你愛徒的媳婦兒，誰知道你那是不是愛屋及烏。

“子昂媳婦很有大家閨秀風範，不是一般官家出身的吧。”陳詩詩問道。

王茵猶豫了一下，說道：“子昂沒說太多，我也沒問。只知道是幽州大家。”

幽州的官多得數不清，縱使混得那麽好的王茵和陳詩詩，不認識的官家也數不勝數。

有時在同一個系統，不同分部大家都互不認識呢。

更別說別的系統了。

這時，王雨岔開話題說道：“子昂不說，我今晚都沒想過，石子峰科技出名是出名，但還真沒自己比較清晰和出名的企業文化。比如什麽狼性文化。”

王茵和陳詩詩想了想，很贊同王雨的話。

石子峰科技度過艱難期和快速發展期，進入成熟和穩定期，是需要重塑的時候了。

一個健康的企業，一定要有一個“活的”文化體系與之相伴相生，這個活的文化體系具備並不具備自動進化的智能，需要企業持續不斷的進行系統思考，並根據組織內外的環境與組織發展的需要進行文化的更新、進化甚至是再造。

企業文化更新的頻率，要有一個合適的時間。

因為文化建設進程是企業主動進行的一次從實踐到理論，進而理論指導實踐的一個過程。

只有牢牢把握價值觀管理這個核心，企業文化的建設才不會出現大的偏差或者失誤。

市場競爭愈來愈激烈，企業需要不斷的來應對來自國內外的各種挑戰。而想要實現企業管理的有效進行，保持企業可持續發展，就必須實現企業管理制度和企業文化之間的有效融合，達到共生與雙向互動。

作為企業管理者，對管理制度和企業文化之間的關系進行深入的剖析，正確處理兩者之間的關系已成為當今企業提高核心競爭力的重要途徑。

企業文化涵蓋了企業的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，不管是企業的外在表現，還是內在精神，都是企業文化的構成部分。

企業管理制度化過程是推動企業文化發展的重要手段，如何讓員工認同公司的文化，並轉化為自己的工作行為，是企業文化建設中的關鍵部分。

體現企業核心理念的企業制度可以強化企業文化，經過長期反復的實踐與完善，成為員工共同認可的思想。

企業文化有著促進企業制度的有效實施和不斷創新的作用。在企業文化形成之前，制度的執行只能靠外在的監督進行約束，一旦監督不力員工就極有可能不按要求去做，企業管理成本很高；企業文化一旦形成，員工的行動就會變成一種自願的行為，無須加強監管。

優秀企業文化的建設，可以激發員工的“自律意識”，從而降低企業管理成本，更有助於企業長期穩定的發展。

周三。

陳子昂召集正式成立的火箭少女團。

王雨擔當火箭少女的聲樂老師。

從《火箭少女計劃》節目上下來的這十一名少女，現在人氣很高，達到了一個頂峰。