第89章 要臉不（第2/2頁）

他說的並不晦澀難懂，陳子邇大致能理解。

但有點啰嗦，所以陳子邇說：“太復雜太細節的不用講過多，就說你認為比較本質上的區別。”

蔡照溪也是從小會計過來的，自然有體會，立馬說：“普通的小會計眼裏看到的，關心的是公司的基本財務數據，在乎的是本部門的利益。”

“而優秀的財務總監，眼裏看到的是行業的發展趨勢、所處周期，在乎的是企業整體發展的長期戰略。可以這麽說，一個優秀的財務總監，可以抵得過一整個財務團隊！”

陳子邇聽著如醍醐灌頂：原來小會計和財務總監差那麽多？

“那你覺得要成為一名優秀的財務總監，除了過硬的專業知識外，最需要的能力是什麽？”

蔡照溪思索了一下，說：“在重壓下，做出正確的選擇。我覺得當好一個CFO這個很重要，尤其是在股價影響決策的上市公司內。”

這個答案陳子邇很滿意，因為它比較貼近現實，重壓之下的決策能力某種程度上算是最終極的能力，其他的方面再強，遇上你公司股價劇烈波動時，最需要你做出正確決定的時候，首先慌了那就很糟糕。

楊潤靈得意，“怎麽樣？我推薦了個厲害的人吧？”

蔡照溪依舊保持禮貌性的淡淡微笑。

陳子邇已經不想再問他懂不懂互聯網了，這種人，即使他現在不懂也會在最短的時間內去了解，去學習。

不是所有人都跟孫宏一樣，沒有一點學習意識的。

所以陳子邇也不墨跡了，他的性格就是這樣，滿意了，那就啥也別說了。

“蔡先生，說工作要求吧。”

蔡照溪說出一個後世所有人認清生活現實後的要求，“我希望薪資能高一點。”

陳子邇爽朗一笑，他把楊潤靈早就準備好的勞務合同拿過來。

“這份合同，具體額度的薪資還沒寫。我認為，蔡先生是傑出人才，那就要有傑出人才的地位與尊嚴，這個數字，你來寫！”

楊潤靈眼皮一跳，也為陳子邇的這句話折服：這種收服人心的手段，可不像一個20歲的年輕人使出來的。

蔡照溪自然是很感動，尤其是陳子邇那句‘給傑出人才地位與尊嚴’，讓他這個落難的人倍感溫馨和鼓舞。

這一瞬間他想起來醫院正等著用錢的老婆，想起了之前那個工作再加上官司等破事給自己帶來的損失，想起了在鄉下，自己那老邁需要頓頓吃藥的父母和正在成長的大女兒，這一家六口人，五口人需要他養活。

男人三十幾歲，上有老下有小。

也正是這份壓力逼著他從學校辭職進入企業，尋求更好的待遇。

現在他重新擁有一份工作，很簡單的工作，監察資金流向，一個會做財務報表的小會計就能做好。

老板給了他很大的信任，可這個數字他寫多少才合適？

寫少了，不夠花，寫多了，坑人家。

蔡照溪思考良久，拿起筆寫下2000四個數字。

他拿給陳子邇，結果看到陳子邇眉頭一皺。

蔡照溪心一揪，仿佛看到2000塊飛了。

陳子邇拿過了筆。

楊潤靈想：你不會吧？剛剛你自己那麽帥的讓人家自己寫，現在還要改？這種事你做的出？要臉不？！