第1424章 15家子公司（第2/4頁）

另外就是多頭管理，人員冗余的問題。

之前，遠方零售大區的總裁，他可以管物流，可以管地產，可以管倉儲和當地電商部門。

一個人幹了好幾個人的事，可實際上他還是零售集團的大區總裁。

這點，完全不符合企業管理準則。

要不，就明確對方的地位，總集團大區的總裁。

要不，就進行明確規定，對方只管自己的一塊，大區總裁，有零售大區總裁，物流大區總裁，地產大區總裁……

不管怎麽說，都要將責任明確到位，職能明確到位。

防止到了最後，出現責任推諉情況，以及管理混亂的狀況。”

聽到他的話，集團人資總監宋傑也點頭道：“袁總說的不錯，人力這一塊，的確是個問題。各種交叉的管理，讓我們也很頭疼。甚至出現一種情況，開會的時候，零售分公司的總經理不知道自己該去哪開會。是去物流那邊？還是零售那邊？或者地產集團？因為他平時都管！”

眾人紛紛發言，陳浪幾位從零售集團出來的人卻是不吭聲。

這些人說是管理混亂，需要重新明確劃分，實際上還是在削弱零售集團的權利。

之前，像齊雲娜這些大區總裁，權利大的無以復加。

在華北地區，齊雲娜可以指揮整個遠方體系，包括旗下的地產、物流、電商、實業眾多企業部門。

遠方四大子集團說是平起平坐，實際上還是零售集團地位最高。

幾個大區總裁，甚至不比吳勝男這些人權利低絲毫。

而陳浪，孫濤，王悅，這些實力派，實際上也都是零售一派的。

包括譚海英這些管理層，也都勉強能算入零售體系。

這樣一來，這些人形成的團體力量就很可怕了。

加上整個集團幾乎都在為零售集團服務，造成其他集團都是入不敷出，負債越來越高，進項卻是不見增長。

就說東宇地產，為了打造遠方城計劃，投資無數。

其實這從本質上來說，是為零售集團服務的，實際上遠方城的管理權限，目前也在零售集團這邊。

東宇地產說的好聽點是開發者，實際上就是個打工的。

花錢，造好了城市綜合體，回頭將項目移交給零售集團。

很早之前，遠方就爆發過這樣的爭鬥。

那時候沈茜還在這，那次也爆發過一次內鬥，現在集團越做越大，零售集團占比越來越重，已經讓其他人大為不滿。

借著李東和袁成道說這事的機會，大家馬上開始踴躍發言，為自己爭取最大的利益。

而李東，在這時候提出這點，顯然也是知道內部的火藥味有些重了。

這幾天，他其實不止收到了袁成道的一份文件，包括吳勝男、劉洪一些人，也給他遞交了文件档案。

正是看到了這種訴求，李東才會選擇這時候說這事。

07年末，李東做過一次大的調整，如今的各個事業部，以及各個集團的雛形，其實都是那時候形成的。

如今，過去一年多時間，遠方卻是擴張了數倍。

一年多，其他企業還能延續舊的體系，遠方卻是不行了。

再不解決這個問題，接下來，遠方內部很可能會在外部爆發之前，先爆發一場高管亂戰。

……

等眾人說了一陣，李東輕輕敲了敲桌子道：“這麽說，你們都覺得有必要進行重新梳理了？”

袁成道坦然道：“我認為很有這個必要。”

不少人點頭，也有不少人沉默。

“那是以四大子集團進行梳理，還是從整個集團開始進行梳理？”

“重新梳理！”

袁成道想都不想道：“剛好，您不是要並入國美進零售集團嗎？遠方商城再次被拆分出來，而且您之前說，有意想要拆分物流這一塊。這樣一來，整個體系都混亂了。與其微調，不如大規模的進行一次整體梳理調整。”

零售的陳浪和物流的孔祥宇都皺了皺眉，沒有開口說什麽。

袁成道這是想削權了，其實這也正常。

零售和物流，目前權利都很大，袁成道馬上要組建執行委員會，這時候，他需要樹立自己的權威，讓執行委員會名副其實，而不是空有其表。

而袁成道也抓住了機會，李東讓他成立執行委員會，目的其實就是為了如此，進行集權化管理。

子集團董事長的權利太大，對總部不是好事，對李東管理整個集團也不是好事。

如果能將他們的權利做一些限制，李東也會支持的。

這點，和打壓無關，其實在別的企業，早就該削弱他們的權柄了。

只不過這幾年遠方發展的太快，為了更方便地將任務執行下去，減少一些會議，才有了現在的局面。

見大家都不說話，李東道：“那就整體進行一次梳理。