第1354章 利弊分析（第2/2頁）

在這個過程中，恒成在售後人才培養這一塊兒，也形成了體系。

不僅內部有培養流程，更是與一些職業院校達成了人才輸出合作，對方每年會提供不少人才過來。

只是有所不足的是，恒成能培養出合格的新人，但經驗豐富的售後人才，就不是那麽好找的了。

而且接下來，恒成的擴張目標放在了一些二三線小城市，人才數量缺口，會短時間加大。

合作服務站，也會是一個問題。

一年前，陸恒與沈楠聊過這個問題，當時還是對方主動提出來的。

事到如今，沈楠的打算是從全國二三線城市一點點培植何氏集團的分廠，這就可以與恒成的擴張，形成很完美的互補。

雙方合作的話，可以起到一加一大於二的雙贏作用。

恒成可以解決擴張過程中，客戶的售後需求。

何氏也能獲得不少的用戶資源，幫助他們新的分廠站穩腳跟。

當然，初期看，雙方共贏。

但中期來看，恒成略虧，會喪失一部分售後帶來的利潤。

可如果站在陸恒與趙京這個角度，二人所看之處，會是更加長期的未來。

從長遠利益來看，此舉能最大限度的把恒成規模做起來，以此完成對整個市場的占有率搶奪。

並且，恒成可以在其他領域，把中期的損失彌補回來。

這麽一看，利始終是大於弊！

陸恒眉頭皺了皺，他忽然想到一個問題。

“要讓何氏與恒成互補，那何氏的規模以及擴張速度能不能跟上恒成集團就會是一個關鍵。沈楠的能力我不懷疑，但何氏的資金鏈，就有些說不準了！”